Nóng bỏng chuyện lương, thưởng Tết
Từ 1-1-2008 Chính phủ quyết định điều chỉnh mức lương tối thiểu từ 450.000 đồng lên 540.000 đồng/ tháng thực sự là một tin vui với tất cả những ai đang hưởng lương, nhất là những người đang hưởng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội. Theo tính toán, với sự điều chỉnh này, người có mức lương thấp nhất tăng khoảng 100.000 đồng/ tháng, người có mức lương cao nhất tăng khoảng 1,3-1,5 triệu đồng/ tháng.
Tỷ lệ tăng lương này là cao hơn tốc độ tăng giá bình quân dự kiến của năm nay (12,63%), cao hơn tốc độ tăng trưởng GDP ( 8,5%), cao hơn tốc độ tăng mức tiền công trên thị trường lao động (10-12%)...
Cũng cần nói rõ thêm là trong lúc ngân sách gặp nhiều khó khăn, nguồn thu bị ảnh hưởng do giảm thuế, thực hiện các cam kết gia nhập WTO, nhưng Chính phủ vẫn quyết định dành nhiều nghìn tỷ đồng để tăng lương; còn ở Hải Phòng, dự kiến số tiền lương chi thêm cũng lên tới vài trăm tỷ đồng. Như vậy, Chính phủ và thành phố phải nỗ lực, cố gắng rất nhiều để bảo đảm nâng cao mức tiền lương cho người dân. Cho dù mức tăng này chưa theo kịp mức tăng của giá cả hàng hoá nhưng dù sao, đây cũng là cố gắng đáng ghi nhận.
Thế nhưng, rất nhiều người vẫn cảm thấy lo, vì lương tăng chưa được bao nhiêu mà giá đã tăng. Đồng lương thực tế chỉ có hạn mà giá cả tăng theo tốc độ “ phi mã”. Tiền điện, tiền nước, rồi các khoản chi phí cho học hành, ăn uống, sinh hoạt hằng ngày... dường như chưa có điểm dừng. Đối với doanh nghiệp, tăng lương đồng nghĩa với việc tăng chi phí, giảm quỹ phúc lợi, thậm chí nhiều doanh nghiệp sẽ khó khăn hơn, phải sa thải bớt công nhân vì không chịu nổi áp lực tiền lương. Hơn nữa, thời điểm tăng lương cũng là lúc Tết Nguyên đán Mậu Tý cận kề. Hầu hết các doanh nghiệp đều lo chưa biết lấy đâu ra tiền để trả theo lương mới, chưa nói gì tới thưởng Tết. Bởi vậy ay, lương mới và thưởng Tết vẫn là câu chuyện xa vời đối với nhiều người.
Đây là một thực tế sự tính toán cân đối ngân sách khá vất vả để có nguồn trả lương; Còn với mỗi doanh nghiệp, biện pháp duy nhất vẫn là phải tính toán lại, tăng năng suất, tiết kiệm, hiệu quả, giảm giá thành, tăng sức cạnh tranh để có thể bảo đảm mức thu nhập cho người lao động, có mức thưởng Tết xứng đáng với công sức lao động cả năm của họ.
Tất nhiên, phải thừa nhận rằng chính sách tiền lương hiện nay tuy có nhiều cải cách nhưng chưa phù hợp, làm nảy sinh nhiều tiêu cực. Vì vậy, mục tiêu mà Việt Nam đang hướng tới là thực hiện một chính sách tiền lương công bằng, hợp lý. Thế nhưng, để làm được như vậy còn cần phải phấn đấu nhiều, phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố khác mà trước hết là sự tăng trưởng kinh tế của đất nước, vào sự nỗ lực, đóng góp của mọi người dân. Vì thế, hãy coi sự tăng lương lần này là một niềm vui và hãy nỗ lực, cố gắng hơn nữa trong lao động, học tập, kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực, phấn đấu nhiều hơn nữa cho sự công bằng, hợp lý trong chế độ tiền lương, tương xứng với sức lực và chất xám của người lao động.
Hồng Thanh.