Nữ công nhân viên chức lao động: Mong được cảm thông, động viên và chia sẻ

Hải Phòng hiện có hơn 17 vạn nữ CNVCLĐ đang làm việc tại các đơn vị do địa phương quản lý trực tiếp. Lực lượng lao động nữ chiếm tỷ lệ cao ở các ngành: Công Thương (78,3 %), Giáo dục-Đào tạo (80,2%), Y tế (68%), Khu kinh tế (80%), các quận Dương Kinh (79%), Kiến An (66,5%)... Lực lượng lao động nữ đóng góp tích cực vào sự nghiệp xây dựng và phát triển thành phố.

Sức sống của phong trào

Ra đời hơn 20 năm, phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVC-LĐ luôn được các cấp công đoàn duy trì, đổi mới và phát triển phù hợp với tình hình thực tiễn. Đó là gắn phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” với phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” và các cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, cuộc vận động xây dựng cơ quan văn hoá, gia đình văn hoá tại đơn vị và khu dân cư. Trên cơ sở phong trào thi đua, các cấp công đoàn cụ thể hóa thành các phong trào thi đua phù hợp với đơn vị mình như phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” (ngành Giáo dục-Đào tạo), thực hiện tốt 12 điều y đức và Quy tắc ứng xử, nâng cao đạo đức ng­ười cán bộ y tế (ngành Y tế), Trung thành- sáng tạo-tận tuỵ- g­ương mẫu” trong cán bộ, công chức (Công đoàn Viên chức thành phố), "Giỏi việc ngân hàng, đảm việc nhà" trong cán bộ, nhân viên (ngành Ngân hàng), Sáng tạo, đảm đang, trung hậu, thanh lịch (ngành đóng tàu Vinashin), “Năng suất, chất lượng, hiệu quả, đồng hành cùng doanh nghiệp" ngành Công thương, Khu kinh tế...

Trong 5 năm qua, 51 lượt nữ CNVC-LĐ đ­ược Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo, 1 Giải thư­ởng Phụ nữ Việt Nam, 2 giải th­ưởng Bông hồng vàng, 22 Giải thưởng Lê Chân, 17 danh hiệu Nhà giáo Ưu tú, 8 Thầy thuốc Ưu tú, 9 Nghệ sĩ Ưu tú, doanh nhân thành đạt, nhà khoa học với nhiều đề tài có giá trị kinh tế - xã hội to lớn.

Cùng với việc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn, các nữ CNVC-LĐ thành phố tích cực vượt khó xây dựng mái ấm gia đình, nuôi dạy con ngoan học giỏi, phòng, chống tệ nạn xã hội, tạo nguồn nhân lực phát triển kinh tế- xã hội của thành phố và đất nước. 5 năm qua có 172 cháu là con nữ CNVC-LĐ đoạt giải các kỳ thi quốc gia, quốc tế, 92.092 cháu học sinh giỏi các cấp.

Quan tâm đến tính toàn diện

Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Nguyễn Văn Hưng cho rằng, mặc dù phong trào luôn được các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nghiêm túc thực hiện, song ở một số nơi chưa thực sự quan tâm. Trong số những nữ CNVC-LĐ được biểu dương, khen thưởng, nữ công nhân, người lao động trực tiếp vẫn chiếm tỷ lệ thấp. Ngành da giày với hơn 90% lao động nữ, nhưng trình độ văn hóa của chị em thấp, thiếu các điều kiện hoặc ngại phấn đấu vươn lên trong cuộc sống. Đời sống, việc làm bếp bênh, không muốn gắn bó lâu dài nên chưa tích cực tham gia hoạt động phong trào. Một số chị em còn tư tưởng tự ti, an phận thủ thường, bằng lòng với công việc và cuộc sống hiện tại, không có ý thức phấn đấu vươn lên. Mặt khác, với thiên chức làm vợ, làm mẹ, việc nhà chiếm phần lớn thời gian nên chị em ít có điều kiện học tập, phấn đấu vươn lên trong công việc chuyên môn.

Để khắc phục những vấn đề này, ngoài sự cố gắng, nỗ lực của mỗi nữ CNVC-LĐ, rất cần sự cảm thông, chia sẻ, tạo điều kiện từ mỗi người thân trong gia đình, trong đó người chồng phải là chỗ dựa tinh thần cho chị em. Lãnh đạo các cơ quan, đơn vị quan tâm, bố trí công việc phù hợp để chị em vừa có điều kiện hoàn thành tốt nhiệm vụ, phát huy năng lực, sở trường công tác, đóng góp tích cực hoàn thành tốt nhiệm vụ của đơn vị. Các cấp công đoàn tiếp tục đổi mới hơn nữa, xây dựng các nội dung thi đua phù hợp điều kiện thực tiễn ở mỗi đơn vị. Bên cạnh đó, cần tham mưu với cấp ủy Đảng, chính quyền quan tâm phát hiện, bồi dưỡng những nữ cán bộ nhiệt tình, trách nhiệm từ cơ sở tạo nguồn bổ sung đội ngũ cán bộ cấp trên./.