Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ, người lao động (NLĐ) tại các DN trên địa bàn TP Huế đã trở lại làm việc ổn định. Để bảo đảm kế hoạch sản xuất, kinh doanh trong năm nay, nhiều DN thông báo tuyển dụng thêm lao động với số lượng lớn, trong đó ngành dệt may có nhu cầu tuyển dụng cao nhất.
Đơn cử như Cty Scavi Huế (Khu công nghiệp (KCN) Phong Điền) thông báo tuyển hơn 2.000 công nhân may và đào tạo may, với nhiều chính sách đãi ngộ. Tương tự, các DN dệt may, may mặc xuất khẩu như Sơn Hà Huế (KCN Phú Đa), MSV, Phú Hòa An (cùng KCN Phú Bài)… cũng đang cần tuyển hàng trăm lao động. Đại diện Cty MSV cho biết, năm 2024 Cty vượt kế hoạch sản xuất kinh doanh. Năm nay, Cty dự định mở rộng thêm 6 - 7 chuyền may mới, nên đang tập trung tuyển dụng thêm khoảng 200 công nhân.
Mặc dù đưa ra nhiều chính sách ưu đãi, song các DN vẫn gặp khó trong việc tìm kiếm đủ lao động. Tại tháng giao dịch việc làm đầu năm 2025 do Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) TP tổ chức, nhiều DN chỉ nhận được vài ba hồ sơ xin việc. Đại diện một Cty may mặc chuyên sản xuất hàng xuất khẩu chia sẻ, cuối năm 2024, Cty đã ký được nhiều đơn hàng sản xuất trực tiếp cho các thương hiệu lớn xuất đi thị trường châu Âu, châu Mỹ... Nhưng với tình hình khó tuyển được lao động như hiện nay, lo ngại sẽ ảnh hưởng đến hợp đồng, sản lượng, doanh thu của đơn vị.
Ngoài dệt may, DN ngành nghề khác cũng có nhu cầu tuyển dụng hàng ngàn lao động phổ thông, kỹ sư, chuyên viên có tay nghề như Cty TNHH Chế xuất Billion Max Việt Nam (chuyên sản xuất đồ chơi), đang cần tuyển gần 1.200 công nhân ép nhựa, lắp ráp, kỹ thuật điện, cơ khí.
Theo Trung tâm DVVL, trong tháng đầu năm 2025, đã có 35 đơn vị có nhu cầu tuyển sinh, tuyển dụng hơn 14.200 người, trình độ từ lao động phổ thông đến đại học trở lên. Trong đó 18 đơn vị có nhu cầu tuyển dụng gần 6.000 lao động trong nước; 13 đơn vị có nhu cầu tuyển dụng gần 7.300 lao động đi làm việc ở nước ngoài; 4 đơn vị tuyển sinh giáo dục nghề nghiệp với số lượng khoảng 1.000 học viên.
Nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao mở ra nhiều cơ hội việc làm cho NLĐ. Tuy nhiên, việc thiếu hụt lao động là vấn đề khiến nhiều DN lo ngại. Nhiều DN đã mở rộng quy mô tuyển dụng ra các tỉnh khác và liên kết với các trường nghề, đại học để nhận sinh viên vào thực tập. Một số DN áp dụng chính sách đãi ngộ cạnh tranh như tạo môi trường làm việc thân thiện; bảo đảm mức lương cơ bản đóng bảo hiểm xã hội cao hơn mức lương tối thiểu vùng, tăng các khoản phúc lợi để tăng thu nhập thực nhận, giữ chân NLĐ.
Ông Nguyễn Duy Thông, Giám đốc Trung tâm DVVL TP Huế cho biết, tại tháng giao dịch việc làm với chủ đề “Mùa xuân kết nối việc làm” diễn ra từ 15/2 - 15/3 theo hình thức trực tiếp và trực tuyến thông qua sàn giao dịch việc làm; sẽ giao dịch, tư vấn, kết nối thường xuyên giữa NLĐ với DN. Đây sẽ là cầu nối để các DN sớm tuyển đủ nhu cầu lao động, cũng như tạo cơ hội hơn cho các lao động muốn có việc làm ổn định.
Theo khảo sát từ các DN dệt may, nguyên nhân khan thiếu nguồn nhân lực phục vụ ngành may mặc một phần do khâu tạo nguồn, định hướng nghề nghiệp, quy mô đào tạo chuyên ngành còn hạn chế. Nhiều cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn TP Huế chưa có đầy đủ trang thiết bị, giảng viên để đào tạo ngành may. Vấn đề này đã được nhiều chuyên gia, nhà quản lý và DN phân tích, đồng thời đề xuất cần xây dựng mối quan hệ hợp tác giữa DN và các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, để đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu thực tế, trong đó có ngành may mặc.
Bình luận
Ý kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu