Vừa qua, UBND tỉnh Vĩnh Long đã tổ chức Hội nghị tổng kết công tác thi đua, khen thưởng năm 2017 và triển khai phương hướng, nhiệm vụ năm 2018. Được sự quan tâm của Tỉnh ủy, UBND tỉnh Vĩnh Long, Lãnh đạo Cục THADS tỉnh Vĩnh Long đã nghiêm túc triển khai, quán triệt nhiệm vụ công tác THADS năm 2017 và xây dựng Kế hoạch công tác THADS năm 2018 trình cấp trên phê duyệt. Cục đã ban hành các Quyết định giao chỉ tiêu, nhiệm vụ cho các Chấp hành viên của Cục THADS tỉnh và các Chi cục THADS huyện, thị xã, thành phố phấn đấu đạt, hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao.
Năm 2017 là năm thứ hai thực hiện các chỉ tiêu về THADS theo Nghị quyết số 111/2015/QH13, Cục THADS tỉnh Vĩnh Long đã tích cực chỉ đạo triển khai thực hiện hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ của công tác THADS theo Kế hoạch công tác năm 2017 của đơn vị đã được Tổng cục THADS phê duyệt. Cục đã đạt và vượt 4 chỉ tiêu, về việc đạt 73,48% (so với chỉ tiêu được Quốc hội giao vượt 1,48%), giảm việc có điều kiện chuyển kỳ sau 1,86%; về tiền đạt 40,85% (so với chỉ tiêu Quốc hội giao vượt 10,85%), giảm tiền có điều kiện chuyển kỳ sau 10,05%.
Công tác phối hợp liên ngành, phối hợp với các cấp ủy, chính quyền địa phương và các cơ quan trong THADS được tiếp tục quan tâm, ủng hộ. Công tác hướng dẫn, chỉ đạo nghiệp vụ luôn hướng về cơ sở. Đặc biệt, trong tháng cuối năm, Cục THADS tỉnh đã chỉ đạo tăng cường một số Chấp hành viên từ Cục xuống các Chi cục THADS mà địa bàn có lượng án lớn để góp phần tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh, qua đó nâng cao tỷ lệ giải quyết án cho các Chi cục.
Vấn đề kỷ luật, kỷ cương, kiểm tra công vụ được siết chặt, nhất là ở các Chi cục THADS. Việc giải quyết các vụ việc trọng điểm, các vụ án lớn, liên quan đến tổ chức tín dụng, ngân hàng được tăng cường chỉ đạo kịp thời và quyết liệt nên đạt hiệu quả cao. Công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và thái độ, tinh thần trách nhiệm của công chức tiếp dân từng bước được nâng lên, đề cao trách nhiệm trong giải quyết công việc.
Với những kết quả tích cực đó, vừa qua, Cục THADS tỉnh Vĩnh Long đã được UBND tỉnh Vĩnh Long trao tặng Cờ thi đua Đơn vị dẫn đầu phong trào thi đua năm 2017. Tiếp tục phát huy những thành tích đã đạt được, ngành THADS tỉnh sẽ ra sức tập trung quyết liệt hơn nữa để hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác THADS năm 2018 được Bộ Tư pháp, Tổng cục THADS giao.
Là tỉnh nằm trong khu vực trung tâm của các tỉnh Đồng bằng sông Cửu Long, lượng án phải thi hành hàng năm của Vĩnh Long đều tăng. Tính trong 5 tháng đầu năm 2018, tổng số việc đã thụ lý là 10.535 việc, với số tiền phải thi hành là 1.531 tỷ đồng; đã thi hành xong về việc đạt tỷ lệ 33,33%, về tiền đạt tỷ lệ 10,52%.
Để có thể thực hiện tốt các mục tiêu đã đặt ra, Lãnh đạo Cục yêu cầu các Trưởng phòng thuộc Cục và các Chi cục trưởng phải kiểm tra lượng án của các Chấp hành viên hàng tuần, đồng thời theo dõi tiến độ giải quyết và tác nghiệp của từng Chấp hành viên. Các đơn vị cần thực hiện tốt nguyên tắc “đi báo công, về báo việc”, đặc biệt là kết quả tổ chức thi hành án của từng Chấp hành viên phụ trách địa bàn; đối chiếu giữa án đầu vào và án đầu ra để xem xét về năng lực công tác của từng Chấp hành viên. Từ đó, có sự sắp xếp, bố trí cán bộ cho phù hợp với năng lực, trình độ và yêu cầu thực tế.
Phát huy hơn nữa vai trò của Tổ kiểm tra công vụ do Cục trưởng Cục THADS tỉnh thành lập nhằm kiểm tra đột xuất các đơn vị trực thuộc trong việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương. Theo đó, cần quan tâm sát sao và tăng cường kiểm tra các vấn đề như: trách nhiệm, thái độ làm việc, việc chấp hành giờ giấc, tác phong tiếp công dân của các cán bộ, công chức trong ngành. Sau đó, có thông báo đến cấp ủy và Ban Chỉ đạo THADS cùng cấp để phối hợp chỉ đạo kịp thời và khắc phục những vi phạm nếu có.
Cùng với đó, cần tiếp tục tăng cường trách nhiệm và phát huy vai trò của Hội đồng Chấp hành viên để đây thực sự là chỗ dựa tinh thần vững chắc cho Chấp hành viên trong giải quyết các loại án khó khăn, phức tạp, kịp thời tháo gỡ các vướng mắc, lúng túng trong việc áp dụng pháp luật. Ngoài ra, cần áp dụng biện pháp khoán chỉ tiêu cho Chấp hành viên trong tháng và quý, kèm theo đó là các khuyến khích vật chất nếu đạt và vượt; ngược lại cũng kiểm điểm phê bình đối với những trường hợp không đạt do lỗi chủ quan của Chấp hành viên. Đây chính là căn cứ chuẩn xác để đánh giá về năng lực của Chấp hành viên một cách khách quan, công bằng, tạo động lực để họ phấn đấu, nỗ lực hoàn thành tốt các công việc.
