Sau Tết Nguyên đán Kỷ Sửu 2009: Một số doanh nghiệp FDI lại cắt giảm lao động

Không muốn thất nghiệp

Những năm trước, sau khi về nghỉ Tết Nguyên đán nhiều lao động ngoại tỉnh không trở lại làm việc hoặc trở lại khá muộn. Nhưng sau Tết Kỷ Sửu 2009, số công nhân lao động trong các đơn vị, doanh nghiệp trở lại doanh nghiệp làm việc đạt tỷ lệ cao hơn. Thông tin nhanh từ tổ chức công đoàn ở các doanh nghiệp trong Khu công nghiệp Nô-mu-ra Hải Phòng và Khu công nghiệp Đồ Sơn, tỷ lệ công nhân trở lại làm việc đạt tỷ lệ 98-99%. Trần Mỹ Hường, nhân viên kho Công ty TNHH Korg Việt Nam (Khu công nghiệp Nô-mu-ra), quê ở Thanh Hóa trở lại Hải Phòng từ ngày mồng 7 tháng Giêng để chuẩn bị sáng mồng 8  tiếp tục đi làm.

Chủ tịch công đoàn Tổng Công ty da giày Hải Phòng Phạm Hoài Châu cho biết: Công nhân các công ty da giầy bắt đầu đi làm từ ngày mồng 4 tháng giêng. Đến ngày 12 tháng Giêng, còn khoảng 180 lao động ở tỉnh xa chưa quay lại làm việc. Để bù đắp số lao động thiếu hụt, công ty tuyển thêm 80 lao động và không có nhu cầu tuyển tiếp. Khoảng 100 lao động ngoại tỉnh trở lại làm việc, công ty tiếp tục bố trí việc làm. Tuy nhiên, dự báo các doanh nghiệp gia công da giầy, số hợp đồng lô hàng giảm khoảng 20-30%, chủ yếu tập trung ở một vài doanh nghiệp.

Sở dĩ tỷ lệ lao động quay lại làm việc sau Tết không cao theo Chủ tịch công đoàn công ty JH COS Việt Nam Trần Ngọc Doanh, hiện hầu hết các địa phương đều có các khu công nghiệp. Do mức thu nhập không cao, chi phí sinh hoạt, thuê nhà trọ tăng, người lao động ở tỉnh xa trở về địa phương xin việc làm. Số công nhân lao động hiện tại ở các doanh nghiệp chủ yếu là người địa phương, hoặc quận, huyện lân cận.

Doanh nghiệp FDI gặp khó khăn

Do sự đình đốn của ngành sản xuất công nghiệp nặng ở các nước trên thế giới, nên các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chuyên sản xuất phụ tùng ô-tô, linh kiện điện tử, cơ khí chính xác xuất khẩu bị ảnh hưởng nặng nề. Dự báo, tình hình việc làm cho lao động liên quan đến ngành công nghiệp nặng và da giầy sẽ có những biến động lớn. Theo Chủ tịch công đoàn Ban quản lý khu chế xuất và công nghiệp Hải Phòng Giang Hồng Bông, đến thời điểm này, 2 doanh nghiệp trong Khu công nghiệp Nô-mu-ra Hải Phòng  là Công ty TNHH MASUOKA Việt Nam và Công ty TNHH YAZAKI Việt Nam chính thức cắt giảm lao động. Theo đó, Công ty TNHH MASUOKA Việt Nam, chuyên chế tạo và lắp ráp các sản phẩm cao su, nhựa, khuôn kim loại và thiết bị phụ tùng văn phòng, sẽ cắt giảm 40-45% tổng số lao động (công ty này hiện có khoảng 70 lao động). Đối với Công ty TNHH YAZAKI Việt Nam chuyên sản xuất các linh kiện ô-tô phục vụ xuất khẩu chịu chị tác động nặng nhất. Công ty đang lên kế hoạch sẽ phải cắt giảm số lượng lớn lao động sau Tết. Trong đợt này, công ty cắt giảm khoảng 1000 lao động. Những lao động bị cắt giảm việc làm đề nghị ghi lại địa chỉ liên lạc để trong trường hợp đơn vị tiếp tục nhận được đơn hàng, có nhu cầu về lao động sẽ liên lạc và ưu tiên tuyển dụng. Do thu hẹp sản xuất, Công ty TNHH Tohuku Pioneer Việt Nam dự kiến cắt giảm khoảng 2 nghìn lao động (chiếm 40% tổng số lao động). Riêng Công ty TNHH Maiko Hải Phòng, trước Tết Nguyên đán cho giãn hoãn và nghỉ việc luân phiên 100% số lao động (100 người). Theo Tổng giám đốc Công ty cổ phần thép Đình Vũ Phạm Văn Chiến, do tình hình khó khăn, đơn vị sắp xếp lại các phòng ban nhằm hợp lý hóa sản xuất, giảm chi phí. Đến thời điểm này, đơn vị có kế hoạch cụ thể về việc cắt giảm lao động.

Có thể thấy, số đơn vị thực hiện cắt giảm lao động chủ yếu là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Khu công nghiệp Nô-mu-ra  Hải Phòng và một số doanh nghiệp gia công da giầy như Công ty TNHH Sao Vàng (cho nghỉ luân phiên 600 lao động và 200 lao động tự ý nghỉ việc, tiếp tục cắt giảm lao động). Với vai trò là đơn vị bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động, LĐLĐ thành phố đang tích cực thực hiện các biện pháp tư vấn, hỗ trợ người sử dụng lao động và người lao động mất việc trong trường hợp xảy ra tranh chấp liên quan đến quyền, lợi ích. Bên cạnh đó, Trung tâm giới thiệu việc làm (LĐLĐ thành phố) chủ động nắm chắc tình hình nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị để giới thiệu cho người lao động bị cắt giảm trở lại việc làm.

Hồng Dương