Nữ công Công đoàn - Điểm tựa của nữ công nhân viên chức lao động

QTV - Được hình thành và phát triển cùng với giai cấp công nhân, nữ công nhân viên chức lao động (CNVC-LĐ) là bộ phận của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam. Trải qua các thời kỳ, đội ngũ cán bộ làm công tác nữ công Công đoàn đã không ngừng lớn mạnh. Qua các phong trào thi đua, chị em nữ CNVC-LĐ đã được nâng cao trình độ mọi mặt, năng động sáng tạo trong sản xuất và công tác, góp phần tích cực vào các phong trào chung của CNVC-LĐ trên địa bàn.
 
 Cùng với sự phát triển của các đơn vị, doanh nghiệp, số lượng lao động nữ trong các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh cũng tăng nhanh. Ở Quảng Ninh, theo thống kê, số lao động nữ chiếm đến 40% lực lượng lao động toàn tỉnh , nhiều nơi do đặc thù nghề nghiệp, số lao động nữ chiếm 60-70%. Trình độ chuyên môn, tay nghề của CNVC-LĐ cũng ngày một nâng cao…
 
 Công ty In Quảng Ninh là một trong những nơi có nhiều lao động nữ với tỉ lệ chiếm hơn 60% lao động trong đơn vị, có phân xưởng chiếm 90%. Mặc dù còn có khó khăn về điều kiện làm việc, nhưng nữ CNVC-LĐ trong đơn vị vẫn luôn thi đua hoàn thành tốt nhiệm vụ. Đối với công ty Everbest đứng chân trên địa bàn thị xã Cẩm Phả, là một doanh nghiệp sản xuất giày xuất khẩu có 100% vốn đầu tư nước ngoài, những năm gần đây đã phát huy hiệu quả vai trò của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp. Các hoạt động nữ công Công đoàn ở Công ty luôn được quan tâm. Trong thời gian gần đây, rất nhiều lao động phổ thông đã và đang có nguy cơ bị mất việc làm do khủng hoảng kinh tế toàn cầu, doanh nghiệp làm ăn khó khăn thì việc duy trì việc làm ở Công ty Everbest đã giúp cho lao động nữ ở đây yên tâm sản xuất.
 
 Tuy vậy khi các Quy định về chế độ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các quy định cụ thể khác dành riêng cho lao động nữ đã và đang được thực hiện khá nghiêm túc, thì vẫn còn không ít các đơn vị chưa thực sự quan tâm đến quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động nói chung, của lao động nữ nói riêng. Vấn đề giám sát thực hiện pháp luật lao động đối với lao động nữ trong giai đoạn mới đòi hỏi Ban Nữ công Công đoàn các cấp cần nâng cao hơn nữa năng lực vận động, tích cực triển khai các phong trào thi đua, thường xuyên quan tâm tham gia công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho nữ CNVC-LĐ ở các đơn vị đặc thù… Từ đó góp phần thực hiện hiệu quả hơn những quy định chế độ chính sách đối với lao động nữ, tiến tới thực hiện các nguyên tắc về bình đẳng giới trong các lĩnh vực của đời sống gia đình và toàn xã hội…
 
 Hữu Bình