Sau khi PLVN ra ngày 9/6/2011 phản ánh về Dự thảo Thông tư hướng dẫn bồi thường, trợ cấp cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nhiều độc giả đề nghị Báo tiếp tục thông tin các nội dung liên quan...
Khi xảy ra tai nạn, ngoài việc được hưởng bồi thường, trợ cấp từ người sử dụng lao động, người lao động còn được hưởng bồi thường từ cơ quan bảo hiểm, từ người gây ra tai nạn cho mình...
Đảm bảo không để người lao động bị thiệt
Ngoài việc quy định nguyên tắc và mức bồi thường đối với những trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà chúng tôi đã nêu ở bài trước, dự thảo Thông tư của Bộ LĐTBXH cũng đề cập đến việc bồi thường, trợ cấp trong những tình huống đặc biệt.
 |
| Ảnh minh họa |
Cụ thể, trường hợp người lao động bị tai nạn lao động do người khác gây ra ở ngoài phạm vi cơ quan quản lý, doanh nghiệp hoặc trên đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại, thì ngoài việc người gây tai nạn phải bồi thường cho người bị tai nạn lao động tương ứng với mức độ lỗi của mình theo quy định tại Bộ luật Dân sự, người sử dụng lao động vẫn phải bồi thường, trợ cấp cho người lao động theo quy định tại Thông tư này.
Trường hợp người sử dụng lao động đã mua bảo hiểm tai nạn cho người lao động tại các cơ quan bảo hiểm thì cơ quan bảo hiểm chịu trách nhiệm trả bồi thường, trợ cấp thay cho người sử dụng lao động.
Trong trường hợp số tiền mà cơ quan bảo hiểm trả cho người bị tai nạn lao động thấp hơn mức Bộ luật Lao động quy định, thì người sử dụng lao động phải trả phần còn thiếu để tổng số tiền người bị tai nạn lao động hoặc thân nhân của người bị tai nạn lao động được nhận ít nhất cũng bằng mức bồi thường, trợ cấp quy định tại Thông tư này.
Nếu doanh nghiệp chưa tham gia loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người sử dụng lao động ngoài mức bồi thường, trợ cấp theo quy định tại Thông tư này, còn phải trả cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau: Đối với trường hợp người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội.
Đối với trường hợp người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì áp dụng theo mức trợ cấp hàng tháng một khoản tiền ngang với mức quy định của Luật Bảo hiểm xã hội...
Sau 5 ngày phải có quyết định trợ cấp
Quyết định bồi thường, trợ cấp của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải được hoàn tất trong thời hạn 5 ngày kể từ ngày có biên bản giám định của Hội đồng Giám định Y khoa hoặc của cơ quan pháp y.
Bên cạnh đó, tiền bồi thường, trợ cấp phải được thanh toán một lần cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 5 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động ra quyết định.
Đối với chi phí y tế, dự thảo quy định, người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người lao động bị tai nạn lao động trong những trường hợp sau: Người lao động bị tai nạn lao động (không cần xét đến nguyên nhân); Người lao động bị tai nạn khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết mà luật Lao động và nội quy của cơ sở cho phép (nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, đi vệ sinh) tại địa điểm và thời gian hợp lý. Đối với những trường hợp khác, người sử dụng lao động không bắt buộc phải chịu chi phí y tế.
Tiền lương làm căn cứ tính tiền bồi thường hoặc trợ cấp là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi tai nạn lao động xảy ra hoặc trước khi được xác định bị bệnh nghề nghiệp, gồm lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) theo quy định hiện hành. Trường hợp thời gian làm việc không đủ 6 tháng thì lấy mức tiền lương của tháng liền kề hoặc tiền lương theo hình thức trả lương tại thời điểm xảy ra tai nạn lao động, xác định bị bệnh nghề nghiệp để tính bồi thường, trợ cấp.
Các đối tượng được bồi thường, trợ cấp, chi phí y tế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo Thông tư này vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (nếu có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc) quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội...
Việt Nga
