Ngày 22/8, Chính phủ ban hành Nghị định 70/2011/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động..
Theo đó, từ 1/10 - 31/12/2012, lương tối thiểu không phân biệt loại hình doanh nghiệp sẽ lên mức cao nhất là 2 triệu đồng áp dụng cho vùng một.
Áp dụng chung một một mức lương
Năm nay, Chính phủ đã quyết định tăng lương sớm hơn 3 tháng so với lộ trình cải cách tiền lương. Đây cũng là lần đầu tiên, lương tối thiểu được thống nhất thành một mức chung cho cả 2 khu vực doanh nghiệp (DN) trong nước và DN có vốn đầu tư nước ngoài.
 |
| Ảnh minh họa |
Từ ngày 1/10 đến ngày 31/12/2011, mức lương tối thiểu chia thành 4 vùng: I, II, III, IV: Vùng I là 2.000.000 đồng/tháng, vùng II là 1.780.000 đồng/tháng, vùng III là 1.550.000 đồng/tháng, vùng IV là 1.400.000 đồng/tháng.
Hiện lương tối thiểu vùng đối với DN có vốn đầu tư nước ngoài (theo Nghị định 107/2010/NĐ-CP ) có các mức: Vùng I: 1.550.000 đồng/tháng, vùng II: 1.350.000 đồng/tháng, vùng III là 1.170.000 đồng/tháng, vùng IV là 1.100.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu vùng đối với DN trong nước hiện nay (theo Nghị định 108/2010/NĐ-CP ): Vùng I là 1.350.000 đồng/tháng, vùng II là 1.200.000 đồng/tháng, vùng III là 1.050.000 đồng/tháng, vùng IV là 830.000 đồng/tháng.
Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng từ 300.000 - 650.000 đồng/tháng.
Mức lương này làm cơ sở thỏa thuận tiền lương
Chính phủ cũng khẳng định, mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để DN và người lao động thỏa thuận tiền lương trả cho người lao động. Mức lương này được dùng làm căn cứ để xây dựng các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ khác do DN xây dựng và ban hành theo thẩm quyền do pháp luật lao động quy định.
Căn cứ mức lương tối thiểu vùng nói trên, DN điều chỉnh lại các mức lương trong thang lương, bảng lương do DN xây dựng và ban hành, tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp với các thỏa thuận và quy định của pháp luật lao động. Khuyến khích các DN trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng.
Cũng theo Nghị định này, mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do DN tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Nhà nước khuyến khích DN tổ chức ăn giữa ca cho người lao động. Mức tiền ăn giữa ca do DN, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành công đoàn lâm thời và người lao động thỏa thuận, để bảo đảm chất lượng bữa ăn giữa ca cho người lao động.
Nghị định lưu ý, Cty TNHH nhà nước MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu, Cty mẹ- tập đoàn kinh tế nhà nước trong thời gian chưa xây dựng được thang lương, bảng lương theo quy định tại Nghị định 101/2009/NĐ-CP, cty nhà nước chưa chuyển đổi thành công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc công ty cổ phần, các tổ chức, đơn vị đang áp dụng chế độ tiền lương như cty nhà nước được lựa chọn mức lương tối thiểu cao hơn so với mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định để xác định đơn giá tiền lương của người lao động và quỹ tiền lương của viên chức quản lý từ năm 2012 khi có đủ các điều kiện theo quy định và bảo đảm mức tăng tiền lương của viên chức quản lý không vượt quá mức tăng tiền lương của người lao động.
Trường hợp không đảm bảo đủ các điều kiện do Chính phủ quy định mà tiền lương tính theo chế độ của người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định 70/2011/NĐ-CP thì được tính bằng mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này.
Đông Quang
