Dự kiến, tại Kỳ họp này, Quốc hội (QH) sẽ xem xét, thông qua 9 dự án luật, 1 dự thảo nghị quyết; cho ý kiến về 8 dự án luật khác; xem xét các báo cáo về phát triển kinh tế - xã hội và ngân sách nhà nước năm 2023; tiến hành giám sát chuyên đề; chất vấn và trả lời chất vấn...
Trình danh sách lấy phiếu tín nhiệm vào ngày 24/10
Nhấn mạnh một nội dung được nhiều cử tri và nhân dân quan tâm trong khuôn khổ hoạt động của Kỳ họp thứ 6 là việc lấy phiếu tín nhiệm, bà Hồ Thị Kim Ngân, Tỉnh ủy viên, Phó Trưởng Đoàn đại biểu QH chuyên trách tỉnh Bắc Kạn cho biết, việc lấy phiếu tín nhiệm, bỏ phiếu tín nhiệm là hoạt động được QH tổ chức thực hiện một lần trong mỗi nhiệm kỳ và vào kỳ họp cuối năm thứ ba của nhiệm kỳ. Cụ thể, tại Kỳ họp thứ 6, QH sẽ tiến hành lấy phiếu tín nhiệm, bỏ phiếu tín nhiệm đối với các chức danh do QH bầu hoặc phê chuẩn ngay tại đợt họp đầu tiên của Kỳ họp.
Theo bà Hồ Thị Kim Ngân, thông qua hoạt động này nhằm tăng cường hiệu quả giám sát, bảo đảm QH thực hiện tốt hơn trách nhiệm của cơ quan quyền lực nhà nước, cơ quan đại biểu của nhân dân, thay mặt nhân dân giám sát những người giữ chức vụ do QH bầu hoặc phê chuẩn trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.
Đề cập đến nội dung này tại buổi họp báo trước Kỳ họp, Phó Trưởng Ban Công tác đại biểu Nguyễn Tuấn Anh cho biết, QH khóa XV từ đầu nhiệm kỳ đến nay đã bầu và phê chuẩn 50 chức danh. Hiện có 49 chức danh thuộc diện lấy phiếu tín nhiệm. Tuy nhiên, theo quy định thì những người có thông báo chờ nghỉ hưu và chức danh được bầu, phê chuẩn trong năm 2023 không thuộc diện lấy phiếu tín nhiệm tại Kỳ họp thứ 6 do chưa đủ 1 năm giữ chức vụ. “Danh sách sẽ được UBTVQH chính thức trình QH vào ngày 24/10”, ông Nguyễn Tuấn Anh thông tin.
Về các báo cáo công tác, kê khai tài sản, thu nhập... của người được lấy phiếu tín nhiệm, ông Nguyễn Tuấn Anh cho hay, các báo cáo trên đã được gửi tới UBTVQH. “Hiện qua 2 kênh là đại biểu QH và Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, chúng tôi chưa nhận được phản ánh nào liên quan đến nội dung các báo cáo”, ông Tuấn Anh nói và cho biết Ban Công tác đại biểu sẽ tiếp tục theo dõi, nếu có ý kiến sẽ tổng hợp báo cáo UBTVQH và QH. Ngoài ra, theo ông Tuấn Anh, kết quả lấy phiếu tín nhiệm sẽ được công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng để cử tri và nhân dân được biết.
Tạo “cú huých” lớn để đổi mới hiệu quả của bộ máy công quyền
 |
Ông Đinh Ngọc Quý. (Nguồn ảnh: quochoi.vn) |
Một vấn đề “nóng” không kém là QH sẽ xem xét và cho ý kiến về lộ trình cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp. Tại cuộc tiếp xúc cử tri Hải Phòng mới đây, Chủ tịch QH Vương Đình Huệ khẳng định, QH coi quyết định chính sách về cải cách tiền lương là vấn đề đại sự của đất nước, bảo đảm tiến bộ và công bằng xã hội. Chủ tịch QH nhấn mạnh, tinh thần cải cách tiền lương theo nguyên tắc mức lương mới không thấp hơn mức lương hiện hưởng.
Chủ tịch QH cho biết, với việc thực hiện hàng loạt các giải pháp “thắt lưng buộc bụng”, tiết kiệm 10% chi thường xuyên từ nguồn tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế... đến nay đã tiết kiệm được 500.000 tỷ đồng để chuẩn bị cải cách tiền lương trong các năm 2024 - 2026. Dự kiến, sau năm 2024, mức lương sẽ tăng 5 - 7% mỗi năm để tiến tới trong thời gian ngắn lương khu vực công ngang bằng với mức lương ở khu vực sản xuất. Chủ tịch QH tin tưởng, khi đã có cả điều kiện cần và đủ, chính sách cải cách tiền lương lần này sẽ gắn liền với chất lượng, với trách nhiệm của cán bộ, công chức sẽ thực sự tạo được “cú huých” lớn đối với sự đổi mới hoạt động hiệu quả của bộ máy.
Ủy viên Thường trực Ủy ban Xã hội của QH Đinh Ngọc Quý cũng phân tích một số thông tin về cải cách tiền lương. Theo đó, Hội nghị lần 8 của Trung ương Đảng khóa XIII đã ban hành Nghị quyết, trình QH tiến độ cải cách tiền lương. Lộ trình thực hiện từ ngày 01/7/2024 với tinh thần, quan điểm thực hiện 6 nội dung gồm xây dựng 5 bảng lương mới thay cho bảng lương hiện nay (1 bảng lương về chức danh lãnh đạo từ Trung ương cho đến cơ sở, 1 bảng lương chuyên môn nghiệp vụ và 3 bảng lương cho lực lượng vũ trang); sắp xếp, thu gọn chế độ phụ cấp so với hiện nay; chế độ tiền thưởng bằng 10% quỹ tiền lương cơ bản, không bao gồm phụ cấp; chế độ nâng bậc lương; nguồn kinh phí để thực hiện chế độ cải cách tiền lương; quản lý tiền lương và thu nhập.
Nội dung quan trọng nhất là nguồn kinh phí để cải cách tiền lương. Cũng theo ông Quý, Chính phủ đã báo cáo là nguồn cải cách tiền lương được chuẩn bị sẵn sàng cho giai đoạn 2024 - 2026. Mặc dù vậy, sau năm 2024, tức từ năm 2025 sẽ thực hiện tăng có lộ trình 5 - 7%, bảo đảm mức lương phù hợp tiệm cận mức lương tối thiểu vùng 1.
