Môi trường làm việc an toàn cho người lao động còn bị xem nhẹ

Người lao động có nhu cầu được tập huấn

Bùi Thị Nhung làm việc ở bộ phận in sơn, Xí nghiệp giày Lê Lai 2 cho biết: Trung bình mỗi ngày, chúng em làm việc khoảng 10giờ, với mức lương hơn 1 triệu đồng/tháng/người. In thủ công, người lao động tiếp xúc trực tiếp với các loại hóa chất và thường xuyên ngửi mùi sơn độc hại nhưng công ty chỉ phát cho khẩu trang và chiếc tạp dề. Khi tuyển lao động vào làm việc, đơn vị tổ chức lớp học  về vệ sinh-an toàn lao động. Ngoài lương, công nhân làm ở các bộ phận độc hại không được bồi dưỡng độc hại. Nhưng điều đó không quan trọng. Trong bối cảnh khó khăn hiện nay, có được công ăn việc làm, không phải nghỉ việc và giãn ca, luân phiên là tốt rồi”.

Một số công nhân chưa ý thức được tầm quan trọng hoặc hiểu chưa đầy đủ về an toàn-vệ sinh lao động. Điều quan tâm lớn nhất của người lao động là số tiền lương được lĩnh vào cuối tháng còn việc đi học các lớp huấn luyện an toàn-vệ sinh lao động có thì tốt, không có cũng không sao. Trường hợp của Nguyễn Thị Thuỷ, công nhân may Công ty TNHH may liên doanh quốc tế WOOJIN Việt Nam là thí dụ. Thủy tâm sự: “Làm việc cho công ty hơn một năm nhưng ít khi chúng em được phổ biến về an toàn lao động trong sản xuất. Các trang bị bảo hộ lao động chỉ là một chiếc áo mỏng, khẩu trang do công nhân tự trang bị. Nhìn chiếc áo mỏng in lôgô của công ty mà công nhân chỉ mặc vào dịp kỷ niệm ngày thành lập công ty hoặc khi có khách VIP đến thăm đơn vị khiến mọi người liên tưởng đó là bộ đồng phục hơn là áo bảo hộ lao động. Cũng vì  lý do trên nên nhiều công nhân thích thì mặc, không thích thì thôi!

Không chỉ ở công ty này mà cả một số doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, công nhân cũng không được trang bị đủ bảo hộ lao động. Hoàng Thị Thản, công nhân KCN Nomura Hải Phòng thẳng thắn: “Một năm công ty cũng tổ chức huấn luyện về ATLĐ-VSLĐ nhưng chưa thực chất, đôi khi làm cho xong chuyện; mỗi tổ sản xuất cử 1 người đi nghe đại diện chứ không tập huấn trực tiếp cho toàn thể công nhân”.

Một số công nhân Công ty Môi trường đô thị cho biết, hằng năm công nhân vẫn được cấp phát bảo hộ lao động như quần áo, găng tay, khẩu trang, mũ …nhưng ít được học lớp huấn luyện về ATLĐ-VSLĐ. Họ mong muốn công ty tổ chức lớp học này để những công nhân như họ biết phương pháp phòng, tránh bệnh nghề nghiệp trong quá trình thu gom rác thải.

Đề cao trách nhiệm

Khi các đơn vị sử dụng lao động không thực hiện đầy đủ và triệt để quy định bảo đảm ATLĐ và VSLĐ thì chịu thiệt nhất  là công nhân.

Nếu các đơn vị sử dụng lao động chỉ quan tâm tới lợi nhuận thì công tác bảo đảm an toàn lao động khó được thực hiện đầy đủ. Vì vậy, bảo vệ sức khỏe, tính mạng của người lao động, giảm thiểu số vụ tai nạn lao động và tiết kiệm chi phí lao động sản xuất là trách nhiệm không của riêng ai. Các cơ quan chức năng như Sở Lao động –TB-XH cần phối hợp Liên đoàn Lao động thành phố tăng cường kiểm tra, giám sát việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động từng đơn vị. Bên cạnh đó, những đơn vị sử dụng lao động  cần thường xuyên cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động và tổ chức những lớp tập huấn, hướng dẫn về ATLĐ và VSLĐ cho người lao động; trang bị cho công nhân những  kiến thức phương pháp cơ bản giữ an toàn trong quá trình làm việc. Đặc biệt, những công nhân làm việc trong môi trường độc hại cần có chế độ bồi dưỡng phù hợp; đầu tư cải tạo, nâng cấp cơ sở vật chất, về nhà xưởng, máy móc nhằm tạo môi trường lao động tốt nhất cho công nhân…  Những đơn vị làm tốt công tác bảo đảm ATLĐ-VSLĐ cần được biểu dương, khen thưởng để các đơn vị khác học tập và làm theo. Khi phát hiện đơn vị nào làm chưa tốt cần phải kiểm tra rà soát kỹ để có biện pháp xử lý nghiêm.

Người lao động cũng  cần nâng cao nhận thức bảo đảm an toàn trong sản xuất; chủ động đề nghị được học các lớp huấn luyện về ATLĐ- VSLĐ; tìm hiểu chế độ chính sách bảo đảm quyền lợi thiết thực, tránh những thiệt thòi cho bản thân và gia đình./.