Nhân lực cho chính quyền đô thị hiện đại

Tuy nhiên, một chính quyền đô thị hiện đại không chỉ phụ thuộc vào sự phân loại mà điều chính yếu là nguồn nhân lực để quản lý đô thị. Chỉ khi nào có được những cán bộ, công chức được đào tạo bài bản, đúng chuyên ngành, đô thị đó mới được quản lý, vận hành một cách có hiệu quả.

Thấy trước được yêu cầu tất yếu trong phát triển nguồn nhân lực, thành phố Hồ Chí Minh đi đầu trong lĩnh vực này. Trong đó, chương trình CT- 300 được coi là bước đột phá của thành phố mang tên Bác. Đây là một trong 7 nhánh của chương trình phát triển nguồn nhân lực đang được Đảng bộ thành phố Hồ Chí Minh triển khai. Đến nay, có tới 257 cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị của thành phố được tuyển chọn đưa đi đào tạo ở nước ngoài, chủ yếu lấy học vị thạc sĩ các ngành khoa học công nghệ, kinh tế, quản lý hành chính và quản lý nhà nước. Một số người đã trở về thành phố làm việc, phát huy tác dụng tốt. Thành phố Hồ Chí Minh coi đây là một nhân tố quan trọng để xây dựng chính quyền đô thị chuyên nghiệp. Theo đà này, sắp tới thành phố Hồ Chí Minh tiếp tục chương trình đào tạo 500 thạc sĩ, tiến sĩ giai đoạn 2006- 2010.

Như vậy, có thể thấy, thành phố Hồ Chí Minh là địa phương duy nhất của cả nước có chương trình, kế hoạch khá bài bản, chuẩn bị tốt nguồn nhân lực cho chính quyền đô thị hiện đại. Đây là hướng đi đúng mà nhiều tỉnh, thành phố, trong đó có Hải Phòng, cần học tập. Nhìn lại đội ngũ cán bộ, công chức đang làm việc trong các cơ quan, đơn vị của thành phố cho thấy, chất lượng được nâng cao một phần, nhưng so với yêu cầu thực tế thì còn thiếu hụt nhiều, nhất là về năng lực, trình độ. 5 năm qua, có tới hơn 35.000 lượt cán bộ, công chức, viên chức được bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học, kiến thức về hội nhập kinh tế quốc tế, nhưng việc đào tạo chuyên sâu còn hạn chế. Đánh giá một cách khách quan thì còn một bộ phận không nhỏ cán bộ, công chức nghiệp vụ chuyên môn, kỹ năng hành chính còn yếu, thậm chí còn nhũng nhiễu, phiền hà, vi phạm đạo đức công vụ, gây mất lòng tin trong nhân dân...

Rõ ràng, giữa mong muốn xây dựng một chính quyền đô thị hiện đại của lãnh đạo thành phố với một đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp còn một khoảng cách khá xa. Đây không chỉ là rào cản trong việc xây dựng chính quyền đô thị hiện đại theo đúng nghĩa, mà còn ảnh hưởng khá lớn tới chương trình cải cách hành chính của thành phố. Bởi vậy, ngay từ bây giờ, thành phố cần có kế hoạch tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu và dài hạn, thu hút nhân tài, có được nguồn nhân lực dồi dào trình độ cao, đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố với mục tiêu hoàn thành sự nghiệp CNH- HĐH trước 3- 5 năm so với các địa phương khác./.

Hồng Thanh