Tăng lương

  Cũng cần nói thêm là trong lúc ngân sách gặp nhiều khó khăn, nguồn thu bị ảnh hưởng do giảm thuế để chuẩn bị gia nhập WTO nhưng Chính phủ vẫn quyết định dành ra một khoản nhất định để tăng lương. Cụ thể, trong quý 4, ngân sách dành ra tới 6000 tỷ đồng để tăng lương. Còn ở Hải Phòng, dự kiến số tiền lương chi thêm lên tới hàng trăm tỷ đồng. Như vậy, Chính phủ và thành phố  phải nỗ lực, cố gắng nhiều để bảo đảm nâng cao mức mức thu nhập từ tiền lương cho người dân. Không những thế, việc quyết định giảm giá xăng trong thời gian qua cho thấy các chính sách điều hành kinh tế vĩ mô trở nên linh hoạt hơn, phù hợp với thực tế và nguyện vọng của nhân dân hơn.

       Nhưng nhiều người vẫn cảm thấy lo vì lương chưa tăng mà giá đã tăng. Đồng lương thực tế chỉ có hạn mà giá cả thì tăng theo tốc độ “ phi mã”. Tiền điện, tiền nước, rồi các khoản chi phí cho học hành, ăn uống, sinh hoạt hàng ngày... dường như chưa có điểm dừng. Đối với doanh nghiệp, tăng lương đồng nghĩa với việc tăng chi phí, giảm quỹ phúc lợi, thậm chí nhiều doanh nghiệp khó khăn hơn, phải sa thải bớt công nhân vì không chịu nổi áp lực tiền lương. Đây là một thực tế nhưng cũng cần có một cách nhìn nhận đầy đủ hơn, không nên đổ lỗi hoàn toàn cho việc tăng lương. Thực tế trong thời gian qua, lương không tăng nhưng giá vẫn tăng. Tại thời điểm này, khi đã có quyết định tăng lương nhưng giá nhiều mặt hàng lại giảm. Ví dụ, giá xăng, giá vàng, giá thịt lợn, thịt gà... và nhiều mặt hàng thiết yếu khác. Do đó, không nên quá kỳ vọng tới việc tiền lương thực tế phải tăng ngang bằng với mức độ gia tăng của giá cả thị trường. Và với mỗi doanh nghiệp, biện pháp duy nhất vẫn là phải tính toán lại, tăng năng suất, tiết kiệm, hiệu quả, giảm giá thành, tăng sức cạnh tranh để có thể  bảo đảm mức thu nhập cho người lao động. 

      Tất nhiên, phải thừa nhận chính sách tiền lương hiện nay tuy  có nhiều cải cách nhưng chưa phù hợp. Cán bộ, công chức, người hưởng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội chưa thể sống sung túc chỉ bằng đồng tiền lương. Sự bất hợp lý trong chính sách tiền lương làm nảy sinh nhiều hiện tượng tiêu cực. Vì vậy, mục tiêu mà Việt Nam đang hướng tới là thực hiện một chính sách tiền lương công bằng, hợp lý. Nhưng để làm được như vậy còn cần phải phấn đấu nhiều, phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác, trước hết là sự tăng trưởng kinh tế của đất nước, vào sự nỗ lực, đóng góp của mọi người dân.  Vì thế, hãy coi sự tăng lương lần này là một niềm vui và hãy nỗ lực, cố gắng hơn nữa trong lao động, học tập, kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực, phấn đấu nhiều hơn nữa cho sự công bằng, hợp lý trong chế độ tiền lương, tương xứng với sức lực và chất xám của người lao động./.