Phú Thọ: Chăm lo, phát huy vai trò nữ cán bộ Công đoàn tại các khu công nghiệp
Mới đây, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Phú Thọ tổ chức tọa đàm “Nữ cán bộ Công đoàn Khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ: Giỏi việc doanh nghiệp – Vững việc Công đoàn – Giữ lửa hạnh phúc”, nhân kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (20/10/1930 – 20/10/2026) và 16 năm Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10/2010 – 20/10/2026).
Tham dự chương trình có ông Nguyễn Đình Thắng, Ủy viên Ban Thường vụ Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp TP Hà Nội; ông Khổng Sơn Thành, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Phú Thọ, Trưởng ban Công đoàn Khu công nghiệp; cùng đại diện các ban chuyên môn, doanh nghiệp và 200 cán bộ công đoàn cơ sở, nữ cán bộ công đoàn tiêu biểu tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Phát biểu tại tọa đàm, ông Khổng Sơn Thành gửi lời chúc mừng, tri ân đội ngũ nữ cán bộ, đoàn viên Công đoàn; đồng thời ghi nhận những đóng góp bền bỉ của các chị trong hoạt động sản xuất, kinh doanh và công tác chăm lo đời sống người lao động.
Theo ông Khổng Sơn Thành, trong môi trường công nghiệp với áp lực tiến độ và thời gian làm việc theo ca, kíp, nữ cán bộ công đoàn phải đảm nhận nhiều vai trò cùng lúc. Bên cạnh hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn, các chị còn là cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị và tham gia bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Những đóng góp đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, đồng thời củng cố niềm tin của người lao động đối với tổ chức Công đoàn.
Dịp này, Ban Tổ chức trao 160 suất quà tặng các nữ cán bộ công đoàn có nhiều năm gắn bó và đạt thành tích xuất sắc trong phong trào nữ công.
Tại tọa đàm, các đại biểu còn giao lưu, chia sẻ những câu chuyện thực tế từ hoạt động công đoàn tại nhà máy, xưởng sản xuất. Thay vì tập trung vào các báo cáo tổng kết, chương trình đi sâu trao đổi kinh nghiệm xử lý tình huống, lắng nghe tâm tư đoàn viên và tìm tiếng nói chung với người sử dụng lao động.
Nhiều vấn đề thiết thực được đề cập, như hỗ trợ công nhân nữ gặp căng thẳng tâm lý do tăng ca, vận động các thành viên trong gia đình cùng chia sẻ việc nhà. Những câu chuyện từ thực tiễn giúp các nữ cán bộ công đoàn có thêm góc nhìn, kinh nghiệm và kỹ năng giao tiếp, thương lượng, hỗ trợ đoàn viên, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn tại cơ sở.