từ khóa: # Bộ luật Lao động 2019

(PLVN) - Sáng 4/6, trình bày Báo cáo tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn với Đảng, Nhà nước, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam Ngọ Duy Hiểu trình bày Báo cáo tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động, đề nghị xem xét bổ sung tăng 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh.

Bạn Đoàn Hằng (Thái Nguyên) hỏi: Công ty của tôi kinh doanh dịch vụ việc làm và hiện tôi muốn mở rộng sang hoạt động cho thuê lại lao động. Điều kiện thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động được quy định như thế nào? Công việc nào được thực hiện cho thuê lại lao động?

(PLVN) - Bạn Đoàn Hằng (Thái Nguyên) hỏi: Công ty của tôi kinh doanh dịch vụ việc làm và hiện tôi muốn mở rộng sang hoạt động cho thuê lại lao động. Điều kiện thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động được quy định như thế nào? Công việc nào được thực hiện cho thuê lại lao động?

Bạn Vũ Mến (Ninh Bình) cho biết, để bảo đảm hoạt động sản xuất, nhiều doanh nghiệp tổ chức làm việc theo ca ngày - đêm. Tuy nhiên, bạn băn khoăn: người lao động có được từ chối làm ca đêm hay không? Trường hợp nào được miễn làm ca đêm? Và nếu doanh nghiệp cố tình ép buộc thì sẽ bị xử lý ra sao?

Bạn Trương Mai (Thái Nguyên) hỏi: Tôi đang làm công nhân cho một công ty may mặc. Bữa ăn của người lao động có thuộc nội dung thương lượng tập thể hay không? Trường hợp công ty từ chối thương lượng tập thể có bị xử phạt không?