Kỳ thi tuyển dụng công chức dự bị năm 2007 có gì mới ?
Theo bà Vũ Thị Kim Hồng, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, Uỷ viên Thường trực Hội đồng tuyển dụng công chức dự bị thành phố năm 2007, kỳ thi tuyển công chức dự bị năm nay có nhiều điểm mới.
Lần đầu tiên, việc tổ chức tuyển dụng được thông báo rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng. Các thi sinh quan tâm đến kỳ thi tuyển công chức dự bị năm 2007 có thể xem thông tin chi tiết trên các trang thông tin của thành phố, Sở Nội vụ và phương tiện thông tin đại chúng. Đây là bước đi tích cực thực hiện chương trình cải cách hành chính Theo đó, từng bước tạo sự chủ động đối với các cơ quan, đơn vị. Cơ sở căn cứ nhu cầu sử dụng lao động của đơn vị, lập danh sách số công chức chuyên ngành cần tuyển dụng gửi về Hội đồng thi tuyển công chức dự bị thành phố. Các đơn vị trực tiếp nhận hồ sơ của thí sinh và tổ chức sơ tuyển, kiểm tra, loại hồ sơ không đủ điều kiện (ghi rõ lý do), sau đó chuyển về hội đồng thành phố. Các đơn vị có thể tuyển thẳng những thí sinh có trình độ tiến sĩ, thạc sĩ, sinh viên tốt nghiệp đại học chuyên ngành cần tuyển đạt loại giỏi với điều kiện cam kết làm việc tại Hải Phòng ít nhất 5 năm trở lên. Đây là cơ hội cho những sinh viên nghèo được làm việc trong các cơ quan nhà nước, cống hiến công sức và trí tuệ, góp phần xây dựng và phát triển thành phố trong thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH.
* Hội đồng thành phố tổ chức ôn luyện trong 2 ngày 29 và 30-9, tại Trường Chính trị Tô Hiệu. * Dự kiến kỳ thi tuyển công chức dự bị diễn ra trong 2 ngày 13 và 14-10-2007.
* Hội đồng sơ tuyển tiếp nhận hồ sơ đến hết ngày 31-8-2007.
Đến thời điểm này, Hội đồng tuyển dụng công chức dự bị thành phố lượng tiếp nhận hồ sơ và yêu cầu tuyển dụng của 28 cơ quan nhà nước và 14 quận, huyện, thị xã với số lượng 194 công chức. Riêng Sở Nội vụ bán ra khoảng 800 bộ hồ sơ.
Trúng tuyển kỳ thi này, thí sinh được bố trí công việc. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị căn cứ kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức dự bị và đánh giá, nhận xét của người hướng dẫn đề nghị Sở Nội vụ bổ nhiệm chính thức vào ngạch công chức hoặc huỷ bỏ quyết định tuyển dụng.
Lãnh đạo Sở Nội vụ cho biết thông qua hình thức tuyển dụng, các cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước chọn được công chức dự bị có trình độ, năng lực chuyên môn nghiệp vụ, phẩm chất đạo đức, từng bước thay thế số công chức sắp đến tuổi nghỉ hưu cũng như bổ sung những vị trí công tác còn thiếu. Đây là điều kiện tạo chuyển biến căn bản về cơ cấu, chất lượng đội ngũ công chức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ quản lý hành chính nhà nước của thành phố trong thời mới.
Hoàng Dũng