Cái khó của những đơn vị đã có chỗ đứng và uy tín trong hoạt động sản xuất kinh doanh và các phong trào hoạt động đoàn thể, xã hội là làm sao để giữ vững và phát huy trên nền tảng đã có.
Dược sĩ Nguyễn Minh Thắng - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty cổ phần Dược Lâm Đồng - (Ladophar) cho biết, tổng doanh thu của đơn vị tăng trên 100 tỷ đồng tính từ năm 2008 đến năm 2010, lợi nhuận tăng 12 tỷ đồng, nộp ngân sách từ 3,1 tỷ đồng lên 8,3 tỷ đồng và lương bình quân của người lao động hiện đạt 4,5 triệu đồng/người/tháng.
Những con số nêu trên diễn ra trong thời kỳ mà hầu hết các doanh nghiệp đều gặp rất nhiều khó khăn trong giai đoạn khủng hoảng kinh tế, các yếu tố trong kinh doanh có khá nhiều biến động bất lợi cho doanh nghiệp. Để vượt qua khó khăn đó, một loạt các sách lược, chiến lược đã được áp dụng; trong đó, tính năng động, sáng tạo của đội ngũ cán bộ và khơi gợi ý thức kỷ luật, hợp tác, sáng kiến, tiết kiệm trong sản xuất, hiệu quả trong công việc của người lao động đã cùng song hành. Có thể kể đến công trình sáng kiến của các cán bộ công nhân viên (CBCNV) tại xưởng sản xuất đã cải tiến đầu phun sương cao atisô nâng định mức từ 20 kg cao/ ca lao động lên 60 kg cao/ ca lao động. Các phong trào thi đua như: thi mậu dịch viên giỏi, thi nâng bậc, hội thi bàn tay vàng ở các công đoạn tại khối trực tiếp sản xuất, bàn tay vàng kiểm nghiệm viên giỏi… đã khích lệ tinh thần lao động và vươn lên của CBCNV. Các phong trào thiết thực tiết kiệm như: giảm bớt chi phí trong kinh doanh, giảm tỷ lệ hư hao trong sản xuất, chống lãng phí về thời gian, sức lao động, nguyên - nhiên - vật liệu… đã trở thành thường xuyên và trở nên quen thuộc với người lao động. Thông qua các tổ chức đoàn thể như Công đoàn, Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, các phong trào đã được xây dựng bài bản, các hội thi như: Đoàn viên công đoàn giỏi, thi tìm hiểu về “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, chăm sóc mẹ Việt Nam anh hùng… đã được thực hiện có chiều sâu. Đây là đơn vị đạt giải 3 trong cuộc thi “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” do Đài Phát thanh - Truyền hình Lâm Đồng tổ chức theo hình thức gameshow trong năm 2010.
Thực hiện chiến lược thu hút và giữ chân lao động trình độ cao, Ladophar là đơn vị tiên phong tại Lâm Đồng thực hiện phụ cấp cho lao động với mỗi dược sĩ đại học có thêm mức phụ cấp 2 triệu đồng mỗi tháng, hiện Ladophar có 21 dược sĩ đang làm việc và cống hiến. Nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống của CBCNV, Ladophar xây dựng nguồn quỹ từ thiện xã hội bằng quỹ của công ty và quỹ do người lao động đóng góp. Trong năm 2010, nguồn quỹ này đạt trên 317 triệu đồng, đóng góp vào Quỹ “Vì người nghèo”, Quỹ “Xóa nhà tạm”, trực tiếp giúp đỡ các hoàn cảnh khó khăn tại địa phương…
Đa dạng hóa sản phẩm đi cùng nâng cao chất lượng sản phẩm, Ladophar tiếp tục nhận được nhiều giải thưởng như: Chứng nhận thực hành tốt sản xuất thuốc theo khuyến cáo của Tổ chức Y tế Thế giới, thực hành tốt bảo quản thuốc, hàng Việt Nam chất lượng cao… Trong năm 2009, đơn vị đã được Chủ tịch nước tặng Huân chương Lao động hạng Ba; Công tác xây dựng Đảng, Đảng lãnh đạo toàn diện đã được quan tâm thực hiện để Ladophar có sức bật trong thời kỳ mới. Đảng bộ Ladophar nhiều năm liền được công nhận là Đảng bộ Trong sạch vững mạnh. Đảng bộ đã phối kết hợp tốt với Hội đồng Quản trị để lãnh đạo tốt nhiệm vụ chính trị, công tác tư tưởng, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Với mức tăng trưởng 20% mỗi năm, Ladophar đang tiếp tục hoàn thiện hơn trong việc xây dựng chuỗi nhà thuốc đạt chuẩn, liên kết với các đơn vị , nghiên cứu phát triển thêm nhiều sản phẩm mới… để những mục tiêu cao trong thời kỳ cạnh tranh mới được thực hiện.
