Nỗi lo việc làm
Từ ngày 1- 11- 2008, Công ty cổ phần Thép Đình Vũ quyết định chính thức tiết giảm sản xuất do khó khăn trong tiêu thụ sản phẩm phôi thép. Trong thời gian này, các lao động chủ yếu đều nghỉ luân phiên hoặc nghỉ hẳn nếu hết hợp đồng lao động.
Giám đốc một doanh nghiệp trong ngành Công Thương cho biết: từ nhiều tháng nay, công ty cho công nhân sản xuất được nghỉ hẳn bởi sản phẩm không tiêu thụ được, tồn kho khá nhiều, số nợ ngân hàng lên tới vài chục tỷ đồng chưa biết trông vào đâu để trả. Còn lao động gián tiếp thì cũng chỉ làm khoảng 1 nửa thời gian trong tuần, còn lại được nghỉ. Tất nhiên, thu nhập của người lao động giảm nhiều so với trước.
Tình trạng trên không còn là hiếm trong các doanh nghiệp. Có thể nói, chưa bao giờ doanh nghiệp lại rơi vào hoàn cảnh khó khăn như hiện nay. Một số doanh nghiệp được coi là vững chãi nhất cũng buộc phải tính tới phương án giãn lao động. Thậm chí, có doanh nghiệp lúng túng về tương lai phát triển ra sao trong năm 2009 đầy biến động.
Như vậy, có thể thấy, nguyên nhân chính của tình trạng trên chủ yếu là do các doanh nghiệp khó khăn, thu hẹp sản xuất kinh doanh dẫn tới việc lao động tạm thời mất việc; một số khác ngừng đầu tư, mở rộng sản xuất không có điều kiện thu hút lao động mới; xuất khẩu lao động gặp nhiều khó khăn; một bộ phận lao động ở nông thôn sau khi bị thu hồi đất chưa tìm được việc làm thích hợp, một bộ phận người lao động chưa đáp ứng được yêu cầu của chủ sử dụng lao động trong khi các chương trình giải quyết việc làm còn nhiều hạn chế.
Với những ảnh hưởng sâu rộng của suy thoái kinh tế và khủng hoảng tài chính toàn cầu, tình hình này còn gay gắt hơn trong năm 2009 và nguy cơ thiếu việc làm là điều khó tránh khỏi. Trên thế giới, nhiều đại gia phải sai thải bớt nhân công, điển hình là Ngân hàng nổi danh Citi Group phải cắt giảm tới 53.000 nhân viên, nâng tổng số người phải dời nơi làm việc mà họ gắn bó từ lâu tới con số 75.000. Trước đó, làn sóng sa thải nhân công tăng cao trong ngành tài chính, ngân hàng ở nước Mỹ, Anh và các nước châu Á. Ngay như Volkswagen, một tập đoàn xe hơi lớn nhất châu Âu cũng phải thông báo kế hoạch cắt giảm 20.000 nhân công trong vòng 3 năm tới.
Rõ ràng, xu thế cắt giảm lao động sẽ xảy ra trong năm 2009 khi tình hình kinh tế trong nước và thế giới chưa có dấu hiệu vượt qua khỏi khó khăn, thách thức. Trong điều kiện như vậy, giữ được ổn định là thành công. Do đó, tập trung tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, tạo điều kiện để doanh nghiệp duy trì sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, từng bước phát triển phải được thực hiện một cách thiết thực, hiệu quả hơn mới mong hoàn thành chỉ tiêu giải quyết việc làm trong năm 2009, và đời sống ổn định cho người lao động, bảo đảm an ninh xã hội.
Hồng Thanh