Phát triển nguồn nhân lực ở Đơn Dương

Phát triển nguồn nhân lực trở thành động lực cho tăng trưởng kinh tế, đáp ứng nhu cầu phát triển của doanh nghiệp và xã hội. Với việc quy hoạch phát triển nguồn nhân lực thời kỳ 2011 – 2020, huyện Đơn Dương đặt ra mục tiêu nâng cao năng lực cạnh tranh của nhân lực địa phương, đưa nhân lực trở thành lợi thế cạnh tranh của huyện để đẩy mạnh phát triển kinh tế. Tuy nhiên để hiện thực được mục tiêu này, Đơn Dương còn nhiều vấn đề cần phải giải quyết bởi chất lượng lao động hiện có ở điểm xuất phát thấp.

Kết quả khảo sát về thực trạng, số lượng, chất lượng nguồn lao động của huyện Đơn Dương năm 2010 cho thấy, tổng số người dân trong độ tuổi lao động gần 52 ngàn người, trong đó có 51 ngàn người có khả năng lao động.

 

Công nhân có trình độ kỹ thuật cao đang là nhu cầu bức thiết góp phần phát triển kinh tế. Ảnh Ngọc Minh

Qua đánh giá, phân tích, trung bình mỗi năm dân số Đơn Dương tăng 1,5%, sự gia tăng dân số này cung ứng thêm 1,05%  lao động, tương ứng với 518 người. Với tỷ lệ tăng lao động như vậy là không cao so với trung bình chung của tỉnh, nhưng với một huyện mà kinh tế chủ yếu dựa vào nông nghiệp như Đơn Dương để giải quyết việc làm cho trên 500 lao động là điều không dễ. Bên cạnh việc gia tăng nguồn cung lao động, chất lượng lao động có chuyên môn kỹ thuật cũng là vẫn đề khó khăn của huyện. Bởi trong tổng số người dân ở độ tuổi lao động nêu trên, phần lớn chưa qua đào tạo. Cụ thể lao động chưa qua đào tạo là 40.400 người, chiếm 77,8% tổng số lao động, đào tạo ngắn hạn hơn 6.700 người (chiếm 12,9%), trình độ lao động sơ cấp nghề chỉ có 452 người (0,87%), trung cấp 1.586 (3%), cao đẳng 943 người 1,81%), đại học 1.825 người (3,51%) và trình độ thạc sĩ 11 người, chiếm 0,02%.

Đáng nói hơn với trình độ chuyên môn kỹ thuật như vậy thì cơ cấu nhân lực tham gia hoạt động trong các ngành, lĩnh vực cũng có độ chênh lệch lớn trong khi mục tiêu phát triển kinh tế lâu dài đó là nâng cao tỷ trọng công nghiệp, dịch vụ trong cơ cấu kinh tế, nhưng hiện Đơn Dương vẫn còn 78% lao động thuộc ngành nông nghiệp và mới chỉ có 14% lao động dịch vụ, 8% lao động trong lĩnh vực công nghiệp – xây dựng. Trong những năm qua cùng với sự phát triển kinh tế, chuyển dịch cơ cấu của nền kinh tế huyện, nhu cầu lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật ngày càng tăng. Tuy huyện đã mở nhiều lớp đào tạo ngắn hạn và trung cấp nghề phục vụ phát triển kinh tế song chỉ mới đáp ứng phần nào nhu cầu lao động có trình độ, còn so với nhu cầu phát triển của huyện, nhất là trong thời gian tới chưa đáp ứng được.

Theo ông Lê Hữu Túc - Phó Chủ tịch UBND huyện Đơn Dương, để phát triển kinh tế xã hội, nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng, bởi dẫu có khoa học công nghệ, công cụ có tốt đến đâu mà không có yếu tố con người cũng khó thành công. Trong khi đó hàng năm có hàng trăm học sinh Đơn Dương theo học các trường cao đẳng, đại học nhưng khi ra trường hầu hết đều ở lại tìm việc tại các thành phố lớn không về phục vụ tại địa phương. Việc “chảy máu” chất xám này có lý do, nếu các em về hết cũng không thể giải quyết công việc đầy đủ cho họ, chưa kể các chế độ lương, đãi ngộ hiện tại khó có thể khuyến khích các em.

Mặt khác cơ cấu kinh tế của huyện chủ yếu là sản xuất nông nghiệp, trong khi công nghiệp và dịch vụ còn chậm phát triển  thế nhưng số lao động theo học các lớp kỹ thuật  về sản xuất nông nghiệp lại quá ít ỏi, không đáp ứng được nhu cầu sản xuất hàng hóa như hiện tại.

Trong khi đó, với đặc thù địa bàn có tới 31% lao động là người dân tộc thiểu số có trình độ hiểu biết còn thấp nên rất khó khăn nâng cao chất lượng lao động đối với bộ phận này trong thời gian ngắn.

Từ thực trạng nguồn nhân lực, huyện Đơn Dương đã xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực từ nay đến năm 2020. Bên cạnh thực hiện giáo dục phổ thông khuyến khích các hình thức đào tạo nghề, dạy nghề, hình thành các trung tâm đào tạo lao động có kỹ thuật, kết hợp giải quyết việc làm tại chỗ, huyện sẽ mở rộng việc đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, quan tâm đào tạo nghề cho thanh niên nông thôn; phấn đấu đến năm 2020 có đội ngũ công nhân kỹ thuật chiếm 15% lực lượng lao động, lao động có trình độ trung cấp chuyên nghiệp chiếm 7%; cao đẳng, đại học chiếm 9%. Riêng nguồn nhân lực khu vực sự nghiệp, 100% có trình độ trung cấp trở lên và 100% đội ngũ cán bộ công chức có trình độ chuyên môn phù hợp.

Nếu không có những bước đi cụ thể và các chính sách hợp lý Đơn Dương khó có thể nâng cao chất lượng tay nghề lao động từ nền tảng tương đối thấp hiện nay của huyện.

 

KHẢI NHIÊN