Những vòng quay tìm việc

Trong khi nhiều doanh nghiệp đang than thở vì thiếu nguồn lao động chất lượng cao, thì việc sinh viên (SV) ra trường vài năm chưa có chỗ làm ổn định vẫn không còn là chuyện hiếm.

Tìm việc - câu chuyện không có hồi kết

		Sau những năm tháng miệt mài trên giảng đường, nhiều sinh viên ra trường vẫn không tìm được công việc ổn định.

Hơn một năm trước, tốt nghiệp Trung cấp ngành Quản trị kinh doanh (QTKD), Trường CĐ Kinh tế - Kế hoạch Đà Nẵng, Nguyễn Thị Ngọc Tuyết rong ruổi nhiều tháng trời ở Đà Nẵng để mong tìm thấy thông tin tuyển dụng phù hợp. Tuy nhiên, với bằng cấp khá khiêm tốn cộng với ngoại hình bình thường, cô lần lượt bị các nhà tuyển dụng bỏ qua.

Ngọc Tuyết tâm sự: “Lúc chưa tốt nghiệp, thầy cô trong trường bảo rằng chúng tôi có thể làm công việc của một nhân viên thị trường. Nhưng công việc này chịu nhiều áp lực từ doanh số bán ra, nên nhiều SV rất đắn đo. Hơn nữa, những đòi hỏi từ nhà tuyển dụng luôn cao hơn những gì chúng tôi được đào tạo. Hiện nay, nhiều bạn ra trường nhưng vẫn chưa tìm được việc làm như tôi còn rất nhiều. Tìm được công việc cho mình đã là khó, chưa nói đến việc có giữ được công việc đó không”.

Trao đổi với chúng tôi về thực trạng trên, ông Nguyễn Ngọc Hiệp, Giám đốc Công ty TNHH Huy Khánh (Danangbeach Travel) cho rằng, một trong những nguyên nhân khiến SV khó kiếm việc làm là do thiếu kỹ năng và kiến thức cho công việc. Ông kể: “Giáp Tết, để đáp ứng tình hình phát triển dịch vụ du lịch của công ty, chúng tôi đã ra thông báo tuyển dụng nhiều vị trí, chức danh. Tuy nhiên, lượng người đến nộp đơn xin việc rất hạn chế. SV mới tốt nghiệp có nhiều ưu điểm như nhiệt tình, muốn cống hiến nhưng các em yếu về kỹ năng giao tiếp. Thậm chí nhiều bạn khi đến phỏng vấn còn tỏ ra rụt rè, không dám nói lên suy nghĩ của mình trước nhà tuyển dụng”. Cũng liên quan đến vấn đề nguồn nhân lực du lịch, ông Cao Trí Dũng, Giám đốc Công ty lữ hành Vitours nêu ra một số yếu kém của SV ra trường như: “Kỹ năng hoạt động nhóm chưa cao; khả năng ngoại ngữ và công nghệ thông tin chưa thật sự tốt; chưa được trang bị kiến thức về địa kinh tế, tổ chức sự kiện, quản lý các bộ phận phục vụ trong khách sạn, khu nghỉ cao cấp...”.

Phải chăng đây là một trong nhiều ẩn số của bài toán cung và cầu nguồn nhân lực hiện nay cho thị trường lao động? Có thể nhìn thấy được qua kết quả giao dịch của phiên chợ việc làm định kỳ mới đây nhất của Trung tâm giới thiệu việc làm Đà Nẵng ngày 15-3. Phiên giao dịch có 90 doanh nghiệp (DN) tham gia tuyển 823 lao động, trong đó yêu cầu về trình độ ĐH: 17 người; CĐ: 26 người; trung cấp: 206 người; công nhân kỹ thuật: 42 người và lao động phổ thông: 532 người. Phiên giao dịch này đã thu hút gần 800 lao động đến đăng ký tìm việc, tham dự phỏng vấn, tìm kiếm thông tin. Kết quả phỏng vấn, sơ tuyển chỉ có hơn ¼ lao động đạt yêu cầu. Qua đó, có thể thấy, nhu cầu tuyển dụng lao động hiện nay tại các doanh nghiệp tương đối lớn nhưng số lượng lao động “lọt vào mắt xanh” của nhà tuyển dụng qua các phiên giao dịch việc làm còn quá khiêm tốn.

