Nghệ An “nâng chuẩn” hòa giải viên lao động: Đại học trở lên, ít nhất 3 năm kinh nghiệm
Nghệ An dự kiến tuyển, bổ nhiệm 132 hòa giải viên lao động trong giai đoạn 2026–2030. Đáng chú ý, ứng viên phải có trình độ đại học trở lên và ít nhất 3 năm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động.
UBND tỉnh Nghệ An vừa ban hành Kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2026–2030, nhằm kiện toàn lực lượng tham gia giải quyết tranh chấp lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động tại cơ sở.
Với mục đích là tuyển chọn và bổ nhiệm hòa giải viên lao động đảm bảo đúng tiêu chuẩn, điều kiện quy định của pháp luật, đáp ứng yêu cầu thực tiễn trong giải quyết tranh chấp lao động, tranh chấp hợp đồng đào tạo nghề và góp phần thúc đẩy phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trên địa bàn.
Kiện toàn, nâng cao chất lượng, năng lực và hiệu quả hoạt động đội ngũ hòa giải viên lao động, đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước và lao động trong bối cảnh đổi mới tổ chức bộ máy và thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Làm cơ sở để các cơ quan, đơn vị chủ động rà soát, đề xuất, bổ sung, thay thế hòa giải viên lao động, bảo đảm duy trì đầy đủ lực lượng hòa giải viên lao động tại các địa phương.
Theo kế hoạch, toàn tỉnh dự kiến tuyển chọn, bổ nhiệm 132 hòa giải viên lao động. Trong đó, Sở Nội vụ quản lý 2 hòa giải viên; tại 130 xã, phường trên địa bàn tỉnh dự kiến bố trí mỗi địa phương 1 hòa giải viên.
Việc phân bổ được thực hiện trên phạm vi toàn tỉnh, từ khu vực đô thị đến các xã miền núi, biên giới. Điểm đáng chú ý là tiêu chuẩn đối với người tham gia tuyển chọn được quy định khá chặt chẽ. Ứng viên phải là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt.
Đặc biệt, người dự tuyển phải có trình độ đại học trở lên và có ít nhất 3 năm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động. Đây là điều kiện cho thấy yêu cầu về chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn đối với đội ngũ hòa giải viên được đặt ra rõ ràng, thay vì chỉ chú trọng số lượng.
Ngoài ra, người tham gia tuyển chọn không thuộc trường hợp đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đã chấp hành xong bản án nhưng chưa được xóa án tích. Hòa giải viên lao động sau khi được bổ nhiệm có nhiệm kỳ tối đa không quá 5 năm.
Theo kế hoạch, các cơ quan, đơn vị, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và các tổ chức khác có thể giới thiệu người đủ tiêu chuẩn tham gia tuyển chọn. UBND các xã, phường có trách nhiệm rà soát, giới thiệu ứng viên phù hợp; đồng thời phối hợp quản lý, tạo điều kiện để hòa giải viên thực hiện nhiệm vụ trên địa bàn.
Sở Nội vụ là cơ quan chủ trì triển khai kế hoạch, hướng dẫn việc tuyển chọn, thẩm định hồ sơ và trình Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, bổ nhiệm hòa giải viên lao động.
Việc bố trí hòa giải viên tại 130 xã, phường được kỳ vọng sẽ giúp các tranh chấp lao động được tiếp cận, hòa giải sớm ngay từ cơ sở, qua đó hạn chế tình trạng vụ việc kéo dài hoặc phát sinh phức tạp hơn.