Than Cao Sơn phát huy tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm” của người thợ mỏ

Hội nghị sơ kết 04 năm thực hiện Quy chế phối hợp số 6383/QCPH - CAT - TKV, ngày 19/9/2020 giữa Công an tỉnh Quảng Ninh và Tập đoàn Công nghiệp Than khoáng sản Việt Nam về công tác bảo vệ an ninh nội bộ, an ninh kinh tế, trật tự, an toàn cơ quan, doanh nghiệp.
Hội nghị sơ kết 04 năm thực hiện Quy chế phối hợp số 6383/QCPH - CAT - TKV, ngày 19/9/2020 giữa Công an tỉnh Quảng Ninh và Tập đoàn Công nghiệp Than khoáng sản Việt Nam về công tác bảo vệ an ninh nội bộ, an ninh kinh tế, trật tự, an toàn cơ quan, doanh nghiệp.
0:00 / 0:00
0:00
(PLVN) - Với ngành Than nói chung, Công ty CP Than Cao Sơn – TKV nói riêng, truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm” luôn là biểu tượng sức mạnh đoàn kết, tinh thần “thép” giúp đơn vị vượt khó thành công.

Thực hiện Đề án tái cơ cấu Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam giai đoạn 2017-2020, ngày 5/8/2020, Công ty CP Than Cao Sơn - Vinacomin và Công ty CP Than Tây Nam Đá Mài - Vinacomin hợp nhất thành Công ty CP Than Cao Sơn – TKV, có trụ sở tại tỉnh Quảng Ninh. Từ khi hợp nhất đến nay, Công ty CP Than Cao Sơn đã đẩy mạnh tái cấu trúc nội bộ, sắp xếp bộ máy phòng ban, phân xưởng, công trường theo hướng ngày càng tinh gọn, hiệu quả. Đây là tiền đề giúp Than Cao Sơn sớm ổn định bộ máy điều hành, sản xuất, kinh doanh và tạo việc làm, thu nhập ổn định cho người lao động.

Ngay sau khi hợp nhất, Công ty đã tiến hành làm các thủ tục thành lập công trường, phân xưởng, phòng ban; bổ nhiệm cán bộ quản lý; tiếp nhận người lao động của 2 công ty; ổn định mọi công tác tổ chức để Công ty đi vào hoạt động bình thường ngay từ ngày đầu, tháng đầu.

Theo lộ trình mô hình tổ chức, sản xuất của Công ty giai đoạn 2021-2023, không quá 22 công trường, phân xưởng; năm 2024 giảm đầu mối không quá 17 công trường, phân xưởng và đến năm 2025, bộ máy tổ chức của Công ty CP Than Cao Sơn sẽ còn 13 phòng, ban với 16 công trường, phân xưởng theo đúng mô hình mẫu của Tập đoàn.

Hiện nay, Công ty CP Than Cao Sơn là đơn vị khai thác lộ thiên có quy mô sản xuất, sản lượng khai thác cao nhất Tập đoàn (đạt trên 5 triệu tấn than nguyên khai/năm) và hiện có trên 3.000 lao động.

Ông Phạm Quốc Việt, UVBCH Đảng bộ Than Quảng Ninh, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc công ty CP than Cao Sơnphát biểu tại hội nghị sơ kết 04 năm thực hiện Quy chế phối hợp số 6383/QCPH - CAT - TKV

Ông Phạm Quốc Việt, UVBCH Đảng bộ Than Quảng Ninh, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc công ty CP than Cao Sơnphát biểu tại hội nghị sơ kết 04 năm thực hiện Quy chế phối hợp số 6383/QCPH - CAT - TKV

Lãnh đạo Than Cao Sơn luôn xác định con người là tác nhân quan trọng nhất để thực hiện thành công nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Quan điểm nhất quán ấy được thể hiện bằng sự quan tâm cả về vật chất và tinh thần đối với người lao động. Đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định cho cán bộ công nhân viên chức và người lao động, hàng tháng, hàng quý ngoài việc tổ chức thăm hỏi, động viên, tặng quà cho các gia đình cán bộ, công nhân có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, Công đoàn Công ty còn tổ chức thăm hỏi, động viên kịp thời các cán bộ, công nhân viên, người lao động trực tiếp lao động sản xuất trên công trường.

