Siết chặt kỷ cương trong hoạt động công vụ

Siết chặt kỷ cương trong hoạt động công vụ
Ảnh minh hoạ.

(PLVN) - UBND TP HCM vừa ban hành quy chế tổ chức và hoạt động cho Tổ công tác đặc biệt (TCTĐB) được thành lập hồi đầu tháng 9/2025 về kiểm tra công vụ trong hoạt động chính quyền địa phương 2 cấp (CQĐP2C) trên địa bàn thành phố. Đây là một động thái được đánh giá là rất quyết liệt, góp phần siết chặt kỷ cương trong hoạt động công vụ.

TCTĐB có 12 chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn cơ bản. Một trong số đó là tổ chức kiểm tra theo kế hoạch hoặc đột xuất việc thực hiện các quy tắc ứng xử, quy chế văn hóa công sở, việc chấp hành các quy định pháp luật của cơ quan, tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (CB,CC,VC,NLĐ) trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trên toàn địa bàn. Trong quá trình kiểm tra, nếu phát hiện hành vi hoặc dấu hiệu vi phạm, TCTĐB sẽ lập biên bản, ghi nhận chứng cứ và kiến nghị cơ quan thẩm quyền xử lý. Trường hợp vi phạm nghiêm trọng, TCTĐB có thể đề xuất thanh tra chuyên ngành vào cuộc để khách quan, minh bạch.

Hoạt động của TCTĐB được tổ chức dưới hình thức phối hợp liên ngành, được trang bị thẻ công vụ, các phương tiện làm việc cần thiết. TCTĐB làm việc theo chế độ kiêm nhiệm, họp định kỳ mỗi tháng/1 lần hoặc đột xuất theo yêu cầu của Chủ tịch UBND TP hoặc Tổ trưởng; được sử dụng con dấu và tài khoản của Sở Nội vụ để điều hành hoạt động thường xuyên.

TCTĐB là tổ chức phối hợp liên ngành đầu tiên có chức năng chuyên trách kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ trong CQĐP2C, qua đó giúp nâng cao tính minh bạch, kỷ cương và hiệu quả quản lý nhà nước. Việc ban hành quy chế được xem như “chìa khóa” để TCTĐB có cơ sở hoạt động, thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ.

Thời gian qua, đội ngũ CB,CC,VC,NLĐ được đánh giá đã phát huy tốt năng lực, trách nhiệm, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của CQĐP2C. Tuy nhiên, TP HCM chưa muốn dừng lại ở đó. Sự ra đời của TCTĐB thể hiện quyết tâm của TP HCM trong cải cách hành chính, kịp thời ngăn chặn, phát hiện, xử lý sai phạm, hạn chế tình trạng nhũng nhiễu và trì trệ trong bộ máy công quyền. Đây cũng sẽ là “cú hích” để CB,CC,VC,NLĐ nâng cao ý thức trách nhiệm công vụ, tuân thủ quy tắc ứng xử và quy chế văn hóa công sở; làm việc trung thực, công khai, minh bạch; tất cả nhằm phục vụ tốt nhất cho người dân.

Mô hình TCTĐB của TP HCM được kỳ vọng sẽ phát huy hiệu quả, để các địa phương có thể học hỏi, góp phần hoàn thiện nền công vụ chuyên nghiệp, hiện đại.


Nguyễn Trường Giang