Nhân tài trẻ cho nền công vụ

Theo báo cáo, việc triển khai chính sách này căn cứ Nghị định 140/2017/NĐ-CP về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ. Những nhân tài trẻ sau khi được các trường đại học, cơ sở giáo dục, bộ, ngành và TP phát hiện; sẽ được tuyển dụng thông qua xét tuyển, với trình tự thủ tục tương đối thông thoáng.

Tuy nhiên, từ 2018 đến nay, TP HCM chưa có trường hợp sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ được thu hút, tuyển dụng để đào tạo nguồn cán bộ.

Giải thích cho việc này, Sở Nội vụ cho biết, các đối tượng thu hút, tuyển dụng nói trên là những trường hợp có trình độ, kết quả học tập xuất sắc và số lượng có đủ tiêu chuẩn, điều kiện để được thu hút là rất ít. Vì vậy, việc phát hiện, bồi dưỡng và tuyển chọn được các trường hợp này đòi hỏi nhiều thời gian nguồn lực.

Đồng thời, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ là những cá nhân có thành tích học tập, nghiên cứu khoa học xuất sắc nên có rất nhiều cơ hội nhận được học bổng học tập nâng cao trình độ ở trong và ngoài nước, nên chưa quan tâm nhiều đến thông tin tuyển dụng và làm việc cho các cơ quan, đơn vị thuộc TP.

Bên cạnh đó, sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ là đối tượng nhân lực có trình độ cao, thường được các tổ chức, DN ngoài khu vực công tìm kiếm, mời gọi về làm việc với mức thu nhập rất hấp dẫn, nhiều cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.

“Do đó, các cơ quan, đơn vị thuộc TP hiện nay rất khó khăn trong công tác phát hiện, tuyển chọn và giữ chân được đội ngũ này do các quy định pháp luật về chế độ, chính sách về tiền lương, thu nhập hiện hành với cán bộ, công chức, viên chức thấp hơn nhiều so với các đơn vị ngoài khu vực công”, theo báo cáo của Sở Nội vụ.

Có thể thấy, từ thực trạng nói trên, cần thiết phải nghiên cứu thay đổi cơ chế, nâng cao thu nhập, chính sách đãi ngộ, mới có thể thu hút được các nhân tài trẻ cho nền công vụ. Thực tế này đang xảy ra tại TP HCM, cũng như các kiến nghị của Sở Nội vụ TP, là rất đáng để các cơ quan Trung ương quan tâm, đưa ra chính sách phù hợp, nhằm mục đích cuối cùng là đào tạo đội ngũ cán bộ kế cận có chất lượng cao, phục vụ nhân dân.