'Tết sum vầy' chăm lo cho hơn 26,2 triệu đoàn viên, người lao động

Giúp hàng triệu đoàn viên, người lao động bớt khó khăn

Ngày 13/11, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức Hội thảo lấy ý kiến vào dự thảo chương trình thực hiện Nghị quyết số 07/NQ-BCH ngày 29/8/2024 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) trong tình hình mới” và Hội nghị đánh giá 10 năm (2015-2024) triển khai chương trình “Tết sum vầy”.

Toàn cảnh hội nghị (Ảnh: PV)

Báo cáo tại Hội nghị đánh giá 10 năm triển khai chương trình “Tết sum vầy”, ông Ngô Quang Khánh, chuyên viên Ban Quan hệ lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, đến tháng 2/2024, có 186.944 chương trình “Tết sum vầy” được tổ chức ở các cấp công đoàn, thu hút trên 33 triệu đoàn viên, người lao động (NLĐ) tham gia.

Các cấp công đoàn (CĐ) đã tổ chức trên 133.204 cuộc thăm, trao quà cho trên 18 triệu đoàn viên, NLĐ với số tiền gần 8.000 tỉ đồng, trong đó quà bằng hiện vật là trên 2.800 tỉ đồng.

Qua một thập kỷ, chương trình “Tết sum vầy” đã trở thành điểm tựa tinh thần vững chắc cho hàng triệu lao động trên khắp cả nước, mang lại niềm vui sum họp và hỗ trợ thiết thực cho những hoàn cảnh khó khăn.

Tuy nhiên, chương trình “Tết sum vầy” còn một số tồn tại, hạn chế như: Một số nơi chưa chủ động chỉ đạo, triển khai thực hiện chương trình, do đó các hoạt động chăm lo đến với đoàn viên còn chậm. Chương trình “Tết Sum vầy” được tổ chức chưa đồng đều giữa các vùng, miền và giữa các cấp công đoàn. Có những nơi không tổ chức được chương trình, vì điều kiện địa lý, kinh tế - xã hội, đi lại khó khăn, công đoàn cơ sở quá ít đoàn viên, NLĐ...

Nhiều ý kiến tại Hội nghị đề nghị cần chia sẻ kinh nghiệm thực hiện chương trình “Tết sum vầy” giữa các địa phương để làm phong phú các hoạt động của chương trình; Hỗ trợ thêm nguồn lực tổ chức chương trình cho các địa phương, ngành, nhất là những địa phương, ngành thuộc khu vực miền núi, vùng sâu, vùng xa, ít đoàn viên, NLĐ, đi lại khó khăn, điều kiện kinh tế - xã hội chưa thuận lợi; tăng giá trị quà tặng cho đoàn viên, NLĐ trong chương trình "Tết sum vầy".

Bà Trần Thị Thanh Hà, Trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam, đề xuất cần có sự chỉ đạo thường xuyên, nhất quán và luôn đổi mới trong tổ chức các hoạt động thuộc chương trình “Tết sum vầy” nhằm thu hút đông đảo đoàn viên tham gia và nâng cao mức thụ hưởng cho người lao động.

Để chương trình triển khai bền vững, bà Hà kêu gọi sự đồng hành của các cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương, cùng sự hỗ trợ từ các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và nguồn lực xã hội hóa cũng như tài chính công đoàn.

Ông Cao Hồng Hà, Chủ tịch LĐLĐ quận Bình Thạnh tặng quà cho người lao động tại Chương trình "Tết sum vầy" 2024.

Chia sẻ tại Hội nghị, ông Phạm Chí Tâm, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM, cho biết, LĐLĐ TP HCM đã phối hợp với các doanh nghiệp, các chủ nhà trọ để tổ chức các hoạt động thiết thực, giúp người lao động xa quê cảm nhận được tình cảm ấm áp trong mỗi dịp Tết. Các doanh nghiệp đã không chỉ hỗ trợ người lao động bằng các hình thức quà tặng mà còn tổ chức bữa cơm thân mật, đưa công nhân về quê ăn Tết.

“Nhờ sự kết hợp nhịp nhàng giữa công đoàn và các doanh nghiệp, nhiều chương trình ý nghĩa đã được triển khai tại khu vực nhà trọ đông công nhân ở các quận, huyện trên địa bàn thành phố. Chúng tôi đã chứng kiến sự thay đổi tích cực khi các doanh nghiệp nhận ra rằng đây không chỉ là trách nhiệm mà còn mang lại lợi ích nhân văn sâu sắc, thúc đẩy sự gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp”, ông Phạm Chí Tâm nói.

