Nạn cà phê văn phòng…
- A lô, tôi là anh trai của Thùy, phiền chị cho gặp Thùy ở phòng ma-ket-tinh…!
Đầu dây bên kia một giọng nữ:
-Thùy hiện không có mặt…
-Chị có thể làm ơn gọi cô ấy giúp được không, tôi có việc quan trọng cần gặp…
-Thế thì mời anh đến quán cà phê ở cạnh công ty, có lẽ, cô ấy đang ở đó…
Lấy làm thắc mắc, tôi đem chuyện gọi điện đến công ty kể lại với cô em. Thùy cười như nắc nẻ:
-Ngồi quán có gì là lạ…Anh đúng là ông già “tẩm”!
Tôi trừng mắt:
-Nhưng đang trong giờ làm việc…?!
-Chuyện ngồi quán trong giờ làm việc bây giờ đang là “mốt” của giới công chức trẻ đấy anh ạ…Ra đấy mới có nhiều chuyện chứ chuyên cần ôm máy tính chỉ thêm nhức đầu!
Thùy “chua” thêm:
-Ra quán thoải mái lắm anh ạ. Có thể bàn công chuyện làm ăn mà không sợ bị ai “soi”, thư giãn chuyện trò vô tư không sợ bị “sếp” mắng…Tiện đủ đường đấy!
Cùng với sự ra đời của nhiều quán cà phê sang trọng, chuyện giới công chức trẻ “ăn bớt” thời gian làm việc để ngồi quán trở thành “mốt” vài năm gần đây. Khoảng 10 giờ 30 phút sáng hoặc 16 giờ chiều, thậm chí sớm hơn nữa các quán cà phê bắt đầu tấp nập khách vào ra. Nhiều người mặc trang phục ngành, công ty đi thành từng nhóm cười nói, chuyện trò rôm rả. Họ không thể nán lại ở cơ quan thêm 5 phút vì công việc, nhưng sẵn sàng “mọc rễ” ở quán cà phê thêm vài gìơ. Vì vậy, chưa hết giờ làm việc đã “cuốn gói” ra về là “chuyện thường ngày” tại không ít cơ quan, đơn vị. Nhiều người dân kêu ca phàn nàn về việc, nhiều cơ quan, đơn vị chưa hết giờ hành chính nhưng đến liên hệ công việc không thể tìm được người cần gặp…Mới đây, một cán bộ công an ở huyện K bị kỷ luật vì “tội” chưa hết giờ làm việc nhưng không chịu nhận đơn kiến nghị của một công dân…
Thư giãn sau những giờ làm việc căng thẳng là nhu cầu chính đáng, nhưng “ăn bớt” giờ làm việc để ngồi quán tán gẫu là điều không thể chấp nhận đối với một nhân viên nhà nước. Việc biến quán cà phê thành “văn phòng thứ hai” không còn là chuyện nhỏ trong khi thành phố đang nỗ lực thực hiện chủ đề “Năm cải cách hành chính 2006”…Mong sao các cơ quan, đơn vị quản lý chặt chẽ nhân viên, nhất là trong giờ làm việc, nghiêm khắc xử lý những trường hợp vi phạm, nâng cao hiệu quả công việc, góp phần thực hiện có hiệu quả công cuộc cải cách hành chính nhà nước./.