Thẩm quyền của chủ tịch công ty ra sao?

Bà Nguyễn Phương Hạnh, quận Tân Bình, TP.HCM hỏi: Công ty chúng tôi được chuyển đổi từ công ty nhà nước là thành viên của một Tổng Cty sang hình thức Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên (Cty TNHH MTV) tổ chức theo mô hình chủ tịch cty và trở thành cty con của Tổng Cty gần một năm nay.

Trước đây, Hội đồng Quản trị (HĐQT) của Tổng Cy không chỉ bổ nhiệm giám đốc, các phó giám đốc, kế toán trưởng, mà còn quyết định về thang, bảng lương, đơn giá tiền lương, chế độ trả lương đối với người lao động và cán bộ quản lý của cty. Nay đã chuyển đổi sang Cty TNHH MTV nhưng việc quyết định về những vấn đề này vẫn không thay đổi.

Xin quý báo cho biết, thẩm quyền của chủ tịch cty chúng tôi có gì khác so với thẩm quyền của giám đốc cty khi chưa chuyển đổi?

- Trước đây, theo Luật Doanh nghiệp nhà nước năm 2003,  cty nhà nước là thành viên Tổng Cty tổ chức theo mô hình không có HĐQT thì có sự phân cấp thẩm quyền rõ ràng giữa HĐQT của Tổng Cty với tư cách là đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với cty nhà nước và Giám đốc với tư cách là người điều hành và đại diện theo pháp luật của cty.

Theo đó, HĐQT của Tổng Cty có rất nhiều thẩm quyền quy định tại Điều 30 Luật này đối với chính Tổng Cty và cả đối với các cty nhà nước thành viên. Trong khi đó, thẩm quyền của Giám đốc cty nhà nước là thành viên Tổng Cty lại khá hạn chế như quy định tại Điều 27 Luật này. Ví dụ, Giám đốc không được tự bổ nhiệm các phó giám đốc, kế toán trưởng, mà phải trình HĐQT của Tổng Cty việc tuyển chọn để bổ nhiệm, miễn nhiệm hoặc ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng, khen thưởng, kỷ luật các chức danh này.

Hiện nay, sau khi cty nhà nước là thành viên Tổng Cty được chuyển đổi thành Cty TNHH MTV tổ chức theo mô hình chủ tịch cty thì Tổng Cty là chủ sở hữu đối với Cty TNHH MTV đó. Tuy nhiên, Chủ tịch cty là người nhân danh chủ sở hữu thực hiện các quyền và nghĩa vụ của chủ sở hữu (Điều 69 Luật Doanh nghiệp 2005). Như vậy, Chủ tịch là người quyết định tất cả các vấn đề thuộc quyền và nghĩa vụ của chủ sở hữu.

Lúc này trong trường hợp nêu ở ví dụ trên thì Chủ tịch có quyền bổ nhiệm cả Giám đốc (nếu Chủ tịch không kiêm Giám đốc), các phó giám đốc và kế toán trưởng, thay vì phải trình HĐQT của Tổng Cty như trước kia. Nhưng cũng có một số vấn đề phải được TCT chấp thuận trước khi chủ tịch Cty TNHH MTV quyết định, theo quy định tại Khoản 3 Điều 27 Nghị định số 25/2010/NĐ-CP về chuyển đổi cty nhà nước thành Cty TNHH MTV.

Tuy nhiên, ngay cả đối với những vấn đề đó thì người quyết định vẫn là chủ tịch cty chứ không phải HĐQT của Tổng Cty. Bên cạnh đó, do Chủ tịch là người nhân danh chủ sở hữu thực hiện các quyền và nghĩa vụ của chủ sở hữu nên Chủ tịch phải thực hiện chế độ thông tin, báo cáo với chủ sở hữu theo Điều 32 Nghị định này.

Ví dụ, Chủ tịch có quyền quyết định về thang, bảng lương, đơn giá tiền lương, chế độ trả lương đối với người lao động và cán bộ quản lý. Nhưng trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày ra quyết định, Chủ tịch phải gửi báo cáo bằng văn bản về quyết định đó cho Tổng Cty.

PLVN