Đề án thu hút và trọng dụng nhân tài TP Hải Phòng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 gồm 4 phần: Mở đầu; Thực trạng đội ngũ công chức, viên chức và chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài; Đối tượng, phạm vi, quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp thu hút, trọng dụng nhân tài; Lộ trình, kinh phí và tổ chức thực hiện.
Ngoài ra, Đề án có các Phụ lục danh sách cán bộ, công chức tham gia một số Đề án của TP; các sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ trong và ngoài nước làm việc tại khối chính quyền TP 5 năm (2015 – 2020)…
Đề án được nghiên cứu, xây dựng nhằm thu hút, trọng dụng nhân tài TP, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp phục vụ cho sự nghiệp và phát triển thành phố theo tinh thần Nghị quyết số 45 của Bộ Chính trị và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ XVI.
Tại Hội thảo, các đại biểu tập trung thảo luận về các nội dung đào tạo cán bộ nguồn từ xa; đào tạo tiến sĩ, thạc sĩ ở nước ngoài; đào tạo nguồn cán bộ các chức danh chủ chốt cấp ủy, chính quyền xã, phường, thị trấn; chính sách thu nhập tăng thêm; đặc thù về hỗ trợ đào tạo đãi ngộ nhân lực ngành Y tế TP giai đoạn 2024-2030.
Phát biểu tại hội thảo, ông Lê Anh Quân, Phó chủ tịch Thường trực UBND TP khẳng định: Hải Phòng luôn chú trọng việc xây dựng cơ chế, chính sách, tạo điều kiện, môi trường làm việc, bố trí, sử dụng, đãi ngộ nhân tài đáp ứng các chiến lược về phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng, an ninh giai đoạn mới.
Phó Chủ tịch đề nghị các Sở, ban, ngành tiếp tục tham gia ý kiến xây dựng Đề án; đồng thời, đề nghị đơn vị tư vấn tiếp thu đầy đủ ý kiến góp ý của các đại biểu; tiếp tục bổ sung, hoàn chỉnh Đề án, đảm bảo đúng tiến độ.
