Sở Tư pháp Lào Cai triển khai Đề án phát triển đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số

Kế hoạch được xây dựng trên cơ sở Quyết định số 470/QĐ-TTg ngày 24/3/2026 của Thủ tướng Chính phủ và Kế hoạch số 301/KH-UBND ngày 23/6/2026 của UBND tỉnh Lào Cai, nhằm tiếp tục phát triển đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số (DTTS) bảo đảm hợp lý về cơ cấu, vững vàng về bản lĩnh chính trị, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính và nhiệm vụ của ngành Tư pháp trong giai đoạn mới.

Theo kế hoạch, Sở Tư pháp phấn đấu duy trì tỷ lệ cán bộ người DTTS từ 30% trở lên; đến năm 2030, cán bộ lãnh đạo, quản lý là người DTTS đạt tối thiểu 10%, tăng lên 12% vào năm 2035. Tỷ lệ cán bộ lãnh đạo nữ người DTTS dự kiến đạt 18% vào năm 2030 và 20% vào năm 2035.

Về chất lượng đội ngũ, mục tiêu đến năm 2030 có ít nhất 17% cán bộ người DTTS đạt trình độ sau đại học; 80% được bồi dưỡng đầy đủ về chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, kỹ năng số và chuyển đổi số. Các chỉ tiêu này hướng tới đạt 20% và 100% vào năm 2035.

Để thực hiện hiệu quả Đề án, Sở Tư pháp xác định phương châm “rõ đầu việc, rõ đơn vị chủ trì, rõ thời gian thực hiện”. Trong quý III/2026, Sở sẽ đẩy mạnh tuyên truyền, quán triệt nội dung Đề án; đồng thời giao Văn phòng Sở rà soát, xây dựng cơ sở dữ liệu về cán bộ người DTTS trong tháng 7/2026 làm căn cứ cho công tác bố trí, sử dụng cán bộ.

Công tác tuyển dụng hằng năm được định hướng ưu tiên thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, cán bộ trẻ người DTTS có năng lực. Bên cạnh đó, Sở chú trọng cử cán bộ tham gia đào tạo thạc sĩ luật, bồi dưỡng kỹ năng số phục vụ công tác cơ sở, đồng thời quan tâm đưa cán bộ người DTTS vào quy hoạch, bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo cấp phòng.

Định kỳ hằng năm, Sở Tư pháp sẽ tổ chức tự kiểm tra, giám sát việc thực hiện Đề án, tổng hợp kết quả báo cáo UBND tỉnh trước ngày 10/11; tham mưu sơ kết vào năm 2028 và tổng kết vào năm 2030 nhằm tạo chuyển biến rõ nét trong xây dựng đội ngũ cán bộ người DTTS, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước của ngành Tư pháp trên địa bàn tỉnh.