O bế, bổ nhiệm trái “lệnh” TKV

Tuyển chọn và bổ nhiệm cán bộ trái quy định, xác minh và xét duyệt hồ sơ đề nghị kết nạp đảng cho cán bộ thiếu khách quan. Đó là những việc đã diễn ra tại Trường Quản trị Kinh doanh, thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản (TKV).

Sau một thời gian được lãnh đạo TKV bổ nhiệm chức vụ Giám đốc Trung tâm Phát triển nguồn nhân lực quản lý (nay là Trường Quản trị Kinh doanh), tại cuộc họp cấp ủy ngày 03-10-2007 về việc kiện toàn tổ chức và nhân sự của Trung tâm, ông Nguyễn Cảnh Nam đã đề bạt bà Nguyễn Thị Xuân chức danh Phó trưởng phòng, phụ trách Phòng Giáo vụ - Đào tạo.

Ngay trong cuộc họp này, có ý kiến không đồng tình vì bà Nguyễn Thị Xuân chưa tốt nghiệp đại học - một trong những tiêu chí bắt buộc do TKV quy định đối với chức danh mà bà Xuân được đề bạt.

Thế nhưng, ngày 04-10-2007 bà Nguyễn Thị Xuân vẫn được bổ nhiệm chức vụ Phó Trưởng Giáo vụ - Đào tạo và đây cũng là lần đầu tiên từ khi công tác tại Trung tâm bà Xuân được bổ nhiệm chức vụ quản lý.

Thế nhưng lúc đó bà Xuân đã 51 tuổi (bà Xuân sinh ngày 01-3-1956) nên việc bổ nhiệm này đã vi phạm quy định tại Mục 7.2, Khoản 7, Điều 14, Chương V Quy chế Quản lý cán bộ trong TKV ban hành kèm theo Quyết định số 2918/QĐ-HĐQT ngày 27-12-2006 của Hội đồng quản trị TKV, quy định về độ tuổi bổ nhiệm lần đầu.

Cụ thể, Quy chế ghi: Các chức danh khác thuộc diện công ty con và các đơn vị trực thuộc Tập đoàn quản lý thì độ tuổi bổ nhiệm lần đầu do đơn vị quy định cụ thể nhưng không cao hơn 40 tuổi.

Bất chấp quy định của Tập đoàn TKV, lãnh đạo nhà trường vẫn bổ nhiệm cán bộ sai quy trình.

Cũng trong ngày 04-10-2007, ông Nguyễn Cảnh Nam ký Quyết định số 41/QĐ-HCTH tiếp nhận và phân công ông Bùi Tuấn Tú làm việc tại Phòng Tổ chức - Hanh Chính - Tổng hợp. Theo hồ sơ, khi mới được tuyển dụng, ông Tú được hưởng hệ số lương là 4,20; ngạch chuyên viên với bậc lương 7/8. Nhưng không hiểu sao gần 6 tháng sau, ngày 02-5-2008, ông Nguyễn Cảnh Nam lại ký Quyết định số 88A/QĐ-TCHC hạ toàn diện cả hệ số lương (từ 4,20 xuống 2,34) ngạch lương (từ chuyên viên thành chuyên viên, kỹ sư) và bậc lương (từ 7/8 xuống 1/7) đối với ông Bùi Tuấn Tú.

Đây là vấn đề khó lý giải bởi một cán bộ đang hưởng hệ số lương 4,20 hạ xuống 2,34 và đang ở bậc 7/8 bỗng chốc lại “về vạch xuất phát” 1/7. Trong khi đó, ông Tú không vi phạm kỷ luật hay chịu hình thức kỷ luật nào của trường. Nhiều người đặt câu hỏi: tại sao ông Bùi Tuấn Tú lại tự nguyện hủy bỏ toàn bộ quá trình công tác và đóng bảo hiểm y tế, xã hội trước đây để “làm lại từ đầu”? Và vì sao ông Nguyễn Cảnh Nam lại chấp thuận việc làm này của ông Tú một cách dễ dàng như vậy?

Mặc dù ông Bùi Tuấn Tú có những thông tin khúc mắc về lý lịch và quá trình công tác, nhưng đến đầu năm 2010, khi lựa chọn và lập danh sách quần chúng ưu tú để cử đi học lớp bồi dưỡng cảm tình Đảng do TKV tổ chức. Ông Nguyễn Cảnh Nam, với tư cách là Bí thư Chi bộ nhà trường - đã trực tiếp đi thẩm định lý lịch để hoàn thiện hồ sơ và cũng là người ký báo cáo gửi đến Đảng ủy TKV đề xuất kết nạp ông Bùi Tuấn Tú vào Đảng.

Nhận thấy việc làm trên của ông Nam là sai nguyên tắc, ngày 1-4-2010, bà Nguyễn Thị Nga, Phó Bí thư Chi bộ phụ trách tổ chức và công tác phát triển đảng tại chi bộ Trường QTKD-TKV đã có báo cáo gửi ông Nguyễn Cảnh Nam, Bí thư chi bộ đề nghị xem xét lại quy trình kết nạp Đảng ông Bùi Tuấn Tú.

Báo cáo có đoạn: “Tôi là Phó bí thư chi bộ phụ trách tổ chức và công tác phát triển Đảng, cả một quá trình làm lý lịch, thẩm tra, hoàn tất lý lịch tôi đều không được biết” Tuy nhiên hồ sơ xét kết nạp Đảng của Bùi Tuấn Tú vẫn được hoàn tất gửi Ban tổ chức Đảng ủy Tập đoàn Than-Khoáng sản Việt Nam”.

Ngày 6-5-2010, Đảng ủy TKV có quyết định kết nạp ông Bùi Tuấn Tú vào Đảng.

Nhật Minh