Quan tâm tới công tác cán bộ nữ

Vì vậy, thời gian tới, nên ưu tiên cán bộ nữ. Đối với các Bộ, nếu đủ Thứ trưởng nhưng có nguồn là nữ sẽ được ưu tiên đề bạt thêm 1 Thứ trưởng. Theo Thủ tướng, đây chính là việc làm thiết thực nhất thực hiện Chỉ thị 37 của Ban Bí thư và Nghị quyết 11-NQ/TƯ của Bộ Chính trị về công tác cán bộ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước.

Như vậy, ở cấp vĩ mô, Chính phủ đã có sự đổi mới và có sự chỉ đạo trực tiếp, cụ thể, rõ ràng về công tác cán bộ nữ. Tuy nhiên, sự chuyển động trong thực tế cần một thời gian khá dài, bởi phụ nữ trong nhiều lĩnh vực đều phải chịu thiệt thòi và chưa được quan tâm đúng mức. Báo cáo mới nhất của Đảng đoàn Hội LHPN Việt Nam cho thấy, tỷ lệ cán bộ nữ giữ nhiệm vụ chủ chốt càng ở cấp cao càng ít, tăng chậm, thậm chí càng giảm. Ở cấp xã, phường, tỷ lệ nữ trong BCH Đảng bộ tăng tương đối qua từng nhiệm kỳ, nhưng ở cấp huyện, tỷ lệ này không nhiều (nhiệm kỳ 2001-2005: 12,89%, nhiệm kỳ 2005-2010: 14,74%). Cấp thành phố còn chiếm ít hơn. Qua 2 nhiệm kỳ, tỷ lệ nữ trong BCH chỉ chiếm 11,32% và 11,75%. Đặc biệt, tỷ lệ nữ trong BCH TƯ Đảng khóa 8 là 10,58%, nhưng khóa 9 giảm xuống còn 8,6% và đến khóa 10 giảm còn 8,13%. Hiện nay, có 2 nữ cán bộ trong Ban Bí thư, 1 Phó Chủ tịch nước, nhưng Chính phủ không có nữ lãnh đạo chủ chốt. Trong 22 Bộ và cơ quan ngang Bộ chỉ có 1 nữ Bộ trưởng, 4 nữ Thứ trưởng. Còn ở các địa phương, 17/63 tỉnh, thành phố không có nữ tham gia Ban Thường vụ, 54/63 tỉnh, thành phố không có nữ lãnh đạo chủ chốt.

10 tỉnh, thành phố có tỷ lệ nữ tham gia BCH Đảng bộ cấp tỉnh trên 15%, 14 tỉnh tỷ lệ dưới 10%, cá biệt có 3 tỉnh dưới 5%.

Theo bà Nguyễn Thị Thanh Hòa, Bí thư Đảng Đoàn Hội LHPN Việt Nam, sau một thời gian triển khai Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị về công tác cán bộ nữ, tỷ lệ cán bộ nữ giữ nhiệm vụ chủ chốt ngày càng giảm đến mức báo động. Có 4 nguyên nhân khiến tỷ lệ cán bộ nữ chủ chốt giảm là nhận thức chưa đồng bộ của cấp ủy Đảng, chính quyền nên thiếu đầu tư nguồn; chính sách bất cập; vai trò tham mưu của hội phụ nữ các cấp còn mờ nhạt và sự thiếu phấn đấu của chính bản thân cán bộ nữ. Bà Hòa cũng cho rằng, hệ thống văn bản thực hiện Nghị quyết 11 và Luật Bình đẳng giới chưa phù hợp khi quy định độ tuổi lần đầu tham gia cấp ủy Đảng, hệ thống chính trị nói chung là phải đủ tuổi công tác hai nhiệm kỳ trở lên hoặc ít nhất trọn một nhiệm kỳ. Như vậy, cán bộ nữ khi bước sang tuổi 51 đã mất cơ hội tham gia cấp ủy Đảng.

Thành phố Hải Phòng những năm gần đây có sự quan tâm tới công tác cán bộ nữ, chú trọng đề bạt cán bộ nữ ở các Sở, ngành, địa phương. Mới đây, thành phố bổ sung 1 cán bộ nữ vào BCH Thành ủy. Tuy nhiên, so với yêu cầu thực tế và khả năng phấn đấu của  phụ nữ thì chị em cần được quan tâm đào tạo, bồi dưỡng và đề bạt, bố trí công việc phù hợp, tạo điều kiện để chị em phát huy khả năng hơn, đóng góp vào sự nghiệp CNH- HĐH thành phố. Thực tế, trong mỗi cơ quan, đơn vị đều có phụ nữ đủ năng lực, trình độ và khả năng quản lý không thua kém nam giới, thậm chí ở một số lĩnh vực có thể hơn, nhưng ít được chú ý. Bởi vậy, để thực  hiện quyền bình đẳng, trước hết mỗi cơ quan, đơn vị và các ngành, cấp hãy quan tâm hơn tới phụ nữ,  đánh giá đúng và sử dụng đúng, tránh tình trạng tới khi được “ để mắt” thì chị em đã quá tuổi quy định./.

Hồng Thanh