Học cách đối mặt với nguy cơ

Bên cạnh những đòi hỏi chung của các nhà tuyển dụng, môi trường làm việc cũng làm nhụt chí khá nhiều bạn trẻ. Trường hợp của bạn N.Q.H là một ví dụ. Tốt nghiệp trung cấp, H. được chị gái xin vào làm kế toán cho một công ty tư nhân trên đường Nguyễn Tri Phương. Sau 5 tháng, H. đã dần quen với công việc của mình và nghĩ đến việc sẽ làm lâu dài tại đây dù đồng lương chỉ tròn trèm 1,2 triệu. Tuy nhiên, bà chủ DN bất ngờ cho cô nghỉ việc với lý do: “Cháu chị ở quê vừa tốt nghiệp ra trường, vì thế vị trí này chị sẽ dành cho nó. Em thông cảm đi tìm việc khác”. Bị “hất cẳng” thẳng thừng, H. tâm sự: “Tôi thật sự bị sốc! Chủ DN đã xem tôi như một công cụ thay thế trong thời gian chờ cháu mình ra trường”.

Quá bất ngờ với những tình huống tương tự, nhiều bạn trẻ đã chọn con đường học liên thông để trốn tránh nỗi khổ của hành trình tìm kiếm việc làm. Cả Tuyết và H. đều đã tham gia khóa học liên thông lên CĐ tại Trường CĐ Kinh tế - Kế hoạch Đà Nẵng. Nhiều SV tốt nghiệp ĐH lại tiếp tục học thạc sĩ để mong muốn tìm kiếm một công việc ổn định. Nhưng liệu ở môi trường học tập ấy, các bạn tìm kiếm thêm những kiến thức, kỹ năng hay chỉ là tìm kiếm tấm bằng để “tạo sức nặng” trong hồ sơ xin việc sau này?

Lo lắng cho việc ra trường không tìm được việc làm luôn là áp lực với nhiều SV khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Nhiều trường ĐH, CĐ đã chủ động liên kết với các DN giúp SV tìm kiếm cơ hội việc làm. Theo ông Trần Đình Mai, Trưởng Ban Công tác Học sinh-SV, ĐH Đà Nẵng, các buổi giao lưu, định hướng cho SV là hoàn toàn cần thiết, giúp SV trang bị những kỹ năng cần thiết nhất, đặc biệt là kỹ năng trả lời phỏng vấn, tiếp xúc, khai thác thông tin từ các doanh nghiệp về xu hướng tuyển dụng.

Ngày 26-3 vừa qua tại ĐH Đà Nẵng, khoảng 1.000 SV các trường ĐH, CĐ trên địa bàn thành phố Đà Nẵng đã có buổi giao lưu, trao đổi với các DN lớn về xu hướng tuyển dụng, định hướng nghề nghiệp để lập kỹ năng xin việc ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Ông Trần Đình Mai chia sẻ thêm: “Trên thực tế, trong tổng số sinh viên ra trường có việc làm, chỉ khoảng 40% tìm được việc phù hợp với chuyên môn đào tạo. Cái chính là bạn vẫn luôn tìm cơ hội, quyết tâm tìm được việc làm phù hợp với chuyên môn của mình. Học tập, tìm việc và làm việc là một hành trình dài, bạn phải biết nắm bắt cơ hội, hy sinh những mong muốn cá nhân để hòa nhập vào nhu cầu chung của xã hội hiện nay”.

Huỳnh Lê