Không tuyển dụng công chức học hệ tại chức, sai luật nhưng "lọc" được nhân sự tốt?
Sau TP.Đà Nẵng, theo thông báo tuyển dụng công chức của một số địa phương, mới đây nhất là Nam Định, nếu người dự tuyển học các hệ dân lập, tư thục hay tại chức thì mặc nhiên ngoài vòng xét tuyển. Quan điểm của Bộ Nội vụ về vấn đề này được Thứ trưởng Trần Anh Tuấn khẳng định sáng qua (3/10): Đây là “câu chuyện kết hợp giữa qui định pháp luật và thẩm quyền, trách nhiệm của người tuyển dụng, sử dụng nhân lực”.
Sau TP.Đà Nẵng, theo thông báo tuyển dụng công chức của một số địa phương, mới đây nhất là Nam Định, nếu người dự tuyển học các hệ dân lập, tư thục hay tại chức thì mặc nhiên ngoài vòng xét tuyển. Quan điểm của Bộ Nội vụ về vấn đề này được Thứ trưởng Trần Anh Tuấn khẳng định sáng qua (3/10): Đây là “câu chuyện kết hợp giữa qui định pháp luật và thẩm quyền, trách nhiệm của người tuyển dụng, sử dụng nhân lực”.
![]() |
Tuyển dụng năng lực thay cho văn bằng
Thứ trưởng Trần Anh Tuấn nhìn nhận, cách đặt vấn đề của một số địa phương không tuyển những người theo học hệ tại chức vào công chức (CC) là “đang tìm cách thức để tuyển dụng được đầu vào tốt nhất” mặc dù thừa nhận “thông báo không tuyển dụng những người không được đào tạo hệ chính qui là không đúng qui định pháp luật”.
Với trách nhiệm quản lý Nhà nước về CBCC, trong đó có công tác tuyển dụng, Bộ Nội vụ khẳng định “những qui định hiện hành về tuyển dụng CC viên chức sẽ được áp dụng. Các qui định đó không cấm tuyển dụng những người có bằng tại chức và Luật Giáo dục cũng không phân biệt giá trị bằng cấp của các loại hình đào tạo đại học”. Điều cần xem xét trong vấn đề này là công tác cán bộ chú trọng phẩm chất, đạo đức và cả năng lực, trình độ nên việc tuyển dụng “không nên nhìn vào văn bằng mà quan tâm đến việc người được tuyển dụng có đảm nhiệm được nhiệm vụ được giao”.
Sẽ có ý kiến sửa thông báo tuyển dụng không đúng (!?)
Chia sẻ với quan điểm đó của một số địa phương, Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho rằng, trong thời gian qua, loại hình đào tạo tại chức tràn lan và không phải mọi người tham gia đều đáp ứng yêu cầu. Vì thế, làm thế nào đào tạo, tuyển được người có năng lực, trình độ thực sự là “câu chuyện kết hợp giữa qui định pháp luật và thẩm quyền/trách nhiệm của người tuyển dụng, sử dụng nhân lực” – ông Trần Anh Tuấn nêu rõ. Bộ Nội vụ cũng đã cử 2 đoàn công tác kiểm tra công tác tuyển dụng ở 1 số Bộ, ngành, địa phương, xác định thông tin và sẽ phối hợp có hướng giải quyết đúng pháp luật để công tác tuyển dụng thực sự góp phần nâng cao chất lượng CC.
Không nêu rõ hướng xử lý trong trường hợp có Bộ, ngành, địa phương không tuyển người đào tạo theo hệ tại chức vào CC, lãnh đạo Bộ Nội vụ nhấn mạnh, “tất cả mọi cơ quan, tổ chức, cán bộ CC đều phải thực thi pháp luật và chịu trách nhiệm về sai phạm của mình theo mức độ”. Bộ Nội vụ cũng sẽ có ý kiến để các cơ quan tuyển dụng sửa thông báo tuyển dụng không phù hợp với pháp luật nếu có.
Trước đây, ngay sau khi có thông tin về việc Nam Định “nói không” với bằng “tại chức” khi tuyển dụng CC, Bộ Nội vụ đã làm việc với các cơ quan chức năng và có văn bản “nhắc nhở” địa phương không phân biệt các loại hình đào tạo khi tuyển dụng.
H.Giang

