Không có doanh nghiệp nào được cấp phép đưa người lao động sang Hàn Quốc làm việc

       -Thời gian qua, có tình trạng người lao động sang Hàn Quốc làm việc phải chi phí tới vài nghìn đô- la Mỹ mà vẫn không tránh được rủi ro.Theo ông, nguyên nhân do đâu?

       - Đó là do người lao động không nắm được thông tin đầy đủ và không tìm đúng địa chỉ. Cần phải nhắc lại là trong các thị trường lao động hiện nay, Hàn Quốc là một nơi hấp dẫn hơn cả, vì tại đây người lao động có khả năng thu nhập cao. Lợi dụng điều này, một số “cò mồi” lén lút tung tin về các địa chỉ tổ chức đưa người đi Hàn Quốc.Trên thực tế, không có doanh nghiệp nào được cấp phép đưa người đi làm việc ở Hàn Quốc. Đi đúng địa chỉ, người lao động chỉ đóng khoảng 1.500  USD.

    - Ông có thể cung cấp những thông tin mới nhất về việc tuyển chọn lao động tại Hàn Quốc đến thời điểm này?

        -Theo Luật cấp phép lao động nước ngoài của Hàn Quốc ban hành từ năm 2004 đến nay, Hàn Quốc đáp ứng tương đối thoả mãn nhu cầu đi làm việc tại Hàn Quốc của lao động Việt Nam.Về phía Việt Nam, cả nước có khoảng 150 doanh nghiệp có chức năng xuất khẩu lao động, nhưng  duy nhất có Trung tâm quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB và XH) được phép đưa người lao động sang làm việc tại Hàn Quốc. Việc tuyển lao động đều theo các tiêu chí của phía Hàn Quốc, Ngoài sức khoẻ, chịu khó, cần cù, người lao động Việt Nam phải học tiếng Hàn Quốc, có tay nghề vững. Hội đồng chấm thi của Hàn Quốc trực tiếp chấm điểm, xét tay nghề và cấp chứng chỉ. Việc xét tuyển ngẫu nhiên trên mạng Internet, nên có người được đi ngay, cũng có người vài tháng sau mới được đi. Như vậy, có thể nói, ngoài Trung tâm quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB và XH) với những hợp đồng ký kết với Hàn Quốc, không có doanh nghiệp nào của Việt Nam được cấp phép đưa người lao động sang làm việc ở Hàn Quốc và cũng không có “ cò mồi” nào can thiệp vào việc tuyển dụng lao động. Nếu ai đó nói là có, và buộc người lao động phải đóng một khoản kinh phí tới  vài nghìn USD là dấu hiệu lừa đảo.   

      - Cục quản lý người lao động ngoài nước có chương trình phối hợp như thế nào với các địa phương, trong đó có Hải Phòng trong lĩnh vực xuất khẩu lao động?

     - Những rủi ro là điều khó tránh, bởi chúng ta  chuẩn bị chưa đầy đủ  các điều kiện ứng phó với  dòng chảy lao động trong một thị trường xuất khẩu lao động đã khác nhiều so với trước.Ví dụ thiếu thông tin, thông tin không đầy đủ từ phía người lao động, thiếu công khai đia chỉ xuất khẩu lao động từ phía đơn vị xuất khẩu, rồi đào tạo lao động phiến diện từ phía  doanh nghiệp có chức năng hoạt động trong lĩnh vực này.Trên cơ sở các văn bản pháp lý của Nhà nước, mới nhất là Thông tư liên tịch 01/2005 giữa Bộ Công an và Bộ LĐ-TB và XH, các doanh nghiệp có chức năng xuất khẩu lao động cần tuân thủ nghiêm quy định của pháp luật, nâng cao năng lực trong lĩnh vực này..

        Với Hải Phòng, chúng tôi sẽ tăng cường phối hợp trong công tác tư vấn, thông tin, góp phần cùng các doanh nghiệp, địa phương, cấp cơ sở và cơ quan chức năng liên quan  thực hiện quản lý nhà nước đưa người lao động tìm đúng địa chỉ khi ra nước ngoài làm việc, hạn chế những rủi ro không đáng có.

   - Xin cảm ơn ông!