Nâng cao trình độ cán bộ cơ sở

Thiếu cán bộ nguồn

Ông Bùi Văn Bùi, Trưởng Ban Tổ chức Huyện uỷ An Lão cho biết: Trẻ hoá, chuẩn hoá cán bộ là mục tiêu huyện  đặt ra từ nhiều năm nay nhưng đến nay vẫn chưa đạt được. Độ tuổi bình quân cán bộ, công chức ở cấp xã, thôn của huyện hiện là 46,1. Tình trạng trưởng thôn, bí thư chi bộ, trưởng đoàn thể ở độ tuổi trên 60 không hiếm. Có không ít trường hợp cán bộ làm việc lâu năm muốn được nghỉ công tác nhưng chưa thể nghỉ được, bởi chưa tìm được cán bộ thay thế, bổ sung. Bác Nguyễn Sơn, bí thư chi bộ thôn Ngọc Chử, xã Trường Thọ, 61 tuổi, cho biết: “Làm trưởng thôn hơn 10 năm, nay tuổi cao, không còn hoạt bát,  tôi xin nghỉ để tạo điều kiện cho cán bộ trẻ phát triển, bởi họ được đào tạo, học hành bài bản, xốc vác công việc. Nhưng tìm được người thay thế không dễ”. Quả vậy, việc tìm cán bộ trẻ cho các chức danh trưởng thôn, bí thư chi bộ ở An Lão thật khó. Bác Nguyễn Văn Nhinh, một cán bộ nghỉ hưu của xã Trường Thọ cho biết: Thanh niên của xã  nhiều, nhưng tìm được người xứng đáng để bổ nhiệm vào chức danh quản lý nhà nước ở cơ sở thật khó. Những thanh niên được đào tạo bài bản thì vào các cơ quan, doanh nghiệp làm việc, còn lại đi làm kinh tế.

Bởi vậy, cán bộ nguồn của huyện vẫn chỉ “trông chờ” vào đội ngũ cán bộ công chức, quân nhân nghỉ hưu, phần lớn  tuổi cao, trình độ, năng lực chưa thực sự đáp ứng nhiệm vụ công tác.  Ở các xã Trường Thọ, Bát Trang, An Thái, Tân Dân, số cán bộ thôn, xóm, đoàn thể tuổi trên 60 không ít. Mặt khác, nhiều cán bộ trình độ văn hoá chưa tốt nghiệp THPT, do đó tiếp thu, truyền đạt những tư tưởng chỉ đạo của cấp trên tới nhân dân hạn chế. Bác Nguyễn Xuân Dần, trưởng thôn Phương Chử Tây, xã Trường Thành, 59 tuổi, tâm sự: “Tôi là quân nhân nghỉ hưu, năm 1981 tham gia công tác địa phương được bà con tín nhiệm bầu làm trưởng thôn. Công việc thôn, xóm khá phức tạp, phát sinh nhiều vấn đề như giám sát thi công xây dựng, làm đường, giải quyết tranh chấp đất đai…, đòi hỏi cán bộ có  kiến thức, hiểu biết nhất định về những lĩnh vực đó. Chưa hiểu đầy đủ vấn đề nên trong quá trình giải quyết vụ việc, không ít lần tôi lúng túng. Thời gian qua, cán bộ thôn xóm được bồi dưỡng, tập huấn, nhưng ở tuổi tôi, tiếp thu những vấn đề mới hạn chế. Vụ tranh chấp việc chuyển nhượng quyền sử dụng đất khu Đầm Bầu, thôn Phủ Niệm (xã Thái Sơn) phần nào phản ánh tình trạng thiếu hiểu biết của cán bộ thôn, xã dẫn tới tranh chấp, khiếu kiện kéo dài”. Ông Nguyễn Văn Cứu, Phó trưởng thôn Phủ Niệm, kiêm quản lý đất đai, có phần trách nhiệm trong việc để chủ đầu tư và người dân tự chuyển nhượng đất cho nhau khi hợp đồng thuê đất của chủ đầu tư chưa được huyện xác nhận. ..

Cán bộ cơ sở là những người trực tiếp tổ chức thực hiện những chỉ thị cấp trên, thường xuyên tiếp xúc với dân, vì thế cần có giải pháp thu hút, đào tạo cán bộ nguồn.

Chưa có cơ chế phù hợp

Để thu hút những người có trình độ, cán bộ trẻ tham gia công tác địa phương cần có cơ chế phù hợp. Nhưng hiện  chế độ, điều kiện công tác cán bộ cơ sở thấp. Bác Nguyễn Xuân Dần, trưởng thôn Phương Chử Tây so sánh: 1 người lao dộng phổ thông bây giờ bình quân mỗi ngày thu nhập 35-40 nghìn đồng; trợ cấp cho trưởng thôn chỉ được 200 nghìn đồng/tháng, trong khi đó, khối lượng công việc không ít.

Quả vậy, chế độ trợ cấp đối với đội ngũ cán bộ, công chức ở xã, thôn thấp. Phó Ban quân sự, Công an xã hiện 250 nghìn đồng/tháng, không được đóng bảo hiểm; cán bộ đài truyền thanh xã 150 nghìn đồng/tháng, các chức danh khác 150-170 nghìn đồng/tháng. Trợ cấp, chính sách cho những cán bộ đoàn thể ở cơ sở còn nhiều khó khăn hơn. Cán bộ phụ nữ  thôn được  30 nghìn đồng/vụ. Với cơ chế, mức lương thật khó thu hút, giữ chân  những người trẻ tuổi. Làng Quang Khải (xã Quang Hưng), cách đây 2 năm có được trưởng thôn trẻ, sinh năm 1976. Sau khi tham gia nghĩa vụ quân sự, được kết nạp Đảng trong quân đội, anh về địa phương và được vận động tham gia công tác Đoàn. Năm 2003,  anh được bà con tín nhiệm bầu làm trưởng thôn. Với sự năng nổ của tuổi trẻ, anh đóng góp không nhỏ xây dựng Quang Khải trở thành làng văn hoá cấp thành phố. Sau thời gian công tác, năm 2005, anh xin nghỉ công tác, dành thời gian làm kinh tế. Bác Nguyễn Sơn, Bí thư chi bộ thôn Ngọc Chử (xã Trường Thành) rất tâm huyết với việc nâng cao chất lượng, trẻ hoá cán bộ. Năm 2005, bác từ chối ứng cử Ban chấp hành Đảng bộ xã, giới thiệu Phó bí thư chi bộ thôn trẻ hơn, dù chỉ kém bác vài tuổi. Bác Sơn tâm sự: Cơ sở rất cần những cán bộ trẻ, nhưng để làm được việc này, các ban, ngành chức năng càn tạo điều kiện về lương, chế độ để thu hút người trẻ tuổi tham gia.

Phúc Nguyên