Sự việc một giáo viên mầm non cho rằng 'bị trù dập' tại Ninh Bình: UBND xã Tân Thanh có văn bản trả lời

Trước đó, Báo PLVN nhận được đơn của bà Ng. cho rằng lãnh đạo trường “có dấu hiệu lạm quyền; tổ chức quản lý về nhân sự, tài chính không công bằng, minh bạch; trù dập giáo viên”. Sau khi tiếp nhận thông tin, ngày 16/4/2026, Báo Pháp luật Việt Nam có Công văn 486/CV-PLVN-BBĐ gửi Chủ tịch UBND xã Tân Thanh đề nghị xác minh, giải quyết theo quy định.

Ngày 22/5/2026, UBND xã có Văn bản 520/TB-UBND trả lời nội dung phản ánh của bà Ng. Theo đó, xã đã thành lập đoàn xác minh các nội dung phản ánh của bà Ng. với Trường Mầm non Thanh Phong. Kết quả cho thấy việc bình xét, đánh giá, xếp loại giáo viên của Trường là không đúng quy định.

Cụ thể, với tháng 9/2025, Hội đồng Thi đua nhà trường (HĐTĐ) đánh giá bà Ng. không hoàn thành nhiệm vụ với lý do bị lập biên bản vi phạm 2 lần trong tháng. Đối chiếu điểm a Điều 16 Quy chế thi đua - khen thưởng của Trường thì: “Với trường hợp bị Trường lập biên bản vi phạm nội quy trong tháng 1 lần thì cả tháng đó xếp loại trung bình, từ lần 2 trở lên là xếp loại yếu”.

Qua xem xét việc đánh giá xếp loại thi đua (XLTĐ) trong tháng 9/2025 của Trường có điểm chưa phù hợp. Về nguyên tắc, việc xây dựng quy chế, tiêu chí đánh giá XLTĐ phải bảo đảm mọi thành tích đều được đánh giá dựa trên tiêu chí định lượng rõ ràng; phong trào thi đua phải mang tính động viên, tạo động lực phấn đấu và không trái quy định cấp trên. Do đó, Trường nên thống nhất phương pháp tính điểm để định lượng rõ mức độ hoàn thành nhiệm vụ.

Với tháng 11/2025, HĐTĐ đánh giá bà Ng. không hoàn thành nhiệm vụ với lý do Trường lập 2 biên bản kiểm tra đột xuất (ngày 12 và 14) do bà Ng. đều vắng mặt (Hiệu trưởng chưa đồng ý). Qua xem xét, việc đánh giá XLTĐ trong tháng 11 này là chưa đúng. Theo mục 1 Điều 14 Quy chế của Trường thì “nghỉ không lý do hoặc lý do không chính đáng 1 ngày thì trừ 10 điểm nhân với số ngày nghỉ”. Như vậy, với số ngày nghỉ mà Trường đã lập biên bản với bà Ng. trong tháng 11 là 2,5 ngày tương ứng số điểm trừ 25 điểm. Tổng điểm tháng 11 của bà Ng. là 75 điểm, tương ứng xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ”.

Với tháng 12/2025, Trường đánh giá bà Ng. hoàn thành nhiệm vụ, lý do bị trừ 30 điểm do nghỉ làm 3 ngày. Những ngày nghỉ này đã xin phép và đã được sự đồng ý của Hiệu trưởng nhưng HĐTĐ vẫn đánh giá “nghỉ lý do không chính đáng” và bị trừ điểm thi đua; là chưa đúng.

“Các nội dung trên, UBND xã đã có văn bản chỉ đạo Trường tổ chức họp HĐTĐ để xem xét đánh lại việc XLTĐ với bà Ng. bảo đảm đúng quy định”, văn bản cho biết.

Về phản ánh “không minh bạch tài chính, chi trả tiền trực trưa không đúng đối tượng, chỉ trả tiền dạy thêm hè 20% cho công tác quản lý”, theo kết quả xác minh, Trường có tổ chức trông trẻ buổi trưa và dịp hè năm học 2024 - 2025; trường đã chi tiền công trực trưa cho kế toán là chưa đúng. Xã đã chỉ đạo Trường truy thu số tiền.

Xã cũng cho biết, qua kết quả xác minh, đối chiếu quy định pháp luật; chưa có cơ sở, tài liệu, chứng cứ để xác định, kết luận Ban Giám hiệu Trường đã điều hành giáo viên không đúng chức năng, nhiệm vụ và lạm dụng quyền hạn quản lý “trù dập” giáo viên.