Tăng lương tối thiểu cho khu vực doanh nghiệp
Từ 1-1-2008, lao động làm việc trong tất cả doanh nghiệp đều được tăng lương tối thiểu. Dự kiến, mức tăng cao nhất của người lao động ở doanh nghiệp trong nước từ 450.000 lên 620.000 đồng, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài từ 710.000 đồng lên 1.000.000 đồng mỗi tháng.
Đó là thông tin đưa ra tại buổi họp báo do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội tổ chức sáng 22-2. Thứ trưởng Huỳnh Thị Nhân cho biết, Bộ đã trình Chính phủ phương án điều chỉnh lương tối thiểu trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, buổi họp báo không đề cập đến việc tăng lương tối thiểu đối với cán bộ, công chức làm việc trong khu vực hành chính sự nghiệp, lực lượng vũ trang.
Mức điều chỉnh của cả hai loại hình doanh nghiệp đều dựa trên sự phân chia theo vùng, nơi doanh nghiệp đóng trụ sở. Có 3 vùng, vùng 1 gồm các quận Hà Nội, TP HCM. Vùng 2 gồm các huyện của Hà Nội, TP HCM, các quận của Hải Phòng, thành phố Hạ Long (Quảng Ninh), thành phố Biên Hòa (Đồng Nai), thành phố Vũng Tàu (Bà Rịa - Vũng Tàu), thị xã Thủ Dầu Một và các huyện Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên (Bình Dương). Vùng 3 là địa bàn còn lại.
Đối với doanh nghiệp trong nước, dự kiến lương tối thiểu của lao động làm việc tại vùng 1 sẽ là 620.000 đồng một tháng (tăng 38% so với hiện nay); vùng 2 là 580.000 đồng; vùng 3 là 540.000 đồng (tăng 20%). Đối với doanh nghiệp FDI, dự kiến tăng 13-15% so với mức lương tối thiểu hiện nay, tương ứng 3 vùng là: 1.000.000; 900.000 và 800.000 đồng một người một tháng.
Vụ Tiền lương tiền công (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội) giải thích, khối doanh nghiệp FDI có tỷ lệ điều chỉnh lương tối thiểu chậm hơn khối doanh nghiệp trong nước là nhằm tiến tới hợp nhất hai mức lương này, theo đúng cam kết khi Việt Nam gia nhập WTO (không có sự phân biệt đối xử giữa các loại hình doanh nghiệp). Dự kiến sớm nhất là năm 2010, chậm nhất là năm 2012, Việt Nam chỉ có một mức lương tối thiểu cho tất cả doanh nghiệp. Cũng để tiến tới việc hợp nhất hai mức lương này, vào quý 4 hằng năm, căn cứ mức tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng và cung cầu lao động trên thị trường, Bộ Lao động sẽ xác định mức điều chỉnh lương tối thiểu cho các năm sau và công bố trước để doanh nghiệp chủ động tính toán phương án chi trả.