Dược sĩ Nguyễn Minh Thắng - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty cổ phần Dược Lâm Đồng - (Ladophar) cho biết, tổng doanh thu của đơn vị tăng trên 100 tỷ đồng tính từ năm 2008 đến năm 2010, lợi nhuận tăng 12 tỷ đồng, nộp ngân sách từ 3,1 tỷ đồng lên 8,3 tỷ đồng và lương bình quân của người lao động hiện đạt 4,5 triệu đồng/người/tháng.
Những con số nêu trên diễn ra trong thời kỳ mà hầu hết các doanh nghiệp đều gặp rất nhiều khó khăn trong giai đoạn khủng hoảng kinh tế, các yếu tố trong kinh doanh có khá nhiều biến động bất lợi cho doanh nghiệp. Để vượt qua khó khăn đó, một loạt các sách lược, chiến lược đã được áp dụng; trong đó, tính năng động, sáng tạo của đội ngũ cán bộ và khơi gợi ý thức kỷ luật, hợp tác, sáng kiến, tiết kiệm trong sản xuất, hiệu quả trong công việc của người lao động đã cùng song hành. Có thể kể đến công trình sáng kiến của các cán bộ công nhân viên (CBCNV) tại xưởng sản xuất đã cải tiến đầu phun sương cao atisô nâng định mức từ 20 kg cao/ ca lao động lên 60 kg cao/ ca lao động. Các phong trào thi đua như: thi mậu dịch viên giỏi, thi nâng bậc, hội thi bàn tay vàng ở các công đoạn tại khối trực tiếp sản xuất, bàn tay vàng kiểm nghiệm viên giỏi… đã khích lệ tinh thần lao động và vươn lên của CBCNV. Các phong trào thiết thực tiết kiệm như: giảm bớt chi phí trong kinh doanh, giảm tỷ lệ hư hao trong sản xuất, chống lãng phí về thời gian, sức lao động, nguyên - nhiên - vật liệu… đã trở thành thường xuyên và trở nên quen thuộc với người lao động. Thông qua các tổ chức đoàn thể như Công đoàn, Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, các phong trào đã được xây dựng bài bản, các hội thi như: Đoàn viên công đoàn giỏi, thi tìm hiểu về “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, chăm sóc mẹ Việt Nam anh hùng… đã được thực hiện có chiều sâu. Đây là đơn vị đạt giải 3 trong cuộc thi “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” do Đài Phát thanh - Truyền hình Lâm Đồng tổ chức theo hình thức gameshow trong năm 2010.
Thực hiện chiến lược thu hút và giữ chân lao động trình độ cao, Ladophar là đơn vị tiên phong tại Lâm Đồng thực hiện phụ cấp cho lao động với mỗi dược sĩ đại học có thêm mức phụ cấp 2 triệu đồng mỗi tháng, hiện Ladophar có 21 dược sĩ đang làm việc và cống hiến. Nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống của CBCNV, Ladophar xây dựng nguồn quỹ từ thiện xã hội bằng quỹ của công ty và quỹ do người lao động đóng góp. Trong năm 2010, nguồn quỹ này đạt trên 317 triệu đồng, đóng góp vào Quỹ “Vì người nghèo”, Quỹ “Xóa nhà tạm”, trực tiếp giúp đỡ các hoàn cảnh khó khăn tại địa phương…
Đa dạng hóa sản phẩm đi cùng nâng cao chất lượng sản phẩm, Ladophar tiếp tục nhận được nhiều giải thưởng như: Chứng nhận thực hành tốt sản xuất thuốc theo khuyến cáo của Tổ chức Y tế Thế giới, thực hành tốt bảo quản thuốc, hàng Việt Nam chất lượng cao… Trong năm 2009, đơn vị đã được Chủ tịch nước tặng Huân chương Lao động hạng Ba; Công tác xây dựng Đảng, Đảng lãnh đạo toàn diện đã được quan tâm thực hiện để Ladophar có sức bật trong thời kỳ mới. Đảng bộ Ladophar nhiều năm liền được công nhận là Đảng bộ Trong sạch vững mạnh. Đảng bộ đã phối kết hợp tốt với Hội đồng Quản trị để lãnh đạo tốt nhiệm vụ chính trị, công tác tư tưởng, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Với mức tăng trưởng 20% mỗi năm, Ladophar đang tiếp tục hoàn thiện hơn trong việc xây dựng chuỗi nhà thuốc đạt chuẩn, liên kết với các đơn vị , nghiên cứu phát triển thêm nhiều sản phẩm mới… để những mục tiêu cao trong thời kỳ cạnh tranh mới được thực hiện.
Hải Yến
