Nhân lực cho phát triển công nghệ thông tin tại Hải Phòng chưa đáp ứng yêu cầu

Công nghệ thông tin đang được ứng dụng rộng rãi trong mọi lĩnh vực hoạt động kinh tế-xã hội trên địa bàn thành phố. Để bảo đảm yêu cầu phát triển CNTT cho các đơn vị cần nguồn nhân lực có chất lượng,  nhưng hiện thị trường chưa đáp ứng kịp. Ngoài ra việc sử dụng, bố trí cán bộ chưa hợp lý cũng  hạn chế hiệu quả hoạt động ứng dụng CNTT…

              

Hướng dẫn kỹ thuật quản trị mạng

                                                   

Kém hiệu quả vì kiêm nhiệm

 

Đến nay, tại những nơi xa xôi nhất của thành phố, các cơ quan, đơn vị, trường học, doanh nghiệp… cũng đã ứng dụng CNTT, mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho hoạt động của đơn vị. Những năm gần đây, Trung tâm thông tin thành phố triển khai dự án xây dựng cổng thông tin điện tử của thành phố Hải Phòng trên mạng internet, gồm: website thành phố và 61 website thành phần của các sở, ban, ngành, quận, huyện. Các trang website này thu hút hàng triệu lượt truy cập mỗi ngày phục vụ các nhu cầu cần thiết trên nhiều lĩnh vực…Các doanh nghiệp lớn, vừa và nhỏ cũng từng bước đầu tư hệ thống CNTT đáp ứng yêu cầu hoạt động văn phòng và chuyên ngành đặc thù; thành lập, duy trì các website quảng bá, giới thiệu về sản phẩm…

 

Để bảo đảm hoạt động CNTT của các đơn vị, nhất  là các đơn vị đã thành lập, duy trì hoạt động của các website, cần những cán bộ có trình độ chuyên môn về lĩnh vực CNTT, nhưng qua khảo sát thực tế, hầu hết cán bộ này hoạt động kiêm nhiệm. Để bảo đảm yêu cầu công việc trong lĩnh vực CNTT, một số cán bộ được tham gia các lớp đào tạo ngắn hoặc dài hạn. Có những cán bộ đã qua đào tạo CNTT tại các trường đại học hoặc cao đẳng nhưng khi tuyển dụng, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp không bố trí họ làm  công việc chuyên sâu trong lĩnh vực CNTT. Hiện việc duy trì, quản lý website của các quận, huyện, sở, ngành thường là cán bộ văn phòng hoặc cán bộ làm công tác chuyên môn…Một cán bộ phụ trách website của Liên minh HTX và doanh nghiệp ngoài quốc doanh cho biết: “Là cán bộ làm nhiệm vụ tư vấn, hỗ trợ doanh nghiệp, được giao kiêm nhiệm quản trị website của Liên minh nên công việc khá bận rộn. Vì vậy, nhiều lúc việc cập nhật thông tin mới lên trang web khó có thể nhanh, kịp thời…”. Ông Lê Đại Yến, Phó giám đốc phụ trách tổ chức hành chính của Công ty TNHH Phúc Tăng cho biết: “Các doanh nghiệp nhỏ và vừa đều tận dụng tối đa nguồn nhân lực để tiết kiệm chi phí một cách hợp lý. Việc bố trí riêng cán bộ phụ trách CNTT lãng phí cho doanh nghiệp. Để bảo đảm hài hòa lợi ích, doanh nghiệp thường chọn giải pháp khuyến khích cán bộ, nhân viên học tin học để đáp ứng yêu cầu xử lý những thao tác cơ bản về CNTT, những đòi hỏi công nghệ chuyên sâu hơn, doanh nghiệp ký hợp đồng với các  công ty chuyên về tin học”.

 

Cán bộ chuyên ngành vừa thiếu, vừa yếu

 

Nguồn nhân lực CNTT trong các doanh nghiệp phần mềm và phần cứng tại Hải Phòng hiện có nhiều hạn chế. Qua khảo sát, hầu hết lao động chuyên về CNTT trong các doanh nghiệp phần mềm chiếm 61,1%. Trong số này, cán bộ về thiết kế khoảng 2,1%, kỹ thuật viên chiếm 37% , số lập trình viên chỉ chiếm 26%. Hiện trên địa bàn thành phố chưa có tiến sĩ CNTT, 2% số lao động trong lĩnh vực phần mền có trình độ thạc sĩ, 52%  có trình độ đại học, 22% có trình độ cao đẳng, 24% có trình độ trung cấp hoặc tương đương.

 

Giờ học lý thuyết của lớp lập trình viên quốc tế

 

Các doanh nghiệp phần cứng trên địa bàn thành phố gần đây xuất hiện khá nhiều nhưng ít doanh nghiệp có quy mô lớn, chủ yếu là doanh nghiệp cung cấp thiết bị, bảo trì nên số lượng kỹ thuật viên chiếm tỷ lệ cao. Số nhân viên quản  trị mạng chỉ chiếm 8%, nhân viên thiết kế hệ thống chiếm 7%. Số lượng lập trình viên lập trình phần cứng vi điều khiển, các linh kiện tự động, bán tự động, thiết bị ngoại vi chiếm 14%. Về trình độ CNTT của lao động trong các doanh nghiệp phần cứng cũng chưa có tiến sĩ về CNTT, thạc sĩ  1%, đại học 35%, cao đẳng 26%, trung cấp 19%.

 

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

 

Gần đây, số đầu mối về đào tạo CNTT tăng nhanh, các loại hình đào tạo được đa dạng hoá. Bên cạnh các trường đại học, cao đẳng đào tạo chuyên ngành CNTT, có các cơ sở đào tạo phi chính quy liên kết với nước ngoài. Hiện trên địa bàn Hải Phòng có 8 trường đại học và cao đẳng đào tạo về công nghệ thông tin, điện tử - viễn thông: Đại học Hải Phòng, Đại học Hàng Hải, Đại học dân lập Hải Phòng, Cao đẳng Cộng đồng, Cao đẳng công nghệ Vietronics, Cao đẳng Hải Phòng, Cao đẳng Hàng Hải 1 và Cao đẳng nghề Bách Nghệ. Bên cạnh đó, Hải Phòng có 2 Trung tâm đào tạo lập trình viên quốc tế: Trung tâm công nghệ phần mềm Hải Phòng và Trung tâm APTECH Hải Phòng. Ngoài ra còn có nhiều trung tâm đào tạo, dạy nghề chủ yếu dạy, cấp chứng chỉ tin học cơ bản, đào tạo tin học văn phòng, không đào tạo chuyên sâu về công nghệ thông tin.

 

Sinh viên ngành công nghệ thông tin được đào tạo trong các trường là nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ phát triển CNTT của thành phố. Bởi vậy, để bảo đảm nguồn nhân lực có chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển CNTT hiện tại và tương lai, thành phố nên quan tâm tạo điều kiện việc đào tạo, giáo dục chuyên ngành này tại các trường chuyên nghiệp, cao đẳng và đại học trên địa bàn thành phố;  xây dựng cơ chế, chính sách hợp lý nhằm thu hút nguồn lực CNTT có trình độ cao về làm việc tại thành phố. Mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp… cần xây dựng môi trường làm việc thuận lợi, đào tạo, nâng cao mặt bằng kiến thức CNTT chung cho cán bộ; khuyến khích, tạo điều kiện để cán bộ CNTT phát huy trí tuệ và kiến thức, phục vụ hoạt động chuyên môn một cách hiệu quả, thiết thực.

 

Hải An

Ảnh: Trường Giang