Tăng lương nhưng “bóp” hệ số?
Theo phản ánh của các CN, vào ngày 15/1, Cty ra thông báo kể từ ngày 1/1/2014 Cty sẽ tăng lương 250.000 đồng/bậc thợ. Đọc đoạn đầu thông báo, tất cả anh chị em CN ai nấy đều khấp khởi mừng vì ngỡ được điều chỉnh lương theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP của Chính phủ.
Tuy nhiên, đoạn cuối thông báo Cty lại yêu cầu tất cả phải thi lại bậc thợ? Theo đó, ngày 20/1, Cty tổ chức cho CN thi, “đề bài” là may 2 ngôi sao, với các yêu cầu chặt chẽ về thời gian, kỹ thuật do chính Ban Giám đốc làm giám khảo. Chưa hết, việc xếp bậc thợ còn phải căn cứ vào đánh giá của chuyền trưởng, thái độ làm việc…
Không hiểu cách đánh giá và chấm điểm của Cty này thế nào mà sau cuộc thi, hầu hết các CN đều… rớt bậc?. Nếu trước cuộc thi có 60 - 70% CN đang bậc thợ là A, A+ (bậc cao nhất) thì sau cuộc thi không có CN nào đạt loại A?. Thậm chí, nhiều CN còn bị xếp bậc E, F (là các bậc thấp nhất mà trước đây không có). Điều này cũng đồng nghĩa với việc sau khi được Cty tăng lương thì thu nhập của CN lại… giảm đi?.
Phản ánh với PV, nữ CN tên M mếu máo nói: “Lúc Cty nhận tôi vào làm việc đã thử tay nghề, xếp bậc thợ A+ với mức lương căn bản là 3,7 triệu đồng/tháng. Nay, sau 5 năm làm việc, từ kết quả cuộc thi này Cty xét xuống bậc B+ với mức lương căn bản là 3,3 triệu đồng/tháng”? Chị M cho biết: “Tôi đã làm việc tại nhiều Cty nhưng chưa thấy ở đâu người ta “vẽ” ra cái cuộc thi… tai quái như thế này. Vì nó vô lý ở chỗ là CN làm càng lâu tay nghề lại càng kém và thu nhập càng giảm?”.
Nhiều CN khác bức xúc phản ánh, hạ bậc cũng chưa ăn thua, Cty còn có nhiều quy định rất “dị” như: CN bị lập biên bản lần 1 thì sẽ bị trừ phụ cấp xăng xe, nhà trọ từ 300-400 ngàn đồng, bị lập biên bản lần 2 thì trừ tiền phụ cấp xăng xe, nhà trọ của 3 tháng liền kề…
Oái oăm nhất là đi tiểu trong giờ làm việc mà trên 10 lần/tháng cũng bị lập biên bản, trong giờ làm việc đi lấy nước uống cũng bị lập biên bản, hoặc lý do rất mơ hồ như chuyền trưởng, quản đốc, giám đốc “cảm nhận” ai không tập trung trong công việc cũng bị lập biên bản?. Nói chung là CN rất dễ bị “ăn” biên bản, đồng nghĩa với việc bị trừ tiền.
Không làm thì… nghỉ
Trước các yêu cầu chính đáng của CN, phía Cty vẫn bảo lưu quan điểm và ra thông báo nói rõ: Nếu CN nào đồng ý với bậc thợ thì ngày 22/2 quay trở lại làm việc, còn không đồng ý thì viết đơn xin nghỉ. Trong khi đó, làm việc với phóng viên, ông Hwa Ran Park - Giám đốc Cty - cho rằng, mọi điều Cty làm là muốn… tốt cho CN, tạo sự công bằng, để CN nâng cao ý thức làm việc, chứ không ép uổng ai! Việc thi xếp bậc cũng đã thông báo và CN đã đồng ý. Dù vậy, ông Park cũng thừa nhận là mức lương mới của từng bậc chỉ được thông báo sau khi đã xếp bậc cho CN.
Ông Huỳnh Văn Tuấn - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Hóc Môn - than thở: Việc Cty nâng lương, nhưng hạ bậc thợ là không thỏa đáng. Trước đó, LĐLĐ huyện đã làm việc nhiều lần, tuy nhiên Cty không thay đổi. Phía LĐLĐ đã kiến nghị lên Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) TP để có hướng giải quyết.
Liên quan đến việc điều chỉnh lương tối thiểu theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP của Chính phủ, phía Sở LĐ-TB&XH và LĐLĐ TP.HCM cũng đã có các văn bản chỉ đạo cấp dưới giám sát chặt chẽ việc này. Đặc biệt là việc các doanh nghiệp (DN) tăng lương nhưng hạ hệ số, giảm phụ cấp, giảm các chế độ khác của người lao động…
Tuy nhiên, hiện vẫn có rất nhiều DN đang hành xử theo kiểu “thích thì làm” như là Cty TNHH Young Woo khiến quyền lợi CN bị thiệt thòi. Sáng qua - 24/2, các CN cho biết sẽ tiếp tục ngừng việc nếu Cty không chịu bãi bỏ kết quả kỳ thi “tai quái” nói trên.
