Tạo động lực mới thực hiện nhiệm vụ chính trị

Theo Chủ tịch Công đoàn viên chức thành phố Vũ Thị Lương Tâm: Liên tục từ năm 2005, Công đoàn Viên chức thành phố được công nhận là đơn vị vững mạnh xuất sắc. Nhiều tập thể, cá nhân được khen thưởng. Kết quả đó là do các tổ chức công đoàn ngày càng đổi mới và đa dạng hóa các hoạt động, đồng thời làm tốt vai trò đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích  chính đáng của cán bộ, công chức, viên chức, lao động.

Các đoàn viên công đoàn xem triển lãm pa nô                                                                                     Ảnh: Minh Hải

Đi đầu trong các phong trào thi đua

Đến các bộ phận “một cửa” tại Sở Nội vụ, quận Lê Chân, Hồng Bàng và nhất là bộ phận “một cửa” quận Ngô Quyền, nhiều người dân hài lòng về cách làm việc khoa học, tinh thần, thái độ của cán bộ, công chức nhiệt tình, niềm nở. Đa số những vấn đề liên quan đến các tổ chức, công dân được cán bộ, công chức giải quyết “thấu tình, đạt lý”, đúng quy trình, thời gian. Đó là kết quả của phong trào thi đua cán bộ, công chức với chương trình “cải cách thủ tục hành chính”. Đây là một trong những phong trào thi đua do tổ chức công đoàn phát động. Nhiều phong trào thi đua phù hợp  tình hình của từng đơn vị được duy trì và phát triển.

Đội ngũ cán bộ, công chức chính là những người đi đầu trong phong trào thi đua ở các cơ quan quản lý Nhà nước như: phong trào thi đua thực hành tiết kiệm, cải cách hành chính, chống phiền hà, sách nhiễu, cửa quyền, quan liêu, phấn đấu đạt tiêu chuẩn ISO 9001-2000 trong quản lý hành chính, thực hiện Đề án 30 của Chính phủ. Họ là lực lượng đi đầu trong nghiên cứu mô hình mới để ứng dụng vào thực tiễn, đề xuất chủ trương, chính sách, cũng như những vấn đề thiết thực mang lại lợi ích cho đất nước, nhân dân. Tiêu biểu như đề tài “Giáo dục pháp luật thuế trong trường học” của Cục trưởng Cục thuế Hải Phòng Vũ Công Nhĩ, Phong trào “Kho bạc mẫu”, “Thực hiện Dự án hiện đại hoá thu, nộp ngân sách Nhà nước” của Kho bạc Nhà nước Hải Phòng, đề án “Nâng cao chất lượng công tác kiểm sát bản án quyết định của Toà án nhân dân ở Viện kiểm sát nhân dân thành phố"; đề tài “Hiện đại hoá Cục Hải quan thành phố Hải Phòng” của Cục Hải quan Hải Phòng, “Giải pháp thực nghiệm sản xuất giá thể dinh dưỡng phù hợp với điều kiện sản xuất rau, hoa tại Hải Phòng” của Giám đốc Trung tâm ứng dụng khoa học công nghệ Đoàn Hữu Thanh, đẩy mạnh cải cách hành chính, áp dụng các phần mềm công nghệ thông tin vào quản lý và giải quyết các chế độ BHXH, BHYT, áp dụng tiêu chuẩn ISO 9001-2000 với 28 quy trình chuẩn vào quản lý của Công đoàn Bảo hiểm xã hội thành phố; “Thực hiện một cửa liên thông” của Sở Kế hoạch - Đầu tư đối với lĩnh vực cấp đăng ký kinh doanh, giấy phép khắc dấu, mã số thuế...

Không ngừng nâng cao trình độ, chuyên môn

Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của sự nghiệp CNH-HĐH, nhất là trong xu thế hội nhập đòi hỏi cán bộ, công chức, viên chức, lao động không ngừng học tập nâng cao trình độ. Vì vậy, phong trào “Trung thành-sáng tạo-tận tuỵ-gương mẫu” của Công đoàn viên chức phát động thực sự trở thành nhiệm vụ thường xuyên, được đưa vào chương trình công tác của cơ quan, đơn vị. Cuộc vận động tập trung động viên cán bộ, công chức, viên chức, lao động không ngừng học tập nâng cao trình độ học vấn, năng lực chuyên môn, xây dựng phương pháp, tác phong làm việc khoa học, hiệu quả. Các cấp công đoàn chủ động tham gia với chính quyền xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, lao động, xây dựng cơ chế khuyến khích và tạo điều kiện cho nhiều cán bộ, công chức được tham gia học tập, phấn đấu vươn lên.

Đại hội Công đoàn viên chức thành phố Hải Phòng lần thứ 2 xác định rõ thuận lợi, nhận diện khó khăn, đề ra mục tiêu phấn đấu nhằm tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động.  Bám sát tình hình thực tế và yêu cầu nhiệm vụ, Công đoàn viên chức thành phố trong thời gian tới tập trung thực hiện một số nhiệm vụ chủ yếu như đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức lao động thành phố lớn mạnh; tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, tạo động lực mới trong thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị.  Công đoàn viên chức thành phố chú trọng thực hiện hiệu quả quy chế dân chủ ở cơ sở, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, công chức, viên chức, đẩy mạnh các hoạt động xã hội. Trong đó, Công đoàn viên chức thành phố tăng cường giám sát, phối hợp thực hiện tốt các chế độ chính sách đối  với người lao động, chú ý đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện môi trường và điều kiện làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, giải quyết và tham gia giải quyết kịp thời các vướng mắc từ cơ sở, từ đó  xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lao động thành phố có bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ cao, công tâm thạo việc, có tác phong, kỷ luật lao động tốt, “Trung thành-sáng tạo-tận tụy-gương mẫu”, góp phần xây dựng và phát triển thành phố Hải Phòng văn minh, hiện đại.

P.V