Một phần kiến nghị của bà Đỗ Thị Phương được giải quyết

Bà Đỗ Thị Phương, sinh năm 1961, công tác tại Làng nuôi dạy trẻ mồ côi Hoa Phượng (thuộc Sở Lao động-Thương binh- Xã hội) có đơn gửi Báo Hải Phòng trình bày: Vào tháng 3, tháng 4-2010, bà Phương được Giám đốc Làng nuôi dạy trẻ mồ côi Hoa Phượng (sau đây gọi tắt là Làng Hoa Phượng) gọi đi làm, sau đó cho nghỉ và không trả lương tháng 3, tháng 4. Trước đó, bà Phương vẫn được nhận lương đều đặn. Phóng viên Báo Hải Phòng làm việc với cơ quan chức năng, gặp gỡ các bên tìm hiểu sự việc:

Từ năm 1992 đến 1996, bà Đỗ Thị Phương công tác tại Làng Hoa Phượng. Từ năm 1996 đến 1999, bà Phương làm việc tại dự án RAP (trợ giúp người hồi hương) do Sở quản lý. Khi dự án kết thúc, tháng 4-2000, Ban Tổ chức chính quyền thành phố có thỏa thuận để Sở LĐ-TB-XH điều động bà Phương về Làng Hoa Phượng, hưởng tiếp lương ngạch chuyên viên và nâng bậc lương theo quy định. Tuy nhiên bà Phương không được bố trí việc làm tại cơ quan, giám đốc Làng cho bà nghỉ ở nhà  vẫn hưởng nguyên lương, đồng thời, theo kỳ hạn 3 năm tăng lương một lần. Đầu tháng 3-2010, bà Phương được gọi đi làm, nhưng sau đó Làng cho nghỉ việc và không trả lương.

Nhận được đơn của bà Phương, UBKT Đảng ủy Khối các cơ quan thành phố xem xét, giải quyết có thông báo: Bà Đỗ Thị Phương không đi làm từ tháng 4-2000 đến nay, nhưng Giám đốc  Làng vẫn cho hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp, đồng thời 3 năm nâng lương  một lần là sai. Việc này có trách nhiệm của Giám đốc Làng Hoa Phượng, không kiên quyết tham mưu với lãnh đạo Sở LĐ-TB-XH giải quyết dứt điểm. Đồng thời cũng có trách nhiệm của cơ quan quản lý trong bố trí công tác của cán bộ công chức. Về phía bà Đỗ Thị Phương, không đi làm nhưng vẫn nhận lương đều đặn hằng năm, hằng tháng là sai.

Trong khi chờ văn bản chỉ đạo của Sở LĐ-TB-XH về phân công công việc cho bà Phương, ngày 19-8-2010, Làng Hoa Phượng đã ra thông báo, tạm thời phân công công việc bà Phương tại Phòng nuôi dạy, kèm học cho các cháu tiểu học, THCS, đồng thời,  yêu cầu bà Phương gửi hồ sơ về Làng quản lý theo quy định.

Chiều 8-9, bà Phương cho biết, bà đã được truy lĩnh những tháng lương tạm cắt. Như vậy, một phần kiến nghị của bà Phương được giải quyết. Qua việc trên cho thấy, các đơn vị liên quan cần rút kinh nghiệm trong công tác quản lý cán bộ, công chức và phân công lao động rõ ràng, hợp lý.

Phương Nam