Thanh tra lao động tại doanh ngh iệp: Vẫn phát hiện nhiều vi phạm

Ảnh minh họa.

Những năm gần đây, tốc độ gia tăng về số lượng, giá trị sản xuất của doanh nghiệp tỉnh ta ngày càng cao, mỗi năm có thêm hàng trăm doanh nghiệp mới. Tuy nhiên, công tác chấp hành các quy định của pháp luật - cụ thể là Bộ Luật Lao động ở các doanh nghiệp hiện nay còn nhiều hạn chế. Vừa qua, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, LĐLĐ tỉnh và BHXH tỉnh đã tổ chức đoàn thanh tra liên ngành, kiểm tra tại 10 doanh nghiệp trong tỉnh, gồm: 2 doanh nghiệp Nhà nước, 6 Cty cổ phần, 1 Cty TNHH và 1 doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài. Nhìn chung các doanh nghiệp đều nhận thức, có chuyển biến về chấp hành pháp luật về lao động nhưng vẫn còn xảy ra nhiều vi phạm. Đoàn thanh tra đã đưa ra 112 kiến nghị yêu cầu các doanh nghiệp khắc phục. Về tuyển dụng và đào tạo, Cty TNHH dệt may Vĩnh Oanh, xã Yên Trị (Ý Yên) vi phạm về thời gian thử việc. 6 doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ chế độ báo cáo định kỳ về tuyển dụng và sử dụng lao động. Về công đoàn, Cty TNHH dệt may Vĩnh Oanh và Cty CP thương mại Hợp Long chưa thành lập tổ chức công đoàn. Ở 8 doanh nghiệp đã có công đoàn cơ sở, có 3 công đoàn cơ sở chưa ký thoả ước lao động tập thể. Đối với vấn đề hợp đồng lao động, trong tổng số 3498 lao động có mặt tại doanh nghiệp trong thời gian thanh tra, có 3439 người đã ký hợp đồng lao động, chiếm 98%. Tuy nhiên, có tới 8/10 doanh nghiệp có hợp đồng lao động với nội dung chưa rõ ràng, đầy đủ, dẫn đến không thể hiện đầy đủ nghĩa vụ và quyền lợi của các bên. Cá biệt, Cty CP thương mại Hợp Long đã sửa chữa, bổ sung trực tiếp vào hợp đồng. Trong quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi có 4 doanh nghiệp không bố trí đủ ngày nghỉ, giờ nghỉ trả lương vào ngày nghỉ. Với quy định về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất, có 7 doanh nghiệp đã xây dựng nội quy lao động, còn 2 doanh nghiệp thực hiện kỷ luật lao động không đúng trình tự thủ tục, không thành lập hội đồng kỷ luật là Cty TNHH Universal Candle và Cty CP dược phẩm Minh Dân. Nội dung về tranh chấp lao động không xảy ra nhưng mới chỉ có 2 doanh nghiệp thành lập hội đồng hoà giải cơ sở.

Có 3 nội dung thanh tra được đặc biệt chú ý vì liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động là thanh tra về thực hiện chế độ tiền lương, tiền công lao động thanh tra về thu nộp BHXH, BHYT và thanh tra về an toàn vệ sinh lao động. Kết quả cho thấy 100% các doanh nghiệp đều đã trả lương tối thiểu vùng đúng quy định của Chính phủ. 8/10 doanh nghiệp đã xây dựng và đăng ký thang, bảng lương. Thiếu sót duy nhất là có 6 doanh nghiệp chưa lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm. Quyền lợi lớn nhất của người lao động là BHXH, BHYT bắt buộc đến nay chỉ đạt 74% (2405 người). Có 5 doanh nghiệp chưa tham gia đầy đủ BHXH, BHYT bắt buộc cho người lao động là Cty TNHH dệt may Vĩnh Oanh, Cty CP dược phẩm Minh Dân, Cty CP xây dựng Giao Thuỷ, Cty CP đầu tư và phát triển Phương Linh, Cty CP thương mại Hợp Long; còn 2 doanh nghiệp nợ đọng trên 200 triệu đồng BHXH là Cty CP dệt may Vĩnh Oanh và Cty CP đầu tư và phát triển Phương Linh. Trong thực hiện AT, VSLĐ, có 5 doanh nghiệp tổ chức huấn luyện AT, VSLĐ và khám sức khoẻ cho người lao động; 2 doanh nghiệp tiến hành đo đạc, kiểm tra môi trường lao động. Cty TNHH dệt may Vĩnh Oanh chưa trang bị trang phục, phương tiện bảo hộ cho người lao động… Đánh giá cơ bản, quyền lợi chính đáng và hợp pháp của người lao động dù được cải thiện nhưng chưa được toàn diện, đầy đủ theo quy định của pháp luật, cần được tiếp tục hoàn thiện.

Như vậy, việc vi phạm Luật Lao động ở tỉnh ta đang diễn ra khá phổ biến. Để khắc phục vấn đề này không đơn thuần chỉ là xử lý, khắc phục vi phạm ở một hay một số doanh nghiệp. Vì vậy, cùng với tăng cường tuyên truyền, giáo dục, tập huấn ý thức, kỹ năng về pháp luật lao động cho chủ doanh nghiệp và người lao động, vấn đề cốt lõi là thanh tra lao động và ngành chức năng cần tăng cường thanh, kiểm tra và xử lý nghiêm triệt để với những trường hợp cố tình vi phạm./.