từ khóa: # Bộ luật Lao động 2019

Bạn Đoàn Hằng (Thái Nguyên) hỏi: Công ty của tôi kinh doanh dịch vụ việc làm và hiện tôi muốn mở rộng sang hoạt động cho thuê lại lao động. Điều kiện thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động được quy định như thế nào? Công việc nào được thực hiện cho thuê lại lao động?

(PLVN) - Bạn Đoàn Hằng (Thái Nguyên) hỏi: Công ty của tôi kinh doanh dịch vụ việc làm và hiện tôi muốn mở rộng sang hoạt động cho thuê lại lao động. Điều kiện thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động được quy định như thế nào? Công việc nào được thực hiện cho thuê lại lao động?

Bạn Vũ Mến (Ninh Bình) cho biết, để bảo đảm hoạt động sản xuất, nhiều doanh nghiệp tổ chức làm việc theo ca ngày - đêm. Tuy nhiên, bạn băn khoăn: người lao động có được từ chối làm ca đêm hay không? Trường hợp nào được miễn làm ca đêm? Và nếu doanh nghiệp cố tình ép buộc thì sẽ bị xử lý ra sao?

Bạn Trương Mai (Thái Nguyên) hỏi: Tôi đang làm công nhân cho một công ty may mặc. Bữa ăn của người lao động có thuộc nội dung thương lượng tập thể hay không? Trường hợp công ty từ chối thương lượng tập thể có bị xử phạt không?