Quảng Trị có 24 cấp phó các sở, ngành vượt định mức theo quy định mới
UBND tỉnh Quảng Trị vừa ban hành quy định về số lượng cấp phó tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh. Theo kết quả rà soát, toàn tỉnh hiện có 24 cấp phó vượt định mức theo quy định mới; địa phương đang xây dựng phương án sắp xếp, điều động cán bộ theo chủ trương của Trung ương.
Ngày 17/7, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Trị Lê Hồng Vinh ký ban hành Quyết định số 2865/QĐ-UBND quy định số lượng cấp phó (Phó Giám đốc sở và tương đương) tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh. Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký.
Theo Quyết định, Sở Tài chính, Sở Xây dựng và Sở Nông nghiệp và Môi trường được bố trí không quá 6 cấp phó; Văn phòng UBND tỉnh, Sở Nội vụ, Sở Y tế và Sở Giáo dục và Đào tạo được bố trí không quá 5 cấp phó. Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch, Sở Khoa học và Công nghệ, Sở Công Thương và Thanh tra tỉnh được bố trí không quá 4 cấp phó; Sở Tư pháp và Sở Dân tộc và Tôn giáo được bố trí không quá 3 cấp phó; Sở Ngoại vụ được bố trí không quá 2 cấp phó.
Quyết định cũng yêu cầu các cơ quan chuyên môn căn cứ số lượng cấp phó được quy định để triển khai thực hiện, đồng thời đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét các nội dung liên quan đến công tác cán bộ theo quy định về phân cấp quản lý.
Theo kết quả rà soát trên cơ sở quy định mới, toàn tỉnh Quảng Trị hiện có 24 cấp phó vượt định mức. Trong số 14 cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, có 11 đơn vị có số lượng cấp phó cao hơn mức quy định. Ba đơn vị có nhiều cấp phó nhất là Sở Xây dựng, Sở Tài chính và Sở Nông nghiệp và Môi trường, mỗi đơn vị hiện có 9 Phó Giám đốc.
Ba cơ quan hiện đáp ứng đúng định mức cấp phó theo quy định gồm Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Công Thương và Sở Dân tộc và Tôn giáo.
Để sắp xếp số lượng cấp phó vượt định mức, Ban Tổ chức Tỉnh ủy Quảng Trị đang phối hợp với Sở Nội vụ triển khai thực hiện chủ trương của Trung ương về điều động một bộ phận cán bộ cấp tỉnh về công tác tại cấp xã.
Song song với đó, tỉnh Quảng Trị đang xây dựng phương án điều động, bố trí cán bộ, công chức từ nơi thừa sang nơi thiếu, hướng tới mục tiêu vừa giải quyết số lượng cán bộ, công chức dôi dư sau sắp xếp tổ chức bộ máy, vừa bảo đảm sự cân đối về chất lượng đội ngũ cán bộ giữa các xã, phường và đặc khu.