Tạo điều kiện để người lao động gắn bó lâu dài

Kết quả kiểm tra, khảo sát tại 458 doanh nghiệp do các cấp công đoàn tiến hành trong năm 2010 cho thấy, hầu hết doanh nghiệp đều thực hiện làm tăng giờ vượt quy định (hơn 400 giờ/năm). Có doanh nghiệp chỉ thực hiện chế độ nghỉ khám thai cho nữ công nhân 3 lần/cả thời kỳ mang thai, không có nhà vệ sinh dành cho nữ công nhân đến tháng, không có phòng thay đồ, việc thực hiện khám sức khỏe, phụ khoa cho nữ công nhân chưa được thực hiện thường xuyên, chất lượng chưa bảo đảm.

Công nhân công ty CP Trường An trong dây chuyền may hàng xuất khẩu Ảnh: Phương Duy

Nhiều doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ chế độ

Cuộc ngừng việc tập thể của công nhân, lao động thuộc Xí nghiệp may mũ giày (Công ty TNHH Đỉnh Vàng) trên địa bàn huyện Vĩnh Bảo diễn ra là do doanh nghiệp vi phạm chính sách đối với người lao động. Theo phản ánh của người lao động với tổ chức công đoàn, nhiều lao động được ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên, nhưng chưa được doanh nghiệp quan tâm cho tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Những nữ công nhân đang mang thai, nuôi con nhỏ không được hưởng chế độ đầy đủ, công nhân không được nghỉ phép. Bên cạnh đó, chế độ phụ cấp chuyên cần cho người lao động thiếu dân chủ, có sự chênh lệch quá lớn giữa cán bộ và công nhân, lao động. Cán bộ hiện trường có hành vi khiếm nhã, lăng mạ người lao động. Sau khi UBND huyện Vĩnh Bảo và các cấp công đoàn vào cuộc, doanh nghiệp cam kết giải quyết những kiến nghị của người lao động như bảo đảm bình đẳng về hệ số tiền chuyên cần giữa cán bộ và công nhân, lao động; xử lý mối quan hệ giữa cán bộ hiện trường và công nhân, lao động theo đúng nội quy của đơn vị. Các kiến nghị của người lao động liên quan đến vấn đề bảo hộ lao động, chất lượng bữa ăn trưa, nhà ăn, công ty căn cứ thực tế để có giải pháp giải quyết cụ thể. Còn về thời gian nghỉ trưa, công ty sẽ lấy ý kiến số đông công nhân, lao động để quyết định cụ thể.

Chị Trần Thị Hồng, ở xã Lâm Động làm việc tại doanh nghiệp LS Vina giày ở khu vực Cầu Kiền cho biết, doanh nghiệp vi phạm chính sách đối với người lao động như số người được tham gia đóng bảo hiểm thấp (chủ yếu là bộ phận làm văn phòng), chưa thực hiện chế độ thai sản với công nhân và có hiện tượng cán bộ hiện trường bắt công nhân, lao động đứng phơi nắng ngoài sân…

Doanh nghiệp và người lao động tự giác thực hiện

Thực tế, sau Tết Nguyên đán 2011, có hơn 2000 công nhân, lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố không trở lại làm việc. Nguyên nhân chính các địa phương đều có doanh nghiệp đến đầu tư. Vì vậy, người lao động nhanh chóng tìm được việc làm phù hợp, nhất là những công nhân đã có kinh nghiệm và tay nghề. Một cán bộ huyện Vĩnh Bảo cho biết, anh có đứa cháu làm công nhân ở nội thành hưởng mức lương 1,8 triệu đồng/tháng. Nhưng sau Tết, cháu bỏ việc ở nội thành về quê xin việc với mức lương khoảng 1,5 triệu đồng/tháng. Cháu bảo, làm ở nội thành mức lương có cao hơn một chút, nhưng tiền xăng đi lại hoặc phải thuê nhà trọ tốn kém nhiều hơn, trong khi làm việc gần nhà, chi phí đi lại thấp hơn. Xu hướng dịch chuyển lao động khá rõ. Nhưng phần lớn người lao động ngại dịch chuyển, vì xin vào doanh nghiệp phải làm lại từ đầu và với doanh nghiệp thực hiện tốt chính sách với người lao động, họ không muốn bỏ.

Thực hiện Chỉ thị 22 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, chính doanh nghiệp và người lao động tự giác thực hiện. Doanh nghiệp muốn ổn định, phát triển phải chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, nhất là với những lao động có tay nghề. Có như vậy, người lao động mới gắn bó với doanh nghiệp. Bởi trong bối cảnh nhu cầu lao động tăng, người lao động không gắn bó sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất của doanh nghiệp như năng suất giảm do mất thời gian tuyển mới và đào tạo.

Bên cạnh đó, Liên đoàn Lao động thành phố, Sở Lao động-Thương binh-Xã hội, Bảo hiểm xã hội thành phố và các ngành liên quan tăng cường hướng dẫn, kiểm tra các doanh nghiệp. Việc kiểm tra cần thực chất, người được giao nhiệm vụ đi kiểm tra tại các đơn vị am hiểu pháp luật, có kiến thức thực tế, tránh kiểu kiểm tra trên báo cáo, vừa không hiệu quả, vừa gây phiền toái cho doanh nghiệp..

Khôi Nguyên