Tập trung nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ tư pháp cơ sở

Báo cáo tại buổi làm việc về kết quả công tác năm 2025 và 5 tháng đầu năm 2026; phương hướng, nhiệm vụ công tác đến hết năm 2026, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Phan Thị Hồng Hà khẳng định, tập thể Vụ Tổ chức cán bộ luôn phát huy truyền thống đoàn kết, trách nhiệm, chấp hành tốt kỷ luật, kỷ cương và chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ. Trong bối cảnh khối lượng công việc lớn, yêu cầu cao về sắp xếp tổ chức bộ máy và cán bộ, Vụ đã tham mưu kịp thời, công khai, minh bạch, bảo đảm hài hòa giữa yêu cầu công tác và quyền lợi của công chức, viên chức, góp phần hoàn thành nhiệm vụ chung của Bộ, ngành Tư pháp và xây dựng đội ngũ cán bộ cho giai đoạn 2026-2031.

Tuy nhiên, vẫn còn một số khó khăn, tồn tại, hạn chế nên bà Phan Thị Hồng Hà nêu những đề xuất, kiến nghị. Trong đó, có đề nghị Lãnh đạo Bộ chỉ đạo các đơn vị thuộc Bộ tiếp tục tăng cường hỗ trợ, hướng dẫn nghiệp vụ, kịp thời giải đáp những khó khăn, vướng mắc trong thực hiện nhiệm vụ công tác tư pháp tại chính quyền địa phương hai cấp; đưa các nội dung về kiện toàn, bố trí, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ thực hiện nhiệm vụ trong các chương trình, kế hoạch công tác, kiểm tra, khảo sát của Lãnh đạo Bộ và các đơn vị, qua đó kiến nghị các nội dung cần thiết để tăng cường bố trí và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ thực hiện nhiệm vụ công tác tư pháp tại cấp xã.

Chia sẻ một số nội dung tại buổi làm việc, Thứ trưởng Đặng Hoàng Oanh đánh giá rất cao Vụ Tổ chức cán bộ. Đây là đơn vị vừa có tâm, vừa có tầm chuyên môn. Tinh thần làm việc, trách nhiệm và nhiệt huyết của đội ngũ cán bộ, công chức là rất lớn.

Về đào tạo, thời gian qua chúng ta đã đổi mới rất mạnh mẽ. Chúng ta chuyển từ thế thụ động sang chủ động thiết kế các chương trình đào tạo theo kiểu “đo ni đóng giày”, phù hợp với từng nhóm đối tượng cụ thể. Các khóa đi học nước ngoài cũng tập trung vào đúng đơn vị, đúng nội dung cần thiết.

Tuy nhiên, về quy hoạch và phát triển nhân tài, Thứ trưởng nêu rõ, hàng năm Bộ vẫn làm quy hoạch nhưng cần tránh tính dàn trải. Bộ nên lựa chọn ra một số gương mặt thực sự nổi trội, nhìn vào là thấy ngay năng lực xuất sắc để thiết kế một lộ trình phát triển riêng cho họ, từ việc đào tạo dài hạn đến việc định hướng phát triển, giúp họ tích lũy kinh nghiệm chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn.

Đối với các cơ sở đào tạo, đặc biệt là Trường Đại học Luật Hà Nội và Học viện Tư pháp, Thứ trưởng nhất trí với phương án tăng cường tính tự chủ. Tuy nhiên, cần có quy chế quản lý riêng đối với các đơn vị sự nghiệp công lập này để vừa đảm bảo tính tự chủ nhưng vẫn giữ được sự định hướng của Bộ.

Về biên chế thực tế, Thứ trưởng cho rằng, đây là bài toán khó. Theo Thứ trưởng, việc tinh giản biên chế cần đi đôi với rà soát chức năng nhiệm vụ, tránh chồng chéo để tối ưu hóa nguồn lực sẵn có.

Kết luận cuộc làm việc, Bộ trưởng ghi nhận và đánh giá cao tinh thần trách nhiệm, sự nỗ lực của tập thể lãnh đạo, công chức Vụ Tổ chức cán bộ trong thời gian vừa qua. Tuy nhiên, yêu cầu của tình hình mới đòi hỏi công tác tổ chức cán bộ phải đổi mới mạnh mẽ và nhanh hơn nữa. Từ đó, Bộ trưởng đề nghị Vụ tập trung một số nhiệm vụ trọng tâm.

Về công tác thể chế, Vụ phải phối hợp chặt chẽ với các đơn vị liên quan để sớm trình Chính phủ Nghị định sửa đổi Nghị định 09, đồng thời tiếp tục rà soát chức năng, nhiệm vụ nhằm tinh gọn bộ máy, giảm tầng nấc trung gian. Về biên chế và khối lượng công việc, trong điều kiện tiếp tục tinh giản biên chế, cần thay đổi cách quản trị công việc theo hướng khoa học hơn, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong quản lý cán bộ, giảm áp lực hành chính.

Về đào tạo, bồi dưỡng, lưu ý năm 2026 Bộ xác định tập trung nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ tư pháp cơ sở, Bộ trưởng yêu cầu Vụ cần gắn công tác bồi dưỡng với việc sơ kết phân cấp, phân quyền cho địa phương, bảo đảm cán bộ tư pháp xã, phường đủ năng lực giải quyết công việc ngay từ cơ sở. Đối với công tác thi đua, khen thưởng, đề nghị Vụ Tổ chức cán bộ phối hợp chặt chẽ với Cục Kế hoạch - Tài chính hướng dẫn các đơn vị sử dụng hiệu quả nguồn kinh phí thi đua, khen thưởng. Quan điểm là khen thưởng phải thực chất, đúng người, đúng việc, tạo được động lực thực sự cho cán bộ, công chức.

Về công tác quy hoạch, phát hiện nhân tài, cần có cái nhìn đa chiều, toàn diện hơn trong đánh giá cán bộ. Theo Bộ trưởng, cán bộ giỏi không chỉ giỏi chuyên môn mà còn phải có năng lực quản lý. Vụ cần chủ động nghiên cứu, đề xuất các phương án luân chuyển giữa các đơn vị xây dựng pháp luật với các đơn vị quản lý nhà nước để cán bộ có điều kiện rèn luyện toàn diện hơn, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn nhiều hơn.

Cùng với đó, Vụ Tổ chức cán bộ phải tiếp tục phát huy vai trò đầu mối phối hợp với Bộ Nội vụ, Ban Tổ chức Trung ương trong các vấn đề về biên chế, chính sách cán bộ; đồng thời hỗ trợ các cơ sở đào tạo thuộc Bộ thực hiện tự chủ đúng quy định nhưng vẫn bảo đảm vai trò quản lý của Bộ…