Giám đốc Công ty CP Than Cao Sơn - Ông Phạm Quốc Việt, cho biết: Trong quá trình thực hiện tái cơ cấu, sắp xếp tổ chức, Đảng ủy Công ty đã chỉ đạo các chi bộ làm tốt công tác tư tưởng, công tác dân vận để tạo sự đồng thuận, thống nhất cao từ chủ trương đến tổ chức thực hiện, tạo sức mạnh tổng hợp của các đơn vị. Đảng ủy Công ty đã triển khai quyết liệt theo đúng quy trình, thủ tục kết hợp hài hòa, hợp lý giữa tính đặc thù với tính phổ biến, giữa kế thừa ổn định với đổi mới, phát triển, hiệu quả.

Việc sắp xếp tổ chức phải đạt mục tiêu yêu cầu tính chuyên môn hóa trong công việc, phù hợp với thực tiễn. Đồng thời phát huy tốt vai trò lãnh đạo của Đảng trong doanh nghiệp sau tái cơ cấu; chăm lo, có chính sách đối với cán bộ diện tái cơ cấu và thực hiện có lộ trình đối với một số cán bộ. Làm tốt công tác tư tưởng, minh bạch trong công tác cán bộ, dân chủ trong việc lựa chọn cán bộ có trình độ, năng lực và phẩm chất đạo đức để giao nhiệm vụ.

Đẩy mạnh ứng dụng khoa học kỹ thuật, áp dụng tiến bộ kỹ thuật vào điều hành sản xuất, quản lý, quản trị chặt chẽ các yếu tố chi phí, chỉ tiêu giao khoán, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí. Nâng cao chất lượng sửa chữa đảm bảo năng lực sản xuất ở các khâu, các bộ phận. Chăm lo đời sống, sức khỏe, việc làm cho người lao động, giữ vững công tác tư tưởng, dư luận xã hội. Chỉ đạo các tổ chức đoàn thể công ty thực hiện theo Điều lệ; bám sát nghị quyết của cấp trên, hoàn thành tốt các nhiệm vụ; tích cực động viên cán bộ đảng viên, đoàn viên, người lao động giữ vững tư tưởng, khắc phục khó khăn, tích cực tham gia sản xuất, phát huy sáng kiến, thực hành tiết kiệm.

Giám đốc Công an tỉnh Quảng Ninh tặng Giấy khen Công ty cổ phần than Cao Sơn - TKV.

Giám đốc Công an tỉnh Quảng Ninh tặng Giấy khen Công ty cổ phần than Cao Sơn - TKV.

Dự kiến năm 2024, Công ty trích khoảng 10 tỷ đồng từ Quỹ phúc lợi để hỗ trợ, giải quyết các chế độ nghỉ hưu, sắp xếp việc làm cho người lao động sau tái cơ cấu… Mặc dù đối diện với những tác động của lạm phát kinh tế toàn cầu và hệ luỵ của thời tiết bất thường liên tiếp xảy ra đã ảnh hưởng không nhỏ đến sản xuất, kinh doanh của đơn vị, nhưng nhờ biết phát huy sức mạnh nội lực, tranh thủ ý kiến chỉ đạo của Tập đoàn, Than Cao Sơn đã nêu cao tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm” của người thợ mỏ, bất luận trong hoàn cảnh nào cũng hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh đã được hoạch định ngay từ đầu năm 2024, với chỉ tiêu phấn đấu. Bốc xúc đất đá trên 58,25 triệu m3; sản xuất than đạt 5 triệu tấn, trong đó than nguyên khai sản xuất trên 4,7 triệu tấn; than tiêu thụ phấn đấu đạt 5 triệu tấn; tiền lương bình quân người lao động năm sau cao hơn năm trước. Với những thành tích đáng tự hào, đơn vị đã được Đảng bộ Than Quảng Ninh đánh giá là đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, nhiều tập thể, cá nhân được khen thưởng.