Cạnh tranh nhân lực.

Thu hút nhân tài ở khu vực công: Đãi ngộ cạnh tranh và đề xuất bỏ “trần lương”

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng rộng mở, doanh nghiệp tư nhân và quốc tế sẵn sàng trả lương sát với giá trị thực của mỗi cá nhân, khu vực công đang đứng trước áp lực cạnh tranh nhân lực chưa từng có. Nếu không sớm áp dụng cơ chế trả lương cạnh tranh, khu vực công sẽ khó giữ được nhân tài, cải cách dễ bị chậm lại và nhiều mục tiêu phát triển sẽ khó thành hiện thực.

từ khóa: # Cạnh tranh nhân lực.

Thu hút nhân tài ở khu vực công: Đãi ngộ cạnh tranh và đề xuất bỏ “trần lương”

Thu hút nhân tài ở khu vực công: Đãi ngộ cạnh tranh và đề xuất bỏ “trần lương”