Khi doanh nghiệp hiểu, sẽ tự giác thực hiện

Liên đoàn Lao động thành phố vừa tổ chức phổ biến nội dung đề án “Nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động và tiếp tục phát triển tổ chức công đoàn trong Khu công nghiệp Nô-mu-ra từ năm 2010 đến năm 2015” đến lãnh đạo các doanh nghiệp trong Khu công nghiệp Nô-mu-ra. Chủ trương đúng nhưng doanh nghiệp lại chưa mặn mà.

Băn khoăn do chưa…hiểu đúng

Tại cuộc họp phổ biến nội dung đề án, lãnh đạo Công ty TNHH Fuji Mold Việt Nam đặt câu hỏi khi chưa biết tổ chức công đoàn có vai trò gì đối với hoạt động của doanh nghiệp và vì sao doanh nghiệp có tổ chức công đoàn nhưng vẫn xảy ra tình trạng ngừng việc tập thể? Bên cạnh đó, doanh nghiệp chưa có nhiều thông tin để tiếp cận các văn bản của trung ương và thành phố liên quan đến hoạt động công đoàn.

Nữ công nhân Công ty TNHH TOHOKU trong khu côngnghiệp MORURA

Theo Tổng giám đốc Công ty cổ phần Nô-mu-ra E-i-chi Y-u-mô-ta, do công tác tuyên truyền chưa được quan tâm đúng mức nên cả người sử dụng lao động và người lao động chưa hiểu đúng về tổ chức công đoàn. Họ chỉ nghĩ đơn giản, khi có tổ chức công đoàn phải chịu những ràng buộc nhất định.

Cần có cơ sở dữ liệu về công đoàn

Có thể khẳng định, việc Liên đoàn Lao động thành phố chủ trì xây dựng đề án và triển khai tại Khu công nghiệp Nô-mu-ra là chủ trương đúng. Như lời khẳng định của ông Tổng giám đốc Công ty cổ phần Nô-mu-ra E-i-chi Y-u-mô-ta: Theo quy định của pháp luật Việt Nam, những đơn vị chưa có tổ chức công đoàn đồng nghĩa với việc không xây dựng được thỏa ước lao động tập thể, hội đồng hòa giải lao động cơ sở, hội đồng bảo hộ lao động, củng cố mạng lưới an toàn vệ sinh lao động... Công đoàn cơ sở hoạt động tốt sẽ tạo ra động lực khích lệ công nhân-lao động làm việc tích cực, nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả. Ngoài chức năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động, công đoàn còn chức năng phổ biến, tuyên truyền pháp luật lao động, động viên người lao động không ngừng rèn luyện nâng cao tay nghề, chấp hành nội quy và kỷ luật lao động. Thông qua tổ chức công đoàn, doanh nghiệp có điều kiện nắm bắt tâm tư, tình cảm của người lao động. Qua đó tạo không khí dân chủ giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Bên cạnh đó, các cấp công đoàn cần đa dạng hóa các hoạt động tuyên truyền, tranh thủ mọi lúc, mọi nơi tuyên truyền đến người sử dụng lao động, nhất là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Nguyên Chủ tịch Công đoàn Công ty xi-măng Chinfon Tràng Kiều Minh cho biết: Nên lựa chọn những người Việt Nam có chức vụ cao trong ban giám đốc của doanh nghiệp để giao nhiệm vụ làm chủ tịch công đoàn. Như vậy, người đó có nhiều cơ hội tiếp cận, tuyên truyền, giải thích cho lãnh đạo doanh nghiệp hiểu, đôi khi, trong những trường hợp cần thiết, có thể “tạo sức ép” để người đứng đầu doanh nghiệp phải nhượng bộ. Trong trường hợp không lựa chọn được người có vị trí cao trong ban giám đốc, các thành viên ban chấp hành phải nêu cao tinh thần đoàn kết, khi cần thiết nhờ sự can thiệp kịp thời từ Liên đoàn Lao động thành phố và cơ quan chức năng.

Với vai trò của mình, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng hoàn toàn có thể chủ động phối hợp với Ban quản lý kinh tế Hải Phòng tổ chức cuộc họp với lãnh đạo doanh nghiệp là người nước ngoài, tuyên truyền về vai trò, lợi ích của tổ chức công đoàn đối với sự phát triển của doanh nghiệp cũng như trong bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động.

Liên đoàn Lao động thành phố nên xây dựng cơ sở dữ liệu cung cấp những thông tin, văn bản chỉ đạo trên trang thông tin điện tử riêng hoặc kết nối với cổng thông tin điện tử thành phố (có thể dịch ra tiếng Anh và tiếng Nhật Bản)./.

 Hoàng Dũng