Nghệ An ban hành kế hoạch phát triển cán bộ dân tộc thiểu số giai đoạn 2026-2030

UBND tỉnh Nghệ An vừa ban hành Kế hoạch số 363/KH-UBND ngày 11/5/2026 nhằm cụ thể hóa Đề án được ban hành kèm theo Quyết định số 470/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số (DTTS) trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh, giai đoạn 2026-2030, tầm nhìn đến 2035 hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ chính quy, hiện đại và có cơ cấu hợp lý.

Kế hoạch đặt ra mục tiêu phấn đấu đạt 80% chỉ tiêu vào năm 2030 và hoàn thành 100% chỉ tiêu vào năm 2035 với các định mức cụ thể về biên chế. Theo đó, tại cấp tỉnh phấn đấu đảm bảo tỷ lệ cán bộ người DTTS đạt từ 5% - 10% tổng biên chế được giao.

Tại cấp xã, tỷ lệ được xác định dựa trên quy mô dân số DTTS tại địa phương, dao động từ 5% - 50%. Đặc biệt, các xã có trên 70% dân số là người DTTS phải đảm bảo tỷ lệ cán bộ tương ứng từ 35% - 50%. Cơ quan chuyên trách: Ban Dân tộc HĐND tỉnh và Sở Dân tộc và Tôn giáo phải đảm bảo tối thiểu 25% biên chế là người DTTS.

Bên cạnh số lượng, UBND tỉnh tập trung vào việc chuyển đổi chất lượng đội ngũ cán bộ. Theo đó,  ít nhất 10% cán bộ người DTTS cấp tỉnh và 20% cán bộ người DTTS cấp xã phải giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý. Các đơn vị sự nghiệp có từ 30% cán bộ người DTTS trở lên bắt buộc phải có viên chức quản lý là người DTTS; Đảm bảo tỷ lệ cán bộ nữ người DTTS đạt tối thiểu 20% trong tổng số chỉ tiêu cán bộ người DTTS. Phấn đấu 100% cán bộ người DTTS được bồi dưỡng kiến thức về chuyển đổi số, kỹ năng số, ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc theo vị trí việc làm vào năm 2035.

Để đạt được các mục tiêu trên, UBND tỉnh triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, trong đó, ưu tiên người học theo chế độ cử tuyển, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc và người có kinh nghiệm từ khu vực ngoài công lập. Đẩy mạnh luân chuyển, điều động cán bộ người DTTS để rèn luyện qua thực tế, đặc biệt là cán bộ trong quy hoạch. Phát triển hệ thống trường dân tộc nội trú, bán trú và nâng cao hiệu quả đào tạo cử tuyển theo nhu cầu thực tế của địa phương. Đồng thời, nghiên cứu ban hành các cơ chế đặc thù, chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài là người DTTS.

UBND tỉnh giao Sở Nội vụ là cơ quan chủ trì, đôn đốc và kiểm tra việc thực hiện Kế hoạch. Các cơ quan, đơn vị, địa phương phải xây dựng lộ trình cụ thể và gửi báo cáo về Sở Nội vụ trước ngày 31/5/2026 để theo dõi; chịu trách nhiệm trước Chủ tịch UBND tỉnh về kết quả thực hiện Kế hoạch; coi đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng, thường xuyên trong công tác cán bộ và công tác dân tộc của cơ quan, đơn vị mình.