Người trẻ được chọn

Một trong những nội dung quan trọng về công tác tổ chức và cán bộ được đề cập trong Đại hội lần thứ XIX Đảng bộ thành phố (nhiệm kỳ 2005-2010) chính là việc tập trung lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới.

Nhiều cán bộ trẻ qua đào tạo đã được bố trí công tác thích hợp với trình độ chuyên môn, sở trường… của mình.

Trong đó có việc “đổi mới tư duy về công tác cán bộ (…); nghiên cứu triển khai những giải pháp đột phá về công tác cán bộ để có đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới”. “Nhiệm vụ mới” đó là gì, nếu không phải là “xây dựng Đà Nẵng trở thành một đô thị lớn của cả nước, trung tâm kinh tế, văn hóa, khoa học công nghệ của miền Trung; là địa bàn giữ vị trí chiến lược quan trọng về quốc phòng-an ninh của khu vực miền Trung và cả nước” theo phương hướng chung của Đại hội lần thứ XIX Đảng bộ thành phố?

Với sức trẻ, có trình độ chuyên môn và đặc biệt là tính thích ứng cao với “nhiệm vụ mới”, trong nhiệm kỳ qua, một thế hệ trẻ, mới, năng động đã được lãnh đạo Đảng, chính quyền các cấp lựa chọn để triển khai thực hiện chính sách cán bộ theo tinh thần “đổi mới tư duy” và “chính sách đột phá”. Những người trẻ, có trình độ chuyên môn, có vốn ngoại ngữ, công nghệ thông tin và nhất là có những ý tưởng mạnh mẽ, táo bạo đã được lựa chọn để thực hiện các chủ trương mới trong công tác cán bộ. Đó là việc thí điểm thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý.

Là việc chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao thông qua các đề án: Đào tạo 100 thạc sĩ, tiến sĩ ở nước ngoài, hỗ trợ học sinh THPT học đại học tại các cơ sở giáo dục trong nước và ở nước ngoài bằng ngân sách Nhà nước, tạo nguồn cán bộ cho chức danh Bí thư Đảng ủy và Chủ tịch UBND phường, xã. Là các mô hình mới như: Câu lạc bộ Cán bộ trẻ, Trung tâm Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao… hình thành và tiếp tục phát huy hiệu quả bước đầu trong hoạt động của mình, góp phần tạo nên một thế hệ cán bộ trẻ, mới qua đào tạo trong nhà trường cũng như từ thực tiễn công tác.

Điều quan trọng là trong việc tổ chức thực hiện những chủ trương, giải pháp mới này, những người trẻ đã được sự dìu dắt đáng kể của các thế hệ cán bộ đi trước. Trong chủ trương “mỗi cấp ủy viên phải tiến cử ít nhất một cán bộ để đào tạo thành cán bộ chủ chốt” (Văn kiện Đại hội lần thứ XIX Đảng bộ thành phố), nhiều cấp ủy viên đã dành sự lựa chọn cho các cán bộ trẻ, có năng lực và kinh qua thực tiễn công tác, và dĩ nhiên là có sự bồi dưỡng, rèn luyện của chính các cấp ủy viên đó.

Trong các lớp đào tạo nguồn chức danh Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã, phường; các lớp đào tạo, bồi dưỡng về kỹ năng lãnh đạo, quản lý của các hội viên Câu lạc bộ Cán bộ trẻ… luôn có mặt của những vị lãnh đạo thành phố, từ cấp cao nhất như Bí thư Thành ủy Nguyễn Bá Thanh đến các vị lãnh đạo của sở, ngành có liên quan như Ban Tổ chức Thành ủy, Sở Nội vụ thành phố; các cán bộ lãnh đạo, quản lý dày dạn kinh nghiệm từ cơ sở…

Họ vừa khuyên nhủ, động viên để “truyền lửa”, vừa truyền đạt những kiến thức, kinh nghiệm từ thực tiễn công tác của mình cho giới trẻ, để những người trẻ mau trưởng thành nhưng không phải bị tình trạng “chín ép”. Nhiều cán bộ trẻ qua đào tạo như vậy và qua chứng minh năng lực từ thực tiễn đã được bố trí công tác thích hợp với trình độ chuyên môn, sở trường… của mình. Đây có thể nói là cách làm có trách nhiệm, không chỉ với những cán bộ trẻ, mà với chính sự phát triển của thành phố.

Nhiều người trẻ được chọn, đã chứng minh tinh thần “đổi mới tư duy” và “chính sách đột phá” đã phát huy hiệu quả bước đầu; đồng thời qua đó, chính họ là những người đáp ứng một cách chắc chắn việc thực hiện chủ trương đổi mới công tác cán bộ của Đảng (trong đó bảo đảm tỷ lệ cấp ủy viên trẻ và nữ) theo tinh thần Chỉ thị 37-CT/TW của Bộ Chính trị về “Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI”.

Từ những thành quả ban đầu đó của tinh thần “đổi mới tư duy” về công tác cán bộ, trong đó có việc chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, thì những người trẻ thế hệ sau có quyền tin tưởng vào tương lai, khi dự thảo văn kiện Đại hội lần thứ XX Đảng bộ thành phố (nhiệm kỳ 2010-2015) tiếp tục xác định: “Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ; mạnh dạn, đột phá trong việc bố trí cán bộ trẻ, cán bộ nữ có năng lực nổi trội vào các vị trí lãnh đạo. Quan tâm bố trí, tạo môi trường thuận lợi để phát triển đối với cán bộ và học viên hoàn thành Đề án 89 và Đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao...”.

Anh Quân