Năng lực số trong thời đại số

Điểm đáng ghi nhận trong chương trình này là TP HCM đã đưa ra giải pháp đúng lúc, đúng nơi, đúng đối tượng ưu tiên: Cán bộ, công chức cấp xã; là những người trực tiếp giải quyết công việc liên quan đến Nhân dân, thường xuyên tiếp xúc hồ sơ, giấy tờ và đang chịu nhiều áp lực khi thực hiện tinh gọn tổ chức bộ máy.

Bên cạnh việc giới thiệu về CNS, lớp tập huấn đã hướng dẫn cụ thể cách sử dụng ứng dụng, các công cụ AI vào công việc hằng ngày, như tạo báo cáo tự động, phân tích dữ liệu, quản lý lịch công tác, văn bản điện tử, chia sẻ thông tin trong nội bộ; triển khai tổng hợp thông tin đến các khu phố, ấp, tổ dân phố; giảm thiểu thời gian xử lý nghiệp vụ, cải thiện quy trình làm việc, phục vụ tốt hơn cho người dân...

Điều này thể hiện một bước đi rất thiết thực, biến việc chuyển đổi số (CĐS) không còn là lý thuyết xa vời mà trở thành công cụ hỗ trợ hiệu quả, giảm tải lao động thủ công, giúp cán bộ tập trung nhiều hơn cho công việc giá trị cao. Khi cán bộ được tiếp cận, có tư duy, kỹ năng sử dụng CNS, công cụ số thì TP có thể từng bước xây dựng chính quyền số hiệu quả, hướng đến quản trị linh hoạt, minh bạch, tiết kiệm tài nguyên công.

Chương trình đào tạo này dự kiến diễn ra định kỳ hai tuần/lần trong suốt năm 2025, từng bước bảo đảm toàn bộ đội ngũ cán bộ, công chức từ cấp xã đến sở, ban, ngành đều được tiếp cận, trang bị kiến thức, nâng cao kỹ năng CĐS, nâng cao năng lực số giúp cải thiện hiệu quả và năng suất làm việc...

Trong bối cảnh CĐS diễn ra mạnh mẽ, ngoài phẩm chất chính trị, tinh thần trách nhiệm, năng lực của cán bộ còn bắt đầu từ năng lực số, gồm khả năng làm chủ công nghệ, sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ thông minh... Việc TP HCM chủ động tổ chức tập huấn về CNS, ứng dụng số hoá thông minh cho cán bộ cho thấy một tư duy rất hiện đại: CĐS không chỉ là mua sắm thiết bị hay phần mềm, mà trước hết là đầu tư cho con người.

Nghị quyết 57-NQ/TW của Bộ Chính trị xác định khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, CĐS là động lực then chốt cho phát triển bền vững, nâng cao năng suất lao động. Động thái trên là một trong những minh chứng cho thấy TP HCM đã chuyển hóa tinh thần Nghị quyết thành chương trình hành động cụ thể, gắn với nhu cầu thực tiễn của bộ máy hành chính; chủ động đào tạo, nâng cao năng lực số cho cán bộ, góp phần nâng cao năng lực thực thi công vụ, tăng hiệu quả quản lý nhà nước, thúc đẩy chính quyền số phát triển sâu rộng. Điều này vừa để thích ứng, vừa dẫn dắt quá trình CĐS một cách hiệu quả, khoa học và bền vững.