Về kế hoạch tổ chức chương trình “Tết Sum Vầy” năm nay, ông Tâm chia sẻ, LĐLĐ TP HCM sẽ chỉ đạo phân bổ, tổ chức chăm lo Tết cho khoảng 15.000 hộ gia đình công nhân, giúp nhiều người lao động tiếp cận được các hoạt động phúc lợi. Số lượng các hộ được tham gia, các tiêu chí về mức hỗ trợ đều sẽ được xây dựng kỹ lưỡng, đảm bảo chương trình thực sự đến được với những người cần thiết nhất. Ngoài những hoạt động tổ chức sự kiện, LĐLĐ TP HCM sẽ đặc biệt chú trọng công tác hậu cần để mang lại trải nghiệm trọn vẹn cho người lao động. Chẳng hạn, nếu sự kiện diễn ra vào buổi tối, LĐLĐ sẽ chuẩn bị thêm phần ăn chiều cho công nhân tham gia để mọi người được ấm lòng trước khi trở về.

Trong giai đoạn tiếp theo, LĐLĐ TP HCM đặt mục tiêu nâng cao mức hỗ trợ quà Tết, tạo điều kiện để người lao động có thể đón Tết đầy đủ hơn.

Kiên quyết yêu cầu doanh nghiệp đóng đủ kinh phí công đoàn

Tại Hội thảo lấy ý kiến vào dự thảo chương trình thực hiện Nghị quyết số 07/NQ-BCH ngày 29/8/2024 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) trong tình hình mới”, đại diện LĐLĐ TP Đà Nẵng đã đề nghị cần nâng tỉ lệ đoàn viên được thông tin đầy đủ các chính sách, chương trình chăm lo phúc lợi của tổ chức CĐ lên 100%; chương trình CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức “Tết Sum vầy” lên 50% và số vụ việc về lao động khởi kiện tại tòa án được CĐ hỗ trợ, tham gia tố tụng bảo vệ khi có yêu cầu lên 100%.

Đồng quan điểm này, ông Phạm Chí Tâm, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM, cho biết, hiện nay, 100% CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở tại TP HCM đã tổ chương trình “Tết Sum vầy”, vì thế nên cũng cần nâng cao tỉ lệ % CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức chương trình “Tết Sum vầy”. Đồng thời, thống nhất với đề nghị 100% số vụ việc về lao động khởi kiện tại Tòa án được CĐ hỗ trợ, tham gia tố tụng bảo vệ khi có yêu cầu, vì theo quy định hiện nay, CĐ có quyền chi tiền thuê luật sư bảo vệ đoàn viên, NLĐ. Sắp tới đây, việc thành lập các trung tâm tư vấn, hỗ trợ cho NLĐ thì sẽ có nhiều nguồn lực hơn để bảo vệ NLĐ.

Ông Tâm cũng kiến nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam cần tổ chức sàn giao dịch thương mại điện tử riêng, trong đó có ưu đãi cho đoàn viên, NLĐ khi mua hàng tại sàn giao dịch này. Tổng LĐLĐ Việt Nam cần có chính sách hỗ trợ cho giáo viên mầm non phải đi sớm, về trễ để trông coi con NLĐ trong các khu chế xuất, khu công nghiệp gửi tại các điểm trường, nhóm giữ trẻ.

Ông Tâm cho biết thêm, hiện nay TP HCM rất quyết liệt trong việc yêu cầu CĐ cấp trên trực tiếp thực hiện thu kinh phí CĐ.

Ông Nguyễn Hữu Giang, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang chia sẻ câu chuyện yêu cầu doanh nghiệp đóng đủ trên 30 tỉ đồng kinh phí công đoàn.

Ông Nguyễn Hữu Giang, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang phản ánh, tại An Giang có doanh nghiệp nợ kinh phí CĐ từ 2006 đến 2023 trên 30 tỉ đồng. CĐ đã nhiều lần yêu cầu doanh nghiệp đóng đủ kinh phí CĐ nhưng doanh nghiệp không thực hiện. CĐ đã họp với các ngành chức năng của tỉnh và đề nghị Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh thanh tra đột xuất. Quá trình thanh tra lập biên bản và cho doanh nghiệp thời gian hợp lý để khắc phục. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn không thực hiện.

“Đến lúc đó CĐ chuẩn bị khởi kiện doanh nghiệp ra tòa, thì cuối năm 2023 doanh nghiệp mới đóng đủ số tiền kinh phí CĐ còn nợ. Vì thế, cần có giải pháp quyết liệt đối với doanh nghiệp không đóng, chậm đóng kinh phí CĐ”, ông Giang kiến nghị.