Tận dụng chất xám

Lý giải điều này thật đơn giản: tận dụng chất xám. Trong khi chúng ta đang thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao ở hầu hết các ngành, đội ngũ cán bộ trẻ kế cận lại chưa nhiều kinh nghiệm, vốn sống thì việc giữ lại những người có trình độ tiếp tục làm việc là điều cần thiết.

Tuy nhiên, đó cũng chỉ là giải pháp trước mắt và tạm thời. Về lâu dài, trên nhiều diễn đàn lớn, nhiều ý kiến cho rằng phải sửa đổi Bộ luật Lao động, Luật cán bộ công chức theo hướng kéo dài độ tuổi cho lao động nữ (như tương đương với nam).

Thậm chí nhiều ngành (như thẩm phán) còn đề nghị kéo dài thêm 5 năm so với tuổi nghỉ hưu của cán bộ, công chức nói chung, vì thực tế cho thấy, Thẩm phán các cấp khi ở độ tuổi này vẫn đảm bảo sức khỏe, có nhiều kinh nghiệm, hơn nữa trong điều kiện nước ta đang thiếu thẩm phán và các chuyên gia pháp lý giỏi thì việc kéo dài tuổi nghỉ hưu đối với thẩm phán là giải pháp hữu hiệu để khắc phục tình trạng thiếu, yếu trong đội ngũ này.

Nhưng, nhìn đi nhìn lại thì với cơ chế pháp lý chưa rõ ràng, và chế độ đãi ngộ còn nhiều bất cập như hiện nay thì cũng không thể “tận dụng chất xám” một cách có hiệu quả. Đành rằng, trong số những người có trình độ cao đó, nhiều người chấp nhận làm chuyên gia chỉ để có cơ hội tiếp tục cống hiến nhưng sẽ đến lúc họ mệt mỏi khi chất xám họ bỏ ra đang bị “trả rẻ”.

Thế nên, trong khi chờ sửa đổi các văn bản pháp luật liên quan, trước mắt cần có cơ chế để sử dụng tốt đội ngũ cán bộ trình độ cao này.

PVNC