Ký hợp đồng giao khoán có được hưởng lương 300% khi làm ngày Tết?

- Luật sư Chu Quỳnh Vương - Đoàn Luật sư TP Hà Nội cho biết: Hợp đồng giao khoán là một dạng hợp đồng dân sự được quy định tại Bộ luật Dân sự 2015. Theo đó, hợp đồng giao khoán là sự thỏa thuận giữa hai bên, trong đó bên nhận khoán sẽ thực hiện công việc được giao và hưởng thù lao theo khối lượng, chất lượng công việc đã hoàn thành.

Đặc điểm chính của hợp đồng giao khoán bao gồm: Đối tượng hợp đồng, thường là sản phẩm hoặc kết quả công việc cụ thể, không phải là quá trình lao động. Hình thức trả công, dựa trên kết quả công việc được thỏa thuận, không dựa trên thời gian làm việc. Quan hệ pháp lý, thuộc phạm vi điều chỉnh của pháp luật dân sự, không phải pháp luật lao động.

Do đó, người ký hợp đồng giao khoán không được coi là “người lao động” theo Bộ luật Lao động mà là một bên tham gia quan hệ dân sự.

Quy định pháp luật về làm việc ngày Tết và mức lương 300%: Theo quy định tại Điều 112 và Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động khi làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết sẽ được hưởng mức lương ít nhất bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường (chưa tính tiền lương của ngày nghỉ lễ).

Cụ thể, Điều 112, quy định về các ngày nghỉ lễ, Tết có hưởng lương (ví dụ: Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán…). Điều 98, xác định nguyên tắc trả lương khi làm thêm giờ, làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương.

Theo đó, mức 300% áp dụng cho người lao động làm việc vào ngày lễ, Tết nhưng vẫn phải được trả thêm lương của ngày làm việc thông thường. Tuy nhiên, các quy định này chỉ áp dụng cho những người được ký kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động.

Mặt khác, người ký hợp đồng giao khoán không được hưởng mặc định mức lương 300% khi làm việc vào ngày lễ, Tết như quy định đối với người lao động. Tuy nhiên, quyền lợi này có thể được thỏa thuận trong hợp đồng. Vì vậy, trước khi ký kết hợp đồng, bên nhận khoán cần đọc kỹ các điều khoản và đề xuất bổ sung nếu thấy cần thiết.

Người ký hợp đồng giao khoán không thuộc đối tượng điều chỉnh của Bộ luật Lao động mà chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Dân sự. Do đó, quyền lợi của bên nhận khoán, bao gồm việc trả lương, hoàn toàn dựa trên nội dung thỏa thuận trong hợp đồng giao khoán.

Nếu trong hợp đồng giao khoán có quy định cụ thể về việc trả lương tăng thêm khi làm việc vào ngày lễ, Tết (ví dụ: thỏa thuận mức 300% hoặc một mức cụ thể khác), thì bên giao khoán phải thực hiện theo hợp đồng. Ngược lại, nếu không có thỏa thuận, bên nhận khoán sẽ không mặc nhiên được hưởng mức lương 300% như quy định đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Cụ thể, Điều 513 Bộ luật Dân sự 2015 quy định về hợp đồng dịch vụ, trong đó hợp đồng giao khoán là một dạng cụ thể. Các bên có quyền tự do thỏa thuận các nội dung liên quan đến công việc, tiền công và các quyền lợi khác, miễn là không vi phạm điều cấm của pháp luật.

Theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019, xác định phạm vi điều chỉnh của luật này, chủ yếu áp dụng cho quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ lao động.

Do đó, người nhận khoán không phải là người lao động và không được áp dụng các quyền lợi mặc định về mức lương, ngày nghỉ lễ, Tết.

Để bảo vệ quyền lợi của mình, bên nhận khoán cần lưu ý một số vấn đề sau: Thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng: Nếu công việc yêu cầu thực hiện vào ngày lễ, Tết, cần có điều khoản quy định cụ thể về mức thù lao tăng thêm.

Xem xét tính chất công việc: Nếu công việc mang tính chất liên tục và phụ thuộc vào bên giao khoán, có thể yêu cầu ký hợp đồng lao động thay vì hợp đồng giao khoán để được bảo vệ tốt hơn.

Phân biệt với hợp đồng lao động: Cần hiểu rõ tính chất của hợp đồng giao khoán và hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi. Nếu công việc thực chất là quan hệ lao động (ví dụ: làm việc cố định theo chỉ đạo của người sử dụng lao động, hưởng lương theo thời gian), có thể yêu cầu điều chỉnh loại hợp đồng.

Đối chiếu những quy định trên, người ký hợp đồng giao khoán không được hưởng mặc định mức lương 300% khi làm việc vào ngày lễ, Tết như quy định đối với người lao động. Tuy nhiên, quyền lợi này có thể được thỏa thuận trong hợp đồng. Vì vậy, trước khi ký kết hợp đồng, bên nhận khoán cần đọc kỹ các điều khoản và đề xuất bổ sung nếu thấy cần thiết.

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào về việc ký kết hợp đồng hoặc quyền lợi khi làm việc ngày lễ, người lao động nên tham vấn ý kiến từ luật sư hoặc cơ quan quản lý lao động để bảo đảm quyền lợi hợp pháp của mình.